推荐招聘信息

• 人事主管

  8-12K

  大专

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  3年

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  盐城-响水县

  

  立即应聘

  统筹以下工作： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理； 5、生日会的举办及福利品的发放； 6、完成领导交办的其他工作； 7、对普工的招聘、培训经验； 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、熟练掌握 Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用； 3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力； 4、责任心强，做事细心谨慎。

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  印刷/包装/造纸

  |

  500-1000

  

  2024-05-22

• 人事行政主管

  8-13K

  大专

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  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  一、任职资格： 1、5年以上人事行政全盘工作经验，尤其擅长招聘、培训、员工关系模块，能够统筹并指导各模块的工作； 2、具备良好的文字编写能力和工作沟通协调能力，以及一定的语言表达能力； 3、熟悉ISO质量体系，安全生产，消防培训，工伤处理，5S推行，企业文化建设； 5、负责招聘、培训、员工关系、企业文化、员工后勤等方面工作的统筹管理； 6、负责组织起草和完善人事行政各管理模块制度建设和工作流程体系搭建； 7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 二、任职要求和薪资待遇 1、年龄：42岁以内，性格开朗，男女不限； 2、薪资范围：8K-15K 3、公司不定期组织培训、团建、聚餐，年终尾牙，节假日福利等； 4、其他法定节假日根据国家放假安排。  

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  通信/网络设备

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  200-500

  

  包吃

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  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  免费培训

  团队活动丰富

  带薪年假

  2021-01-05

• 人事经理主管

  急聘

  7-12K

  大专

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  6年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司的发展方向，制定人力资源规划，并实时把控计划的实施； 2、负责各项验厂工作； 3、负责主导人力资源各模块工作的规划、执行与监督； 4、主导公司安全生产工作，对外事务接洽（应急、安监、市场监督、生态环境局、职业健康等）； 5、编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪酬、工资审核、年度普调、年终评估的实施与推行； 6、规范公司的人力资源管理工作，编制各项规章制度，组织制订工作流程； 7、负责公司的全面招聘工作，进行人员的选拔和招聘评估； 8、组织确定各部门的KPI考核指标，推行公司的绩效管理； 9、处理员工投诉和离职面谈管理，协调处理各类劳资纠纷等； 10、协助总经理跟进其交办的事项； 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历； 2、有3年或以上同岗位经验，要求熟悉各项验厂工作；

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  家具制造

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  200-500

  

  包吃

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  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  8小时工作制

  工作环境优美

  节日福利

  2024-05-30

• 人事主管

  7-9K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 　　2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 　　3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 　　4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

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  珠宝/首饰

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  100-200

  

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  五险

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2023-03-07

• 人资经理

  10-18K

  大专

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  6年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略， 建立并完善人力资源官埋体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等休系的建设），制定和完善人力资源管理制度． 2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平． 3.塑造、维护、发展和传播企业文化； 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5.为公司管理者进行职业生涯规划设计； 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7.完成总经理临时交办的各项工作任务 任职要求： 1.8年以上相关工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历 2.受过组织变革管理，管理开发等方面的培训 3.具有解决复杂问题的能力 4.很强的计划性和实施能力，很强的激励，沟通，协调，团队领导力，责任心，事业心强，

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  通信/网络设备

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  200-500

  

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  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

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  带薪年假

  2023-01-03

• 人事主管

  8-12K

  大专

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  1年

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  中山-五桂山区

  

  立即应聘

  1）负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见； 2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计政委系統人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件； 4）负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，包括人力资源各个模块的整体统筹工作； 5）负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行； 6）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及推全体成员参与活动规划等； 7）根据公司发展战略，全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营； 8）培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9）负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 ： 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历； 2、专业知识 ：5年以上人力资源管理经验，至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验； 3、人力资源战略规划能力强，且具有丰富的团队管理经验，企业中层或高层管理干部； 4、较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力； 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规；掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。

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  生产/制造/加工

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  500-1000

  

