推荐招聘信息

• 人事行政经理

  10-15K

  本科

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  人事行政经理 岗位职责 人事工作： 一、人力资源规划 1）根据公司年度经营目标，制定本公司的年度人力资源规划，确保公司总体规划的有效实施； 2）制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划，并组织实施； 3）制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划，并组织实施。 二、招聘管理 1）统筹招聘工作，建立和维护招聘管理体系，不断开发新的招聘渠道，为企业引进合适人才； 2）组织招聘过程，协调各个阶段的笔试、面试 ； 3）试用期员工跟进，与用人部门一起考察试用期员工，对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。 三、培训管理 1）统筹年度培训目标及方向，建立和维护培训管理体系，主导培训课程开发； 2）培训需求调查与评估分析，制定在职员工的培训计划； 3）监督执行培训课程开展。 四、薪酬福利管理 1）统筹公司薪酬管理工作，监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定； 2）监督考勤管理制度执行，确保考勤数据的准确； 3）协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理，确保薪资保密、公平与激励性。 五、员工关系 1）新员工入职阶段性回访； 2）员工离职访谈； 3）解聘合同面谈； 4）处理员工投诉； 5）员工职业发展梳理与指引。 行政工作： 1、负责主持行政部的全面工作，并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作； 2、落实行政部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的协作配合； 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接； 5、负责企业文化的推广及实施； 6、组织实施各类大型活动及会议； 7、负责员工纠纷的协调及处理； 二、任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、管理学等相关专业； 2、五年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写; 5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到； 6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

  广东森源蒙玛实业有限公司

  建筑设计

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  1000-2000

  

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  8小时工作制

  带薪年假

  试用期全薪

  节日福利

  团队活动丰富

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  2024-12-19

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  3年

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  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续； 任职需求： 1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先； 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验； 3、擅长招聘、绩效考核，员工培训， 4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

  东莞联荣皮艺有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

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  带薪年假

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  工作环境优美

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  免费培训

  2024-12-02

• 人力资源经理

  10-15K

  本科

  |

  5年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1、根据公司战略要求，建立和完善企业文化管理体系及培训体系，有效提升企业文化建设能力，实现文化对业务发展的支撑与引导; 2、负责文化活动的策划、组织与执行，并通过多种内部沟通渠道积极宣传和推广企业文化，以增强员工对企业文化的认同感及核心价值观的有效传播； 3、根据公司业务需要及安排，制定合理的招聘计划，进行招聘信息发布、简历筛选、面试，及招聘渠道的开拓、维护、优化，以快速完成核心岗位人员招聘； 4、根据业务需要，负责制定员工发展规划，推动公司人才库建设，按公司评估结果选拔、制定实施关键人员的培养计划； 5、负责公司企业文化、规章制度的宣导培训，确保员工深入了解文化制度； 6、定期开展培训需求调研、制定员工培训计划，组织员工开展培训，对培训过程培训结果负责； 7、完成领导安排的其他事项。 任职要求： 1、全日制本科学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、5年以上大中型电子行业相关工作经历，擅长中高端岗位招聘、企业文化建设和培训体系的建立及培训； 3、逻辑思维和分析能力强，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力。

  东莞市美光达光学科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  2024-12-05

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

  |

  5年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源招聘，培训等人力资源日常事务； 2、负责管理人力资源相关文件和体系搭建； 3、协助推动公司理念及企业文化的形成； 4、完成上级安排的其他工作。 5、协助上级完成人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、五年以上人力资源相关工作经验。 3、具有良好的沟通协调能力，踏实稳重，责任心强； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源六大模块相关基础知识，并能实际操作； 5、具有良好的执行力和推动力，良好的沟通、表达能力和人际交往能力；

  广东宝利智能电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

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  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  年终奖

