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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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5-6K·13薪
高中
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1年
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济南-济阳县
立即应聘
岗位职责： 1.负责注塑厂的人员招聘、录用等各环节工作。 2.管理员工考勤、假期、变岗、变薪等工作。 3.办理员工离职相关事宜。 4.维护良好员工关系，协调解决员工日常问题。 5.负责员工宿舍和食堂的管理工作。 6.保障行政办公的正常运转，包括办公用品申购、办公环境维护等。 7.协助厂长完成其他相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.有2年以上工厂人事行政工作经验，具有独立开展人事行政工作能力。 此岗位外派：济南注塑厂 -
4-5K
高中
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案； 2、负责员工社会保险投保、申报，年检等工作； 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理； 4、负责员工考勤管理； 5、负责劳动合同签订与管理； 6、负责验厂资料整理； 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、年龄20-35岁之间，有责任心 2、有1年以上人事前台工作经验； 3、熟练入职、离职、考勤； 4、熟悉OFFICE办公软件。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.根据公司业务发展需求和战略计划，汇总各部门人力需求，制定招聘计划、制定人才画像，建立人才库等，确保招聘工作落实，并按招聘计划完成月度招聘指标； 2.主动开拓招聘渠道，并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息； 3.负责普工及职员类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、选择、安置等相关工作； 4.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作； 5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 6.负责培训需求调查，根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施； 7.负责新员工入职培训、岗前培训和各部门内训（月、年度培训计划）工作的实施跟进，培训记录等相关资料的整理和保管归档工作； 8.监督各部门培训的实施效果和运作情况； 9.内部讲师的选拔、任用、考核管理工作； 10.负责公司各项文化活动的策划、主持、推文、实施工作； 11.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责事务工作； 10.完成上级领导临时安排的工作。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上相同岗位工作经验； 2.熟悉了解国家及地区相关法律法规、人力资源管理基础知识、熟悉使用办公软件，擅长设计和制作ppt课件； 4.熟练运用各种办公软件，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道； 5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压能力、较强的自我驱动能力、敬业精神佳！！！ 公司福利： 1.入职即可买五险一金； 2.包吃包住，年假、法定假、生日福利、各种节日福利等； 3.年终奖等。 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职离职手续办理，包括人员资料输入归档、人脸指纹录入、入职培训、五险一金购买停缴、合同签订/续签、员工访谈等； 2、负责每周/每月员工考勤处理，及跟进并各部门考勤处理工作； 3、协助上级完成人员招聘工作，包括人员甄选面试； 4、负责组织外派印尼人员相关培训实施和商务签/工作签申办、外派国外保险购买、出行安排等事务及后续外派满期回国后工作安排事项； 5、负责部门低值易耗品、固定资产申购的需求提出、请款和台账记录管理；每月26号前提交低值易耗品、固定资产申购需求； 6、负责公司厂房租赁、电费、水费、食堂用餐对账及请款管理；每月月初5号前按财务要求，提交相应财务数据报表； 7、负责员工工衣发放、低耗仓库、人事档案管理工作； 8、完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 大专及以上学历，专业不限。 1、熟悉人力资源管理或相关专业知识； 2、了解《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及当地法律法规知识； 3、有良好的沟通协调能力、组织能力、计划执行能力及自驱力； 4、具备有良好的语言表达和写作能力、概括总结能力； 5、熟练办公软件；做事积极主动、细心严谨、工作纪律自律性强； 往HR或行政方向发展，有意向在制造业工作者。 （25年初公司搬至谢岗，需愿意到谢岗上班） -
15-25K·13薪
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责： 1、推行公司绩效管理的全面开展； 2、负责公司薪酬方案的制定和实施； 3、负责绩效和薪酬的培训开展； 4、统筹公司绩效管理工作，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成； 5、协助领导处理其它事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业； 2、三年以上大型企业薪酬绩效实施工作经验； 3、熟悉掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核及薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
管理规模250人左右，负责主导人力资源建设与人事管理方面的全流程工作！ 要求： 具备3年以上人事管理经验，大专以上学历，沟通能力组织能力强，男女不限，年龄35以下！ -
7-9K
本科
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验； 3.2年以上培训发展工作经验； 4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力；能开发课程及具授课能力； 5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划、人才发展等之开展。 -
8-15.8K
不限
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
工作内容：接待客户匹配月嫂保姆 工作时间：早上8:30~12:00，下午2:00~6:00，每天工作7个半小时，月休4天 五险+奖金 -
招聘专员
急聘
6-8K
高中
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系和员工培训体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 5、负责校招工作； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责新员工的三级安全教育培训、新员工入职培训、年度培训工作的展开； 职位要求： 1、 高中以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，了解人力资源法规； 2、 良好的沟通和表达能力，具备良好的职业素养； 3、 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识； 4、具备良好的组织协调能力和团队合作意识。 -
6-7K
本科
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3年
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责 1负责新员工入职培训； 2.负责根据公司战略、员工职业发展、员工需求设计培训课程体系； 3.负责培训资源管理，包括内外讲师资源、课程资源、场地资源； 4负责建立员工培训档案； 5负责任职资格体系搭建，包括职业发展通道、任职资格标准、资格评估认证、应用； 6 负责定期对培训活动进行效果评估总结改善。 任职资格 1具备课程设计与开发能力； 2有良好的组织协调与授课能力； 3具备培训效果评估能力； 3本科及以上学历，教育、人力资源或相关专业优先。
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