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  交通便利

  节日福利

  全勤奖

  年终奖

  房补

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  股票期权

  养老保险

  2021-07-06

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

  |

  4年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作） 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！ 2、负责统筹管理公司人事行政综合事务； 3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ， 4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能； 5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策 6、协助总经办的各项工作。 任职要求：（年龄30岁-40岁之间） 1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验, 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先; 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力: 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）; 5、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等； 岗位福利： 1、薪资：7-10K，试用期7K，转正薪资面议； 2、上班时间5.5天制（8：30-17：30)，午休2小时

  东莞市智其贵实业投资有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  2024-09-09

• 行政人事副课

  7.5-9K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1、有实操人事招聘、入职、离职、考勤、培训、日薪员工工资核算、劳动合同签订及人事档案管理工作经验3年以上； 2、对考勤系统、电脑办公软件熟悉； 4、有沟通协调能力强； 5、责任心、原则性亲和力强； 6、懂得情绪管理、情商高 7、之前有中、小公司全盘管理经验优先； 8、务实、操盘能力强（硬性标准）

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  汽车零部件

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  1000-2000

  

  8小时工作制

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  节日福利

  工作环境优美

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  2025-01-17

• 人事行政经理

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定和执行公司的人力资源战略，确保与公司整体战略目标相一致。 2、招聘和选拔优秀的人才，建立和维护良好的员工招聘渠道，以满足公司业务发展的需要。 3、设计和实施全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划，提高员工的综合素质和能力。 4、管理员工绩效评估和薪酬福利体系，确保公平、公正和有竞争力的激励机制。 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 6、制定和执行员工离职流程，包括离职手续办理、知识转移和离职面谈等。 7、制定行政管理制度和流程，确保行政工作的规范和高效化。 8、负责公司办公环境的规划、维护和改善，确保办公环境的整洁、舒适和安全。 9、组织和安排公司的会议、活动等行政事务。管理公司的行政采购工作，如办公用品、礼品等的采购。 10、负责与政府部门、合作伙伴等对外联络和关系维护工作。 11、跟踪和分析人力资源管理数据，提供相关报告和建议，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2、具备5年以上人力资源经理或相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各个领域。 3、熟悉劳动法律法规和相关政策，具备丰富的劳动争议处理经验。 4、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力。 7、具备团队合作精神和领导能力，能够激励和管理团队成员，推动工作的完成。

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  金属制品

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  2000以上

  

  包吃

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  五险一金

  带薪年假

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  试用期全薪

  2024-11-25

• 人事行政主管

  10-20K

  本科

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  应届毕业生

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.人力资源战略规划 ----依据食品行业动态、公司战略目标与业务发展规划，制定与之相匹配的人力资源战略规划，明确人力需求预测、人才储备与培养方向，为公司持续发展提供人力保障。 2.行政管理体系搭建与优化 ----依据食品行业特点、公司战略目标及现行法规要求，主导构建和完善公司行政管理体系，涵盖制度建设、流程优化、绩效考核等方面，确保行政工作有章可循、高效规范，提升公司运营效率与管理水平。 3.人才招聘与选拔 ----主导食品业务各类岗位的招聘工作，根据不同岗位要求，制定精准的招聘计划、招聘流程与面试标准，拓宽招聘渠道，如与专业招聘网站合作、挖掘行业人才库等。 4.培训与发展 ----分析食品业务流程、岗位技能要求与员工能力现状，构建系统的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理培训等多个层面。 5.绩效管理 ----依据食品业务特点，设计科学合理的绩效考核体系，设定关键绩效指标（KPI）与目标值，确保考核指标紧密围绕公司销售业绩、任务完成量等核心目标。 6.薪酬福利管理 ----研究食品行业薪酬水平与激励趋势，结合公司财务状况与发展阶段，制定具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等多种形式。 7.员工关系管理 ----营造积极健康的企业文化氛围 ----建立健全员工沟通机制，维护良好的员工关系，降低员工流失率 ----负责劳动纠纷处理 职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年以上在食品行业或相关快速消费品、电商行业的从业经历，熟悉食品业务模式与人才需求特点； 3.有搭建公司“人事、行政、财务”模块规章制度经验的优先 福利政策：做五休二，早九晚六，具体薪资待遇面议

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  其他

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  100-200

  

  8小时工作制

  双休

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  免费班车

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  2025-01-20