1. **人力资源管理**：
    - 全面统筹规划公司人力资源战略，制定和完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各项体系和制度。
    - 根据公司业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，拓宽招聘渠道，优化招聘流程，确保及时、高质量地满足公司各部门的人才需求。例如，针对技术研发岗位，与专业招聘平台合作，精准筛选合适的人才。
    - 建立和完善员工培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
    - 设计并优化绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标和评价标准，定期组织开展绩效考核工作，确保考核结果公平、公正，并将考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作。
    - 制定具有竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力，同时合理控制人力成本。完善员工福利制度，丰富福利项目，提高员工的满意度和归属感。
    - 处理员工关系，建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工的工作和生活问题，预防和处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
2. **行政管理**：
    - 负责公司行政管理体系的建设和完善，制定和优化行政管理制度、流程和标准，提高行政管理效率和服务质量。
    - 统筹公司行政后勤工作，包括办公设备采购与维护、办公用品管理、车辆管理、安保管理、水电管理、宿舍管理、食堂管理、消防管理等，确保公司的正常运营。例如，合理安排车辆使用，提高车辆使用效率；加强食堂卫生管理，保障员工饮食安全。
    - 组织协调公司各类会议和活动，负责会议的筹备、组织和记录工作，跟踪会议决议的执行情况，确保会议精神得到有效落实。策划和组织员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强团队凝聚力和员工的归属感。
    - 负责公司重要文件、档案的管理和保密工作，确保文件资料的安全、完整和有效利用。
    - 协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象和公共关系。

## 五、任职要求
1. **学历与专业**：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. **工作经验**：具有5年以上行政人事管理工作经验，其中至少3年以上同等职位工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理工作的各个环节。有制造业工作经验者优先考虑。
3. **技能与能力**：
    - 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与公司各部门进行沟通协作，领导和管理行政人事团队，确保各项工作的顺利开展。
    - 具备较强的组织策划能力和问题解决能力，能够独立组织策划各类行政人事活动和项目，及时解决工作中出现的各种问题。
    - 熟悉国家和地方的劳动法律法规、人力资源政策和行政管理相关规定，能够熟练运用相关政策法规处理劳动纠纷和行政管理事务。
    - 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT、思维导图，AI工具等）和办公自动化设备，具备一定的信息化管理能力。
4. **其他要求**：工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德和职业操守，能够承受较大的工作压力。