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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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15-21K·14薪
本科
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5年
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南京-鼓楼区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司三地年度人力规划,牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道,满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力,能够高质量交付人选,满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求; 4、统筹组织公司的招聘模块,制定考评体系,牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行; 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历; 2、5年以上招聘相关工作经验,熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 3、有较强的沟通能力、执行能力,具有团队协作意识,有人力资源其他模块公司经验更佳; 4、有企业中高层级岗位招聘的经验,尤其是招聘岗位人选的质量; -
12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。 -
4.8-5.5K
中专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、搭建薪酬、绩效管理体系,组织实施并监督执行; 2、执行监控,绩效沟通、绩效面谈,绩效改善,优化薪酬制度并落地实施; 3、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法; 4、负责对接各部门负责人,推进绩效管理改善工作; 5、对岗位价值进行分析与评估,定期进行人工成本各类报表的统计与分析; 6、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化; 7、配合完成人力资源管理的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验,有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先; 3、热爱人力资源工作,积极主动、善于思考、学习能力强。 -
人事行政经理
急聘
7-10K
大专
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、男女不限,31岁—45岁,人力资源或相关专业大专以上学历。 2、具有10年以上中大型企业人力资源管理工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块,有丰富的人事行政实操经验,有大局观念和处理突发事件的能力。 3、具有良好的口头及书面表达能力,高度的责任心和执行力强,较强的沟通协调组织能力,适应性抗压性好。 4、能处理工厂各种突发事件的处理及应变能力。 5、具有CNC精密五金加工行业人事行政管理工作经验优先。 6、有ISO体系管控经验优先。 -
7-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位描述: 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理,拟定人力资源规划方案,制定短中长期的组织发展规划并推动实施,确保人力资源满足业务的高速发展; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计、制定合适的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),明确人力资源部工作分工安排; 3.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5.负责公司的整体企业文化建设,塑造公司形象,营造和谐的组织氛围,提升员工的满意度; 6.组织公司各项例会,及企业文化活动的开展(聚餐、晚会、生日会、旅游团建等); 7.负责接待公司重要来访客人,处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件; 8.代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的关系,促进公司和社会各界的友好往来,不断提升公司社会影响力; 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求: 1、有很好的低端人力招聘渠道及经验,或有这样的团队; 2、有猎头的工作经验。 待遇: 1、给你一个实现人生梦想的平台; 2、你有多大的能力,在这里都能发挥出来; 3、年薪80万/年+ -
8-11K
本科
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织持续发展和进步; 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划; 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划和工资计划,监控各部门人员编制及人工成本; 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动,并负责与外部招聘机构合作; 7、建立和完善薪酬绩效体系,并监督执行; 8、建立和完善培训体系,并监督执行; 9、调解和处理劳资纠纷,构建和谐的劳动关系; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉人力资源各模块工作,具备战略思维和执行力; 3、良好的沟通协调能力和团队协作精神; 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力; 5、熟悉劳动法及相关法律法规,能够妥善处理劳资关系; 6、有大型企业人力资源管理经验者优先; -
4-8K
大专
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调并统计各部门招聘需求,制定年度招聘计划; 2、建立和完善公司招聘流程与体系; 3、负责人员档案管理及外部人才库的搭建与维护; 4、组织开展季度人才盘点工作; 5、通过多种招聘渠道发布招聘信息,拓展招聘资源; 6、执行招聘全流程,包括简历筛选、面试安排、人员甄选及录用安置; 7、开展招聘前的测评与简历审核工作; 8、利用多元化招聘渠道满足公司人力资源需求; 任职要求: 1、一年以上相关工作经验; 2、中专或大专及以上学历; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、熟悉各类招聘渠道及招聘工具的使用; 5、具有较强的责任心和执行力; -
5-6K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作;与各部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议;有效处理主管安排具体行政、人事工作; 2、做好员工考勤及考勤核算工作; 3、做好员工入职、离职、调职等相关工作; 4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作; 5、日常办公区域的保洁,文件资料的整理。 工作要求: 1、中专及以上学历,人力资源专业优先,(招**应届毕业生); 2、有1年以上制造型企业相关工作经验,熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验,**应届毕业生亦可考虑; 3、良好的沟通能力和组织协调能力; 4、了解人力资源6大模块,有其中之一独立操作过; 5、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; -
招聘专员
急聘
5-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
选择大于努力,选择我们,我们将提供全方面的岗前培训,提供优质的工作及吃住环境,薪资同行业靠前,有意向的朋友可以与我们联系,欢迎您的加入一起携手共创未来! 任职要求:工作认真负责,善于学习,社牛,性格开朗。 工作内容:负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护。 上班时间:每天8小时,月休2-4天。 年 龄:16-28岁,男女不限。 工作经验:有相关工作经验优先录用,小白也可以、上手快,岗前有培训。 薪资待遇:底薪5000+提成+奖金 ,包吃包住,月综合工资10000以上上不封顶。 办公环境:办公地方环境好、宿舍全新精装修公寓宿舍、2人一间。 公司福利:公司团建、 旅游、 年终奖、所有资源公司免费提供、 无需担心资源问题工作。
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