岗位职责：
1、制定、监督、执行公司人事、行政规章制度。
2、负责人力资源和行政管理整体规划。
3、负责人员的招聘与配置、主导人员的培训与开发，并监督实施。
4、负责人事调动（晋升、提职、调整、。
5、负责绩效及薪酬管理。
6、负责员工关系管理。
7、负责人事考勤的管理。
8、社保的管理。
9、负责劳动合同的签订与管理。
10、负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
11、负责管理办公设备,确保办公正常运行。
12、负责公司的公共卫生管理、水电管理、住宿管理、会议室管理、食堂就餐工作。
13、负责安全保卫工作、安全教育工作,突发事件处理,消防安全及工伤事故的处理等。
14、负责7S制度的建立及7S推行。
15、公司基础设施、辅助设备的验收、安装、维护、保养及维修等工作。
16、负责厂房、宿舍修建工程规划及联络。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业;
2、至少五年以上人事行政管理经验，精通掌握人力资源6大模块；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理；
4、有较强的沟通能力和抗压能力；
5、熟悉国家有关的劳动法律或政策要求。