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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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招聘主管
急聘
4-6K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 11、领导安排的其他事宜。 任职要求: 1、大专本科及以上学历,有团队管理经验者优先; 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 3、熟悉招聘流程,熟练用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规。 4、能接受出差(出差全国招聘普工)。 -
7-10K
大专
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8年
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清远-清城区
立即应聘
职位要求 1、大专或以上学历,3年以上制造业工厂人事行政管理相关工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并有成熟的实操经验; 3、了解国家各项人事,劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用; 4、性格外向、工作积极主动,具有优秀的语言表达与沟通协调能力,有一定的观察力和敏感性; 5、有独立思考能力,能独立承担公司及部门各项管理事任务,并做出正确的判断和决定; 6、需要有岗位评估实操经验。 岗位职责 1、负责公司的组织架构的策划和搭建,负责招聘渠道的管理和更新; 2、负责人事行政事务性工作管理(包含但不限于办理入职、转正和离职手续、社保、考勤和薪资计算,安保、保洁、食堂等); 3、负责检查和监督人事行政各流程的进度及标准化操作,提出合理建议和改进措施; 4、处理公司各项企业文化活动规划、筹备、主持; 5、负责日常办公室管理以及行政相关工作的检查。 地 点:清 远 -
人事行政经理
急聘
7-10K
大专
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、男女不限,31岁—45岁,人力资源或相关专业大专以上学历。 2、具有10年以上中大型企业人力资源管理工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块,有丰富的人事行政实操经验,有大局观念和处理突发事件的能力。 3、具有良好的口头及书面表达能力,高度的责任心和执行力强,较强的沟通协调组织能力,适应性抗压性好。 4、能处理工厂各种突发事件的处理及应变能力。 5、具有CNC精密五金加工行业人事行政管理工作经验优先。 6、有ISO体系管控经验优先。 -
5-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、25~38岁,大专或大专以上学历,人力资源相关专业; 2、有工厂行政5年以上人事行政管理经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力; -
10-15K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1. 协助总经理管理公司内部,监督执行各项目管理制度的执行情况; 2. 搭建可持续发展人才梯队,为公司发掘关键岗位人才; 3. 建立健全公司的管理制度,促进合规管理和和谐发展的企业文化; 4. 根据公司的经营规划,制定适应的人力资源管理政策; 5. 制定执行公司年度人才引进计划,开拓渠道,为公司发展匹配合适人才; -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述: 1、结合公司年度经营计划,主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析,为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要,不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定,监督落实,确保人事行政各类目标达成。 任职资格: 1、年龄28-42岁,大专或以上学历,身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验,3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿,工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强,较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强,良好的职业素养和操守。 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、全日制大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2、形象气质良好,性格开朗大方,沟通能力强,为人处事灵活; 3、有3年以上大中型制造企业人力资源工作经验,有1年以上管理经验最佳; 4、熟悉人力资源六大模块,招聘、人事模板有实操经验; 5、为人热情、积极主动、有良好的抗压能力。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 任职要求: 1、熟悉招聘流程,有大型五金压铸工厂的招聘能力(约1000人以上规模) 2 、善用网络工具(比如:微信、抖音、快手等) 3. 人力资源管理专业优先 4、每天达成招聘任务 5、有很强的抗压能力 6、适应出差 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、27-40岁,人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历; 2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训; 3、有3年以上人事行政管理经验;熟悉HR管理6大模块,具有企划活动,员工关系工作经验; 4. 了解 erp系统,iso 9001体系 人事方面 1. 协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。 2. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、 员工手册、培训大纲等规章制度。 3. 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 4. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复 试,完成人员配备。 5. 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 6. 定期调研各岗位市场工资标准,并及时给出合理化建议。 7. 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9. 与员工沟通、了解思想动态,调查员工满意度并及时做出调整。 10. 员工社保及工伤等相关事务处理。 行政方面 1. 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行。 2. 管理公司行政资产及车辆。 3. 编制公司年度行政费用预算并监督实施。 4. 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。 5. 负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。 6. 负责管理公司保安和消防工作,确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰,保证公司财产、员工人身安全,并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。 7. 协助公司专员处理和整顿废品。 8. 代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。 环保工程由特派专员负责,人事部协办。 9.负责公司安监事务的处理,并向总经理汇报。 10. 负责第三方验厂事务的处理。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源专业,3年以上工作经验。26-35岁
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