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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、能接受25年年初搬厂去广州花都工作(现阶段还在东莞分公司上班)。 -
7-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度,搭建人事行政工作流程体系 2.根据各部门的用人要求,拟定招聘计划,建立及维护招聘渠道,建立人才库; 3.负责组织公司培训及考核评估工作: 4.推动公司企业文化建设: 5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪,处理劳资纠纷及工伤事故: 6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1.人力资源,企业管理相关专业大专以上学历:持人力资源管理师二级证书 2.五年以上人事行政管理全盘工作经验:有欧美客户验厂经验优先考虑: 3.熟悉劳动人事政策法规,精通人力资源管理各模块操作: 4.有较强的执行力和行为影响力,善于沟通协调: 5.有较强的全局观河责任感,具备丰富的突发事件应变处理能力。 -
7-9K
不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 可年后上班!!!! -
10-17K·13薪
大专
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5年
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中山-民众镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、熟悉人力资源六大模块; 2、擅长薪酬体系、绩效体系、招聘模块; 3、拥有体系流程标准化建设经验,能搭建0-1流程体系; 4、执行力强、有目标感; 5、3年以上管理经验 福利待遇: 1、免费宿舍。 2、五险一金。 3、13薪。 4、季度奖金,约2个月工资。 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,英语听说写熟练优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验,熟悉人力资源各模块工作流程; 3、了解国家和地方的劳动法律法规,能够确保企业人力资源管理工作的合规性,拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。 -
5-8K
本科
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10年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、专科毕业 2、书写能力强 3、有薪酬体系建设经验 4、绩效考核 2、 3、 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.负责综合办公室全面工作的开展; 2.负责公司人员招聘、培训、考核、人力资源规划及员工关系等人力资源管理工作; 3.落实饭堂、宿舍、安保、保洁、绿化等后勤保障管理工作; 4.负责落实企业文化建设与宣传工作; 5.负责各类接待及会议组织工作; 6.负责公司证照、印章及档案管理工作; 7.负责文书工作,包括起草各类重要文书,发布通知、通告,以及跟进各类合同、意见和方案的呈批情况; 8.负责公司公务车辆、固定资产管理等工作; 9.完成公司或上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1.50岁以下,大专及以上学历,工商管理类相关专业,具备3年以上办公室主任或相关管理工作经验; 2.熟悉企事业单位流程、制度,尤其人事管理制度及行政体系建设有着丰富的实战经验;有跨部门协调和团队建设的实践经验和将战略转化为具体行动的能力; 3.熟练运用操作各种办公设备,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文写作; 4.了解政府事务工作,协调企业与政府相关部门以及各类相关单位的关系,具备优秀的组织协调能力,语言表达能力和沟通能力,公关外联能力强。 -
9-10K
本科
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、优化集团各层级、序列人员的绩效管理体系; 2、设计技术、销售、职能、管理类等核心专业序列考核与薪酬激励机制; 3、研究设计人工效能提升模型,负责推动各部门人工效能提升薪酬绩效体系、方案设计及实施经验; 4、优秀的沟通协调能力,严谨细心,富有计划性和自驱力; 5、有大型制造业绩效考核及管理经验优先。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,5年以上绩效管理工作经验; 2、长期专注于绩效领域的工作,熟悉绩效设计及薪酬调查方法及流程,组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验; 3、熟悉劳动法,良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件 -
6-9K
不限
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职资格 1、本科及以上学历 2、两年以上培训管理工作经验,熟悉招聘或人力资源任一模块 3、具备优秀的口头和文字表达能力,熟练使用各类办公软件,尤其是PPT和EXCE 4、有主持和课程开发的能力 5、有目标导向和客户导向意识 岗位职责: 1、依据人力资源规划,负责培训需求调查及年度培训计划的编制 2、依据年度培训规划,分解培训目标,负责培训计划的分解与组织执行 3、依据年度培训计划,策划常规培训、专业培训、通管培训方案,提升培训成果转化。 4、协助招聘工作的开展,完成招聘职位的交付 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
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