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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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招聘专员
急聘
7-8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、年度招聘计划的确定，招聘职位信息的发布，简历搜集、筛选； 2、对接业务部门招聘需求，制定招聘计划； 3、组织、安排面试，并进行人力资源初试； 4、招聘渠道的维护及新渠道的开发； 5、招聘数据分析，定期总结和分析招聘工作，根据数据报告优化招聘流程； 6、了解行业人才和薪酬现状，拓展不同渠道储备人才； 7、协助进行公司员工活动的策划、组织、筹备和实施； 7、领导临时交代的其它事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 2、三年以上制造业招聘、培训经验； 3、熟悉招聘流程，掌握良好的面试评估技能及谈薪技巧； 4、具有良好的沟通能力，抗压能力强； 5、积极向上、结果导向、较强的自我驱动能力，良好的团队协作精神; 6、有培训、社保、活动策划、企业文化经验优先 -
面议
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1. 精准对接用人部门，深入了解人力需求，全力落实并出色的完成招聘任务； 2. 充分整合各类招聘资源，高效发布招聘信息，积极推进招聘工作顺利开展； 3. 严格贯彻执行招聘计划，精心进行人才甄选、组织面试与评估，与部门密切沟通协调，确保成功达成招聘目标； 4. 持续维护管理现有招聘渠道，渗入分析其成效并进行准确评估； 5. 负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持； 6. 协助建立人才库及合理的人才储备机制； 5. 完成上级安排的临时工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源，心理学等相关专业优先，熟悉劳动法、合同法等，能周全规避用人风险； 2. 有三年及以上专职招聘工作经验，擅长招聘、研发、技术、营销、管理类人才者； 3. 有猎头招聘经验者优先； 4. 优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、亲和力及分析判断能力。 -
6-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、负责新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展； 4、培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。 【任职要求】 1、大专或以上学历，人力资源等相关专业，英语能力优秀者优先； 2、3年以上企业人力资源管理培训等相关工作经验； 3、较强的文字功底和驾驭文案的能力，擅长PPT、PS等优先； 4、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力。 -
5-10K
大专
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、收集工厂招聘需求，发布及更新招聘信息，筛选合格的人员到厂面试 2、利用各种招聘渠道满足公司的人力需求 3、完成上级领导交办的其他工作 任职要求: 1、有无经验均可，愿意从事招聘工作 2、性格活泼开朗，工作积极主动 3、年龄20-35岁 4、对电脑文档文件操作熟练 -
10-13K
本科
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求； 3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施； 5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作； 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用； 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制； 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核； 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。 -
5.5-6.5K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、熟悉TF16949审厂 -
4-6K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
人事专员
急聘
5-6K
不限
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前的简历筛选工作； 5、负责利用智通招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、有人事招聘经验1年以上 2、踏实干事，身体健康 此岗位为我们的公司总部招聘，广东省广印塑胶制品有限公司为总部。 欢迎直接拨打招聘者联系电话沟通哈！ -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。
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