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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-10K·15薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求: 1.30-45岁,专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注: 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、绩效体系搭建与完善;绩效考核实施与监督;绩效结果应用; 2、配合拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 3、根据各部门报批情况,处理对员工的定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞退等事宜; 4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 5、处理与人力资源相关的各项事务,如招聘、培训、绩效评估等; 6、薪资面议。 职位要求: 1、精通薪酬绩效管理; 2、3年以上制造业工厂人资工作经验,能承受一定的压力。 -
12-15K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业 5年以上人力资源管理工作经验 熟悉招聘流程,能够根据工厂需求制定招聘计划并实施 具备培训体系设计和实施能力,能够提升员工技能和素质 熟悉绩效考核工具和方法,能够制定并实施绩效管理方案 熟悉薪酬福利设计,能够制定具有竞争力的薪酬体系 具备员工关系管理经验,能够处理劳动纠纷和员工投诉 熟悉工厂行政管理流程,包括后勤、安保、食堂、宿舍等 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规,确保工厂合规运营 具备团队管理经验,能够带领团队完成人事行政管理工作 能够有效整合内外部资源,优化人事行政管理流程 职责描述 根据公司需求制定招聘计划,确保人员配置满足生产需求 制定和实施员工培训计划,提升员工技能和素质 制定并实施绩效考核方案 设计和优化薪酬福利体系,确保具有竞争力 处理员工关系问题,确保员工满意度和工厂稳定运营 负责工厂后勤、安保、食堂、宿舍等行政管理工作,确保工厂运营顺畅 确保工厂人事行政管理符合法律法规要求 推动工厂文化建设,提升员工凝聚力和归属感 薪资面议 -
12-15K
大专
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8年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,本科学历优先;年龄35岁以下优先; 2、有从事上市或大型企业三年以上行政人事工作管理经验;有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,有较强的劳资处理经验; 4、有较丰富的客户验厂对接工作经验; 5、企业文化建议,企业人才培养模型及人才梯队建设,员工成长机制。 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施; 2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、培训、优化绩效制度、薪酬,及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 5、处理解决客户验厂问题 -
15-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
工作背景:每周上六休一,岗位定位属于课室组长级别,下属1人,直接上级为人力资源经理; 岗位职责:主导和策划薪酬绩效0-1变革;制定全员考核机制(有效达到激励作用);绩效机制的运作与维护;薪酬体系的优化与改进; 任职要求:本科以上学历,人力资源或工科理科类相关专业;5年以上同岗位管理经验,有项目运营管理经验为佳;熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具;具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;责任心强、结果导向; -
8-12K
本科
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人才资源战略规划,人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜; 2、负责制定薪酬、绩效考核制度,编写和完善各部门职位说明书; 3、负责办公环境的7S工作的落实与监督; 4、负责公司来访客户的接待; 5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系; 6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行; 7、负责部门的日常会议事务管理工作,公司安排的其他工作。 8、协助总经办处理其他事情; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、40岁以内,5年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉薪酬绩效考核管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。 5、具有较强的语音表达能力,人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力; 6、本科优先,人力资源专业,或有人力资源资格证优先。 公司福利: 1、6天7.5小时,包中餐 2、依法购买社保 3、公司有聚餐/团建/生日会; 4、有年终奖。 -
人事主管
急聘
8-10K
大专
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应届毕业生
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责 1、根据企业战略目标和业务发展需求,制定人力资源规划。 2、参与制定和完善人力资源管理制度、流程和标准。 3、负责公司各部门的人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等。 4、根据公司业务发展需求,协调各部门的人力资源配置,确保人员编制合理、高效。 5、制定和实施员工培训计划,提升员工的职业技能和综合素质。 6、评估培训效果,收集员工反馈,不断优化培训内容和方式。 7、关注员工的职业发展需求,提供职业规划和晋升路径指导。 8、协助制定和完善绩效评估体系,确保绩效评估的公正性和客观性。 9、组织实施绩效评估工作,收集和分析绩效数据,提出改进建议。 10、根据绩效评估结果,制定奖惩措施,激励员工提升工作绩效。 11、与其他部门保持良好的沟通与协作,确保人力资源政策的顺利实施。 12、协调解决各部门遇到的问题和困难。 任职要求 1、统招大专或以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业。 2、年龄:30-40岁 3、具有多年人力资源管理相关工作经验,至少5年以上人事管理或类似职位的工作经验。 4、熟悉人力资源各模块的操作流程和实践,具备丰富的实战经验。 5、具有较强的书面表达能力。 6、精通劳动法律法规。 7、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力。 8、具备优秀的领导能力和团队管理能力,良好的沟通协调能力,能够与不同层级和部门的员工进行有效沟通。 9、能够制定明确的工作目标和计划,并跟进进度和评估成果。 10、有良好的职业道德和职业操守。 -
5-6K
中专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、有工作经验,对人力资源六大模块有基本的了解; 2、主要核对、统计车间计件工资,要求对办公软件较为熟悉; 3、负责公司招聘、培训、考勤、工资及相关福利; 4、负责会议召集及做好会议记录,跟踪会议决议; 5、请购及购买后勤办公用品; 6、管理并跟进厂内其他事宜; 7、会开车.... -
面议
大专
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5年
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南充-仪陇县
立即应聘
岗位任职要求: 1、大专以上学历,具有5年以上企业行政、人事管理工作经历; 2、较强的综合协调和组织管理能力; 3、有较强文字功底; 4、坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力; 5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 6、熟悉企业行政管理工作的内容,了解TS16949质量管理体系知识; 7、熟练使用办公软件、办公自动化设备,娴熟运用电脑处理日常工作; 8、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 9、有较强的工作责任感和事业心。 该岗位为公司在四川办事处的岗位招聘,谢谢 -
12-15K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
学历背景:大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业。 工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系:精通人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划),能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规:熟悉国家劳动法规及相关政策,能够有效规避劳动风险。 软件技能:熟练运用人力资源管理软件及办公软件(如Excel、人事管理系统等)。 工作能力 团队管理能力:具备优秀的团队管理能力,能够指导和培养下属,提升团队整体绩效。 沟通协调能力:具备出色的沟通和协调能力,能够与各部门有效合作,推动人力资源政策的落地。 问题解决能力:具备敏锐的问题解决能力,能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力:能够承受较大的工作压力,适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德:具备良好的职业道德和敬业精神,能够保守公司机密。 证书优先:持有相关人力资源认证(如高级人力资源管理师证书)者优先。 工作职责 人力资源规划:根据公司战略,制定人力资源规划,确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置:负责人员招聘,拓展招聘渠道,满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理:建立和完善绩效考核体系,确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利:制定和优化薪酬福利政策,确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系:处理员工投诉和劳动争议,维护良好的员工关系。 培训与发展:组织和实施员工培训计划,提升员工技能和职业素养。
移动端:
人事经理/主管/专员招聘人事经理/主管/专员频道介绍
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