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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述: 1、负责公司组织架构,人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核,人才梯队建设。 3、劳动纠纷,劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政,后勤相关工作。(包括客户审厂接待,负责员工宿舍,饭堂等工作) 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件,具备相关的人力资源管理工作经验,有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强,具备良好的职业操守。 -
12-15K
大专
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5年
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广州-从化市
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展方向与规划,制定人力资源和行政管理制度,起草、修订和完善制度和工作流程,做到执行规范,高效落地。达成公司的目标(勿空谈)。 2、建立和完善公司人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,充分调动全员工作积极性和创造力。 3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作,调解劳动争议、协办劳动仲裁。 4、召集有关会议,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施,协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。 5、管理员工福利制度,包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。 6、负责厂内消防安全设施,环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报,对接相关政府部门,建立与发展对外良好的公共关系。 7、塑造维护公司的企业文化,加强员工的凝聚力,宣传、贯彻、发展和传播。 8、完成上级交办的临时任务。 任职要求: 1、30-45岁、男女不限,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业,实体企业经验优先考虑。 2、五年以上人事行政管理工作经验,熟悉人力资源六大板块,熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。 3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。 4、熟悉国家和地区的劳动法规,熟练娴熟处理各种劳动关系。 5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致,良好的团队合作意识和服务意识。 6、较强的责任心,具备较强的独立处理事务的能力。 7、具备良好的文字功底,能按照领导要求撰写相关文件。 8、能承受工作压力。 福利待遇: 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年,发展稳定,目标清晰,薪资准时,订单充足,口碑诚信,有现代化花园式工厂,众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保,晋升空间大,成长快,年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿,设有空调房、热水器,公寓楼,环境好,交通住行便利,在14号线太平地铁口,商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征:说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。 -
6.5-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1,男女不限,学历大专以上学历 年龄28至45岁,有责任及担当,无不良嗜好 能适应异地出差 2,负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作,对所有员工考勤核算工作 3,负责企业后勤食堂及宿舍管理工作 4,负责企业安全应急消防工作 5,负责企业基础设备管理工作 6,负责企业所有车辆管理工作 7,负责协调劳动纠纷及工伤管理工作 8,负责稽查企业各部门现场6S维护工作 9,负责接待政府相关人员及客户审核人员 10,负责管理企业 16949 体系文件工作 -
8-12K
大专
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1年
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中山-五桂山区
立即应聘
1)负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见; 2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计政委系統人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件; 4)负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,包括人力资源各个模块的整体统筹工作; 5)负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行; 6)负责推动公司理念及企业文化的形成,以及推全体成员参与活动规划等; 7)根据公司发展战略,全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营; 8)培训项目设计和执行:负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9)负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 : 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历; 2、专业知识 :5年以上人力资源管理经验,至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验; 3、人力资源战略规划能力强,且具有丰富的团队管理经验,企业中层或高层管理干部; 4、较强的沟通能力、组织领导能力,语言表达能力以及处理并发事件的能力; 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规;掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,能够为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案; 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业; 2、了解人力资源各模块基本工作,擅长招聘方向板块,五年以上大型制造业招聘的工作经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏; 5、具备良好的英文沟通能力,有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源相关模块的日常运营工作; 2、协助制定和完善人力资源管理制度和流程; 3、参与招聘、培训、绩效管理等具体实施工作; 4、处理员工关系,解答员工疑问,维护良好的工作氛围; 5、完成上级交办的其他人力资源相关任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,越南语流利; 2、具备2年以上大中型制造业人力资源专员相关工作经验; 3、熟悉人力资源6大模块中的2-3个模块; 4、性格开朗,富有感染力; 5、具备良好的沟通协调能力、表达能力和学习能力; 6、具有较强的创新意识和团队合作精神; -
人事经理
急聘
8-12K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
人事经理 主要职责: 根据公司发展规划,协助确认年度战略规划,并协助制定年度指标并分解至各部门 同时对各部门年度指标进展情况进行跟踪推进,确保各部门年度指标达成。 根据年度战略发展规划,拟定年度人力资源规划,并根据人力规划确定公司整体组 织架构及人员编制,进而制定年度人力预算,并对人力预算进行月度管控。 制度建设:负责各部门职责、岗位职责标准文件及公司工作流程标准文件的编写,并适时修订; 并适时组织修订。 招聘管理:结合公司年度经营目标及各部门人员流动的实际情况,及时储备招聘渠 道,进行人员需求预测、人员招聘增补活动,合理配置人力资源; 薪酬管理:根据公司发展变化及时更新公司《薪酬管理制度》,并对月度人力成本 进行分析,提出改善意见并跟踪落实实施; 绩效管理:协助公司开展目标管理,完成全员超产奖、组长绩效奖、组长排名奖等 各项月度绩效考核日常管理工作。 员工关系:负责根据公司相关要求,完成公司日常员工沟通、考勤管理、入离职管 理、档案管理、人事表单提交等日常员工关系管理。 行政管理:负责公司车辆、饭堂、宿舍、绿化、门卫保安的管理,确保后勤保障工 作顺利运转。负责办公用品(桌椅、电脑、打印机、纸张)的采购、发放、维护。 对外联络:负责对接街道、村委、各相关政府职能部门,及时接收相关工作要求、 对接职能部门来司的专项检查,记录整改事项,并在限期内完成整改措施及报告。 任职要求: 大专及以上学历、人力资源管理相关专业 5年以上制造业本岗位或相关岗位工作经验; 熟悉人力资源各管理模块,熟悉劳动法律法规及相关政策。 具有较强的领导能力、决策能力、协调能力、对外协调沟通能力。 年龄要求:35-50岁 岗位薪资:8000-12000元(具体面议) -
6.5-7.5K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动, 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、5.5天8小时 任职要求: 1、有较强的管理能力和沟通能力,性格坚韧,思维敏捷; 2、2年以上制造业行政人事工作经经验,懂招聘流程、考勤系统、薪资核算,社保的办理流程; 3、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强; 4、熟悉政府机构办事流程,有良好的职业素养; 5、熟悉消防安全; 6、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 7、善于处理员工关系; 8、年龄要求25-45岁。 注:本岗位事务性比较强,薪资:6500-7500(不能接受此薪资者勿投) -
6-10K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容: 1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保人力资源政策的执行与监督; 2、参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理; 3、处理员工关系问题,包括但不限于员工培训、绩效评估及员工满意度调查。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识,能够独立处理和解决人力资源相关问题; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调; 3、注重细节,具备较强的组织和管理能力。 -
人事经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.年龄30-40岁,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2.5年以上人力资源及行政相关工作,2年以上经理岗位工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验,对人力资源管理各个 职能模块(人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系)均有较深入的认 识,尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉,并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址:东莞市
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