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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-15K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.男女不限,年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年以上人力资源管理的工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5.管理优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析,新进与离职面谈记录和离职数据统计; 7.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督执行; 9.参与公司企业文化建设工作,营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围; 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度,偶尔会有加班)。 -
7-8K
大专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、独立利用各种有效招聘途径,渠道满足各部门的招聘需求,完成每月招聘指标; 2、针对用人部门需求,制定招聘计划,定期进行招聘工作的统计与分析; 3、组织人才筛选及面试,做好人才测评,严把招聘关; 4、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 5、做好新员工入职安排和试用期跟进管理,及时了解员工表现和心态; 6、协助上级建立人才测评体系; 7、负责校招生源调查,学校对接等相关工作满足公司管培生招聘需求。 岗位要求: 1、大专以上学历,2年及以上招聘经验,有大型企业招聘经验优先; 2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,了解常用的人才测评工具,有校园招聘经验; 3、良好的沟通能力和逻辑思维能力; 4、具有良好的职业道德,有团队协作精神,具备良好执行力; 5、熟练使用相关办公软件 -
6-7K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责分公司招聘,另外还有行政方面的事务; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、完善人力资源管理制度; 5、早上八点到到晚上六点,单休,有社保 任职要求: 1、高中及以上学历; 2、1-3年以上人力资源工作经验; 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.有驾照,优先 6.能接受出差、服从工作安排 -
9-13K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
任职要求: 1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历;须持二级人力资源管理师证; 2、熟知人力资源和行政板块管理; 3、有扎实的理论和实践基础; 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备; 5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行; 6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力; 7、良好的职业操守和道德修养; 8、42岁以下。 -
5-8K
不限
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
招聘文员 负责接待雇主+阿姨,了解需求,匹配阿姨+做职业规划! 要求:45岁以下,会电脑打字,喜欢与人沟通,喜欢家政行业,愿意长期稳定做! 待遇:包吃住,买社保,8小时 月休四天,无经验可培养 -
6-6.5K
本科
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不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、协助招聘工作:参与招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等。 2、员工关系管理:协助处理员工入职、转正、离职等手续,维护员工档案。 3、培训与发展:协助组织员工培训活动,跟踪培训效果,支持员工职业发展规划。 4、绩效管理:协助绩效考核流程,整理绩效数据,支持绩效评估工作。 5、薪酬福利:协助薪酬核算、社保公积金缴纳及相关福利管理工作。 6、其他相关工作:支持人力资源部门的日常事务,参与人力资源项目的推进与实施。 任职要求: 1、本科学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、对人力资源管理工作有热情,愿意在该领域长期发展; 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等),具备一定的数据处理能力; 6、较强的学习能力和责任心; 7、应届毕业生或1年以下相关工作经验者均可,有HR实习经验者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬:基本工资+绩效奖金+其他福利。 完善的培训体系:系统化的人力资源专业知识培训及职业发展指导。 广阔的发展空间:表现优秀者有机会转正并晋升为人力资源管理职位。 -
7-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 8、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;。 任职要求: 1、有1年以上制造业职员和员工招聘经验,熟悉招聘网站和平台; 2、有良好的沟通表达能力、责任心强。 3、抗压能力强。 -
7-9K
大专
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、相关招聘网站开发、维护、更新,简历的发布; 4、组织相关部门协助完成面试工作,考核结果符合岗位要求; 5、新入职人员定期培训; 6、新员工入职手续办理; 7、处理领导交代的其它临时性工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理,工商企业管理等相关专业; 2、大中型企业(500人左右)2年以上招聘经验; 3、性格活泼、亲和力强,责任心强,有较强的抗压能力。 -
7-9K
不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹与实施; 2.负责招聘计划的实施,包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等,确保招聘质量; 3.组织并实施员工培训计划,提升员工技能和综合素质,推动公司人才梯队建设; 4.负责员工绩效考核体系的建立与执行,确保考核公平、公正、公开; 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2.3年以上人力资源管理工作经验,有团队管理经验者优先; 3.熟悉人力资源各模块工作流程,具备较强的招聘、培训、绩效管理能力; 4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力; 5.熟悉国家劳动法律法规,具备较强的风险防范意识; 6.具备良好的职业道德和职业素养,工作细致、责任心强; -
15-25K
本科
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7年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责: 1.01.负责根据公司年度经营指标,提出人力资源战略,制定公司人力资源目标和总体方案,并组织建设和落地实施,并致力于提高公司的综合管理水平;; 1.02.负责研究、设计、建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度; 1.03.负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理、科学使用; 1.04.负责根据人事部门职责,对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理; 1.05.负责协调公司劳资关系,解决各种突发人力资源事件 1.06.负责组织制定公司的激励考核方案,跟进绩效考核方案的优化; 1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求; 1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格: 1.本科或以上学历(硬性要求),人力资源管理类相关专业; 2.五年以上大中型(500人以上)企业全面人力资源管理工作经验; 3.具备较好的沟通协调能力,问题解决能力及承压能力。
移动端:
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