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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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7-9K
不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 可年后上班!!!! -
人事主管
急聘
6-8K
不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
工作职责: 1、人事行政工厂后勤全盘工作,负责执行与优化招聘、绩效、员工关系、行政等模块工作内容; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、五年及以上工厂人事工作经验; 3、熟悉东莞的人力资源市场和劳动法; 4、良好的沟通协调能力,抗压能力强; 办公地址:东莞谢岗 岗位待遇: 工作时间8:00-12:00 13:30-17:30 工作制,单休,国家法定节假日正常休息、包住、五险一金、带薪年假、节日福利等 -
15-26K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1.协助总经理制定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议; 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报; 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行; 4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定; 5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全管理制度,工作计划,并及时监督、检查其执行情况; 6.熟悉ISO9001及TS16949质量管理体系,主导过相关体系的具体工作。 职位要求: 1.教育背景:人力资源、管理或相关专业大学学历; 2.培训经历:人力资源管理、ISO9001,ISO14001等质量管理体系等方面的培训; 3.工作经验:5年以上相关工作经验或人力资源部经理工作经验,对招聘的流程非常熟悉,对招聘的渠道有丰富的资源;对行政后勤的管理(消防,安全)有成熟实操经验; 对劳务关系的处理有丰富经验; 4.此职位偏招聘管理和行政后勤管理;同时具备绩效考核的实操经验; 5. 在制造业塑胶类工厂做过的优先; 6.年龄30-45岁,可以及时到岗的优先; -
10-12K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定、监督、执行公司人事、行政规章制度。 2、负责人力资源和行政管理整体规划。 3、负责人员的招聘与配置、主导人员的培训与开发,并监督实施。 4、负责人事调动(晋升、提职、调整、。 5、负责绩效及薪酬管理。 6、负责员工关系管理。 7、负责人事考勤的管理。 8、社保的管理。 9、负责劳动合同的签订与管理。 10、负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。 11、负责管理办公设备,确保办公正常运行。 12、负责公司的公共卫生管理、水电管理、住宿管理、会议室管理、食堂就餐工作。 13、负责安全保卫工作、安全教育工作,突发事件处理,消防安全及工伤事故的处理等。 14、负责7S制度的建立及7S推行。 15、公司基础设施、辅助设备的验收、安装、维护、保养及维修等工作。 16、负责厂房、宿舍修建工程规划及联络。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业; 2、至少五年以上人事行政管理经验,精通掌握人力资源6大模块; 3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理; 4、有较强的沟通能力和抗压能力; 5、熟悉国家有关的劳动法律或政策要求。 -
9-12K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 -
5-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上 ,40岁以下 2、有相关人才招聘渠道; 3、服从管理,按部门用工需求招聘; -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
学历:全日制本科或以上学历(人力资源管理或相关专业)。 经验要求:有三年或以上人力资源管理相关工作经验,善于沟通。 技能要求:熟悉人力资源六大模块。 其他要求:熟悉劳动法律法规。 语言:英文良好,粤语听说流利。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
工作经验:5年及以上行政人事管理经验 (有企业文化、人力资源管理体系、绩效、培训、员工发展体系工作建设、企业抖音、公众号运营经验优先) 岗位职责: 1、根据公司发展战略制定人力资源规划,全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、制定公司年度培训、考核计划并实施。 3、根据各部门岗位需求安排招聘,并参与面试筛选。 4、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。 5、参与审核各部门考勤、绩效考核工作。 6、公司对外整体形象的策划和建设,树立良好的公司对外形象(包含宣传册制定、公众号审核管理等)。 7、负责公司各种荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。 -
7-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1. 协助集团营销中心建立和完善办事处人力资源管理制度、流程体系; 2. 负责营销团队的招聘实施,确保满足人员需求; 3. 推进团队建设、管理、考核、培训落实; 4. 统筹安排办事处人事管理及企业文化活动。 任职要求: 1.大专以上学历; 2.3年以上人力资源HRBP、有人事招聘等相关工作经验; 3.沟通协调能力强,工作敬业、积极乐观。 后面会出差济南。 -
人力资源专员
急聘
6-6.5K·13薪
中专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据招聘计划组织,实施人才招聘; 2、负责简历收集,筛选,面试邀约工作; 3、根据不同岗位制定并运用测评工具对人才实施有效测评,针对重要岗位编写人才推荐报告; 4、负责根据不同岗位组织实施相当匹配的招聘部署; 5、负责人才的入、离职手续办理及档案管理; 6、负责编制招聘数据报表,成本分析、人均产能等各类报表; 7、负责人员培训活动的组织与实施; 8、负责培训活动效果的评估跟进以及分析。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业优先; 2、2年以上人力资源管理工作经验,在招聘、培训等管理实操经验者优先; 3、具备人力资源专业知识和技能,熟悉国家及当地劳动法律法规、政策,并能合理运用; 4、有较好的人际沟通、团队协作、逻辑思维能力,有良好的文字功底; 5、有亲和力和说服力,有较强的责任心和大局意识。
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