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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-9K
本科
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4年
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东莞-松山湖
立即应聘
1. **人力资源管理**： - 全面统筹规划公司人力资源战略，制定和完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各项体系和制度。 - 根据公司业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，拓宽招聘渠道，优化招聘流程，确保及时、高质量地满足公司各部门的人才需求。例如，针对技术研发岗位，与专业招聘平台合作，精准筛选合适的人才。 - 建立和完善员工培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。 - 设计并优化绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标和评价标准，定期组织开展绩效考核工作，确保考核结果公平、公正，并将考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作。 - 制定具有竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力，同时合理控制人力成本。完善员工福利制度，丰富福利项目，提高员工的满意度和归属感。 - 处理员工关系，建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工的工作和生活问题，预防和处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 2. **行政管理**： - 负责公司行政管理体系的建设和完善，制定和优化行政管理制度、流程和标准，提高行政管理效率和服务质量。 - 统筹公司行政后勤工作，包括办公设备采购与维护、办公用品管理、车辆管理、安保管理、水电管理、宿舍管理、食堂管理、消防管理等，确保公司的正常运营。例如，合理安排车辆使用，提高车辆使用效率；加强食堂卫生管理，保障员工饮食安全。 - 组织协调公司各类会议和活动，负责会议的筹备、组织和记录工作，跟踪会议决议的执行情况，确保会议精神得到有效落实。策划和组织员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强团队凝聚力和员工的归属感。 - 负责公司重要文件、档案的管理和保密工作，确保文件资料的安全、完整和有效利用。 - 协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象和公共关系。 ## 五、任职要求 1. **学历与专业**：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. **工作经验**：具有5年以上行政人事管理工作经验，其中至少3年以上同等职位工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理工作的各个环节。有制造业工作经验者优先考虑。 3. **技能与能力**： - 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与公司各部门进行沟通协作，领导和管理行政人事团队，确保各项工作的顺利开展。 - 具备较强的组织策划能力和问题解决能力，能够独立组织策划各类行政人事活动和项目，及时解决工作中出现的各种问题。 - 熟悉国家和地方的劳动法律法规、人力资源政策和行政管理相关规定，能够熟练运用相关政策法规处理劳动纠纷和行政管理事务。 - 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT、思维导图，AI工具等）和办公自动化设备，具备一定的信息化管理能力。 4. **其他要求**：工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德和职业操守，能够承受较大的工作压力。 -
12-18K·14薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据公司战略规划，制定并实施人才梯队建设方案，搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系； 2、建立关键岗位继任者计划，完善内部晋升机制，确保核心岗位人才可持续供应； 3、主导全渠道招聘工作（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准匹配生产、技术、管理等岗位需求，优化岗位配置，提升人效水平； 4、设计分层级、分序列的员工培养计划，推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展； 5、完善绩效考核体系，结合生产目标制定激励政策，提升员工积极性和团队凝聚力； 6、推动薪酬福利优化，增强关键岗位市场竞争力； 7、塑造务实、创新的企业文化，提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有制造业（机械加工/五金行业背景者优先）从业经历； 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例； 4、熟悉制造业人才招聘特点，能精准识别技术型人才能力模型； 5、具备战略思维，能将人力资源规划与公司业务目标深度结合； 6、擅长数据分析，能通过人效指标优化团队配置； 7、优秀的沟通协调能力，能联动生产、技术、管理部门解决实际问题； 8、责任心强，适应快节奏工作环境。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
加班补助
五险一金
8小时工作制
带薪年假
全勤奖
绩效奖
免费旅游
年终奖
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
免费培训
免费体检
2025-02-12
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10-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1.精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律、法规，持有人力资源管理师相关资质证书； 2.具备ISO体系相关知识，熟悉RBA社会责任体系的审核； 3.持有驾驶证。 4.写作能力强，能制定各项规章制度，并落实执行到位； 5.策划和组织能力强，能独立策划、组织公司各项活动； 6.管理能力强，能充分发挥每个团队成员的工作能力，能理解和分解战略，并带领团队完成； 7.有想法，具系统思维和决断能力，做到事务性的事情到我为止。 -
12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、8年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制，包吃住，提供单人间。 -
10-18K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、男女不限，年龄：24岁-35岁，大专以上学历，有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者; 2、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理），熟练操作人力资源六大模块，具备良好的沟通和协调能力。 3、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 5、熟悉和了解ISO管制相关流程。 6、较强的培训能力，持培训证者优先。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
五险
8小时工作制
绩效奖
全勤奖
季度奖
股票期权
免费培训
团队活动丰富
免费体检
工作环境优美
交通便利
2013-12-21
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面议
大专
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5年
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南充-仪陇县
立即应聘
岗位任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上企业行政、人事管理工作经历； 2、较强的综合协调和组织管理能力； 3、有较强文字功底； 4、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力； 5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 6、熟悉企业行政管理工作的内容，了解TS16949质量管理体系知识； 7、熟练使用办公软件、办公自动化设备，娴熟运用电脑处理日常工作； 8、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 9、有较强的工作责任感和事业心。 该岗位为公司在四川办事处的岗位招聘，谢谢 -
8-10K
大专
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不限
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金华-义乌市
立即应聘
岗位职责： 1、参与决策，负责HC定编，统筹招聘工作，确保人员配置满足业务需求； 2、负责员工关系管理（入离职、调动、晋升、档案、系统维护、保险、工伤等），协调员工关系，处理劳动纠纷，确保劳动关系和谐； 3、定制年度培训计划，组织员工技能、安全、职业发展等相关培训，提升员工素质； 4、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，提升人效； 5、负责员工薪酬福利工作，包括考勤统计，薪资核算，制度薪酬福利政策； 6、制定人力资源相关规章制度，并监督执行； 7、总经理交办的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、三年以上制造业人力资源管理工作经验； 3、熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理各模块； 4、良好的额沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 5、熟练使用办公软件，具备较强抗压能力，适应长时间出差。 -
8-10K
本科
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8年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设 2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险 3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地 4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理； 5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。 6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 9、完成公司领导将会的其他临时性工作。 10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验 11、负责完善公司福利制度并实施 任职要求： 1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先 2、抗压能力强 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司发展战略和年度目标，负责拟订人力资源管理规划、并组织实施， 2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制，确保各项工作正常运转。 3.组织制定并开展培训计划；审核、开发培训课程、培养内部讲师。 4.制定各职位的薪酬标准、员工福利，健全薪酬体系，实现公司的薪酬激励计划。 5.精通招聘，统筹完成月度、年度招聘计划。 6.熟悉劳动法规，构建良好的员工关系。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、企业管理 、管理学等相关专业； 2.3年以上企业人力资源管理工作经验； 3.懂人力资源管理技术，熟悉劳动法律法规、合同法，能进行管理技能开发等方面培训，熟悉当地劳动用工等人事政策及法规
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