  生日礼物

  节日福利

  2020-03-27

• 行政人事经理

  7-9K

  本科

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  4年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  1. **人力资源管理**： - 全面统筹规划公司人力资源战略，制定和完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各项体系和制度。 - 根据公司业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，拓宽招聘渠道，优化招聘流程，确保及时、高质量地满足公司各部门的人才需求。例如，针对技术研发岗位，与专业招聘平台合作，精准筛选合适的人才。 - 建立和完善员工培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。 - 设计并优化绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标和评价标准，定期组织开展绩效考核工作，确保考核结果公平、公正，并将考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作。 - 制定具有竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力，同时合理控制人力成本。完善员工福利制度，丰富福利项目，提高员工的满意度和归属感。 - 处理员工关系，建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工的工作和生活问题，预防和处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 2. **行政管理**： - 负责公司行政管理体系的建设和完善，制定和优化行政管理制度、流程和标准，提高行政管理效率和服务质量。 - 统筹公司行政后勤工作，包括办公设备采购与维护、办公用品管理、车辆管理、安保管理、水电管理、宿舍管理、食堂管理、消防管理等，确保公司的正常运营。例如，合理安排车辆使用，提高车辆使用效率；加强食堂卫生管理，保障员工饮食安全。 - 组织协调公司各类会议和活动，负责会议的筹备、组织和记录工作，跟踪会议决议的执行情况，确保会议精神得到有效落实。策划和组织员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强团队凝聚力和员工的归属感。 - 负责公司重要文件、档案的管理和保密工作，确保文件资料的安全、完整和有效利用。 - 协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象和公共关系。 ## 五、任职要求 1. **学历与专业**：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. **工作经验**：具有5年以上行政人事管理工作经验，其中至少3年以上同等职位工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理工作的各个环节。有制造业工作经验者优先考虑。 3. **技能与能力**： - 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与公司各部门进行沟通协作，领导和管理行政人事团队，确保各项工作的顺利开展。 - 具备较强的组织策划能力和问题解决能力，能够独立组织策划各类行政人事活动和项目，及时解决工作中出现的各种问题。 - 熟悉国家和地方的劳动法律法规、人力资源政策和行政管理相关规定，能够熟练运用相关政策法规处理劳动纠纷和行政管理事务。 - 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT、思维导图，AI工具等）和办公自动化设备，具备一定的信息化管理能力。 4. **其他要求**：工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德和职业操守，能够承受较大的工作压力。

  东莞市康音电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1000-2000

  

  包住

  免费培训

  带薪年假

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  五险

  餐补

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  交通便利

  2025-02-10

• 人事主管

  6-7K

  大专

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  1年

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  阜阳-临泉县

  

  立即应聘

  1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处

  东莞市雄德新材料科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  工作环境优美

  养老保险

  带薪年假

  五险

  单休

  2024-12-27

• 招聘主管

  急聘

  7-10K

  大专

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  1、具备丰富的校招经验，确保公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

  广东仁恩宇光电技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

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  五险一金

  8小时工作制

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  2020-12-09

• 绩效主管

  8-10K·13薪

  本科

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  不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1.依据公司战略目标与业务特性，主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程，识别关键绩效节点，建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台，挖掘绩效数据背后的深层信息，定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题，为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况，及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍，对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制，与各层级管理者保持密切沟通，协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢，对接行政、财务、业务、生产等多部门，妥善处理绩效申诉，化解矛盾纠纷。 二、岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法，如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验，其中至少2年担任绩效主管及以上职位，具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力，有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力，能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力，既能与高层领导共商绩效战略，又能与基层员工深入交流，还能跨部门整合资源，推动绩效项目落地。 三、基本待遇： 1.薪资面议，每周5.5天8小时工作制。 2.免费提供食宿。 3.社保五险。

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  500-1000

  

  生日晚会

  各类娱乐活动

  绩效奖

  带薪年假

  每年调薪

  生日礼物

  包吃

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  年终奖

  五险

  2025-03-18

• 人事行政主管

  急聘

  8-10K

  大专

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 人事方面： 1、建立和完善人事管理各项规章制度，并检查﹑督导各制度落实执行； 2、规划、组织、协调各部门进行月度/年度绩效考核，汇总各部门绩效考核结果提交公司审批； 3、开发维护招聘渠道，达成公司各阶段人力招聘目标﹐满足人员需求； 4、规划﹑组织、协调公司整体性的培训，检查﹑督导﹑协助各部门专业培训计划执行； 5、组织实施员工满意度调查，协调员工关系，提升员工满意度； 6、组织实施薪酬计算，确保工资准时、准确支付； 7、收集最新劳动法律法规，规避公司用工风险 8、组织策划公司活动，宣扬公司企业文化 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 行政方面： 1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善； 2、负责公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等； 3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定； 4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度； 5、负责党工团工作，主动维护相关部门关系； 6、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上中型以上制造业人事行政全盘管理工作经验； 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先； 4、熟悉安全生产管理体系动作流程，有安全管理相关资格证书优先； 5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行； 6、协调沟通能力强，有亲和力，具备解决问题和突发应急能力，具有良好的职业操守； 7、熟练使用各项日常办公软件，有驾照；

  东莞冠翔电机有限公司

  汽车零部件

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  500-1000

  

  五险一金

  带薪年假

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  工作环境优美

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  大小周（单双休）

  提供吃住

  2025-02-20

• 人事经理

  急聘

  10-15K

  大专

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  10年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1、5年以上制造型企业全盘人力资源及行政管理工作经验； 2、精通人力资源6大模块，尤其擅长招聘、培训、绩效模块； 3、有亲和力，有执行力，有抗压能力！ 说明：第一学历必须全日制大专或以上。

  东莞市台富机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

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  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  高提成

  季度奖

  五险

  团队活动丰富

  餐补

  2025-03-15