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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-15K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
人事行政经理 岗位职责 人事工作: 一、人力资源规划 1)根据公司年度经营目标,制定本公司的年度人力资源规划,确保公司总体规划的有效实施; 2)制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划,并组织实施; 3)制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划,并组织实施。 二、招聘管理 1)统筹招聘工作,建立和维护招聘管理体系,不断开发新的招聘渠道,为企业引进合适人才; 2)组织招聘过程,协调各个阶段的笔试、面试 ; 3)试用期员工跟进,与用人部门一起考察试用期员工,对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。 三、培训管理 1)统筹年度培训目标及方向,建立和维护培训管理体系,主导培训课程开发; 2)培训需求调查与评估分析,制定在职员工的培训计划; 3)监督执行培训课程开展。 四、薪酬福利管理 1)统筹公司薪酬管理工作,监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定; 2)监督考勤管理制度执行,确保考勤数据的准确; 3)协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理,确保薪资保密、公平与激励性。 五、员工关系 1)新员工入职阶段性回访; 2)员工离职访谈; 3)解聘合同面谈; 4)处理员工投诉; 5)员工职业发展梳理与指引。 行政工作: 1、负责主持行政部的全面工作,并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作; 2、落实行政部岗位责任制和工作标准,加强与相关部门的协作配合; 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接; 5、负责企业文化的推广及实施; 6、组织实施各类大型活动及会议; 7、负责员工纠纷的协调及处理; 二、任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,行政管理、人力资源、管理学等相关专业; 2、五年以上同岗位经验,丰富的人事行政管理实践经验,有大型制造型企业工作经验者优先; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、文字功底佳,擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写; 5、具备较强的分析、解决问题能力,良好的语言表达及沟通协调能力,思路清晰,考虑问题细致周到; 6、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作,确保公司的政策及程序得到遵守; 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序; 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续; 任职需求: 1、大专及以上学历,年龄30至40岁;行政管理类或人力资源等相关专业优先; 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验; 3、擅长招聘、绩效考核,员工培训, 4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; -
10-15K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责: 1、根据公司战略要求,建立和完善企业文化管理体系及培训体系,有效提升企业文化建设能力,实现文化对业务发展的支撑与引导; 2、负责文化活动的策划、组织与执行,并通过多种内部沟通渠道积极宣传和推广企业文化,以增强员工对企业文化的认同感及核心价值观的有效传播; 3、根据公司业务需要及安排,制定合理的招聘计划,进行招聘信息发布、简历筛选、面试,及招聘渠道的开拓、维护、优化,以快速完成核心岗位人员招聘; 4、根据业务需要,负责制定员工发展规划,推动公司人才库建设,按公司评估结果选拔、制定实施关键人员的培养计划; 5、负责公司企业文化、规章制度的宣导培训,确保员工深入了解文化制度; 6、定期开展培训需求调研、制定员工培训计划,组织员工开展培训,对培训过程培训结果负责; 7、完成领导安排的其他事项。 任职要求: 1、全日制本科学历,企业管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、5年以上大中型电子行业相关工作经历,擅长中高端岗位招聘、企业文化建设和培训体系的建立及培训; 3、逻辑思维和分析能力强,有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源招聘,培训等人力资源日常事务; 2、负责管理人力资源相关文件和体系搭建; 3、协助推动公司理念及企业文化的形成; 4、完成上级安排的其他工作。 5、协助上级完成人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历。 2、五年以上人力资源相关工作经验。 3、具有良好的沟通协调能力,踏实稳重,责任心强; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源六大模块相关基础知识,并能实际操作; 5、具有良好的执行力和推动力,良好的沟通、表达能力和人际交往能力; -
7-9K
本科
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4年
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东莞-松山湖
立即应聘
1. **人力资源管理**: - 全面统筹规划公司人力资源战略,制定和完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各项体系和制度。 - 根据公司业务发展需求,制定并执行人才招聘计划,拓宽招聘渠道,优化招聘流程,确保及时、高质量地满足公司各部门的人才需求。例如,针对技术研发岗位,与专业招聘平台合作,精准筛选合适的人才。 - 建立和完善员工培训体系,根据员工的岗位需求和职业发展规划,组织开展各类内部培训和外部培训,提升员工的专业技能和综合素质。 - 设计并优化绩效管理体系,制定合理的绩效考核指标和评价标准,定期组织开展绩效考核工作,确保考核结果公平、公正,并将考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩,激励员工积极工作。 - 制定具有竞争力的薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力,同时合理控制人力成本。完善员工福利制度,丰富福利项目,提高员工的满意度和归属感。 - 处理员工关系,建立良好的沟通机制,及时了解员工的需求和意见,解决员工的工作和生活问题,预防和处理劳动纠纷,维护公司和员工的合法权益。 2. **行政管理**: - 负责公司行政管理体系的建设和完善,制定和优化行政管理制度、流程和标准,提高行政管理效率和服务质量。 - 统筹公司行政后勤工作,包括办公设备采购与维护、办公用品管理、车辆管理、安保管理、水电管理、宿舍管理、食堂管理、消防管理等,确保公司的正常运营。例如,合理安排车辆使用,提高车辆使用效率;加强食堂卫生管理,保障员工饮食安全。 - 组织协调公司各类会议和活动,负责会议的筹备、组织和记录工作,跟踪会议决议的执行情况,确保会议精神得到有效落实。策划和组织员工活动,如团建活动、节日庆祝活动等,增强团队凝聚力和员工的归属感。 - 负责公司重要文件、档案的管理和保密工作,确保文件资料的安全、完整和有效利用。 - 协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象和公共关系。 ## 五、任职要求 1. **学历与专业**:全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. **工作经验**:具有5年以上行政人事管理工作经验,其中至少3年以上同等职位工作经验,熟悉人力资源六大模块和行政管理工作的各个环节。有制造业工作经验者优先考虑。 3. **技能与能力**: - 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效地与公司各部门进行沟通协作,领导和管理行政人事团队,确保各项工作的顺利开展。 - 具备较强的组织策划能力和问题解决能力,能够独立组织策划各类行政人事活动和项目,及时解决工作中出现的各种问题。 - 熟悉国家和地方的劳动法律法规、人力资源政策和行政管理相关规定,能够熟练运用相关政策法规处理劳动纠纷和行政管理事务。 - 熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT、思维导图,AI工具等)和办公自动化设备,具备一定的信息化管理能力。 4. **其他要求**:工作认真负责,具有较强的责任心和敬业精神,具备良好的职业道德和职业操守,能够承受较大的工作压力。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
招聘主管
急聘
7-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、具备丰富的校招经验,确保公司年度招聘计划,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。 -
8-10K·13薪
本科
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.依据公司战略目标与业务特性,主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程,识别关键绩效节点,建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台,挖掘绩效数据背后的深层信息,定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题,为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况,及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍,对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制,与各层级管理者保持密切沟通,协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢,对接行政、财务、业务、生产等多部门,妥善处理绩效申诉,化解矛盾纠纷。 二、岗位要求: 1.本科学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业,系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法,如平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、目标与关键成果法(OKR)等,并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验,其中至少2年担任绩效主管及以上职位,具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力,有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力,能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力,既能与高层领导共商绩效战略,又能与基层员工深入交流,还能跨部门整合资源,推动绩效项目落地。 三、基本待遇: 1.薪资面议,每周5.5天8小时工作制。 2.免费提供食宿。 3.社保五险。 -
人事行政主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 人事方面: 1、建立和完善人事管理各项规章制度,并检查﹑督导各制度落实执行; 2、规划、组织、协调各部门进行月度/年度绩效考核,汇总各部门绩效考核结果提交公司审批; 3、开发维护招聘渠道,达成公司各阶段人力招聘目标﹐满足人员需求; 4、规划﹑组织、协调公司整体性的培训,检查﹑督导﹑协助各部门专业培训计划执行; 5、组织实施员工满意度调查,协调员工关系,提升员工满意度; 6、组织实施薪酬计算,确保工资准时、准确支付; 7、收集最新劳动法律法规,规避公司用工风险 8、组织策划公司活动,宣扬公司企业文化 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 行政方面: 1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善; 2、负责公司日常后勤管理工作,包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等; 3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作,与各行业及资质主管部门保持经常性联络,随时关注行业动态及行业主管部门的新规定; 4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度; 5、负责党工团工作,主动维护相关部门关系; 6、协助公司领导做好外联和接待工作,与有关政府机构联络并保持良好关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2、5年以上中型以上制造业人事行政全盘管理工作经验; 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先; 4、熟悉安全生产管理体系动作流程,有安全管理相关资格证书优先; 5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行; 6、协调沟通能力强,有亲和力,具备解决问题和突发应急能力,具有良好的职业操守; 7、熟练使用各项日常办公软件,有驾照; -
人事经理
急聘
10-15K
大专
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10年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、5年以上制造型企业全盘人力资源及行政管理工作经验; 2、精通人力资源6大模块,尤其擅长招聘、培训、绩效模块; 3、有亲和力,有执行力,有抗压能力! 说明:第一学历必须全日制大专或以上。
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