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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-12K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司发展战略和年度目标,负责拟订人力资源管理规划、并组织实施, 2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制,确保各项工作正常运转。 3.组织制定并开展培训计划;审核、开发培训课程、培养内部讲师。 4.制定各职位的薪酬标准、员工福利,健全薪酬体系,实现公司的薪酬激励计划。 5.精通招聘,统筹完成月度、年度招聘计划。 6.熟悉劳动法规,构建良好的员工关系。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、企业管理 、管理学等相关专业; 2.3年以上企业人力资源管理工作经验; 3.懂人力资源管理技术,熟悉劳动法律法规、合同法,能进行管理技能开发等方面培训,熟悉当地劳动用工等人事政策及法规 -
10-18K
大专
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10年
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东莞-常平镇
立即应聘
【工作内容】 1、负责公司整体人力资源战略规划,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块,以确保组织的有效运作和发展; 2、制定并执行行政管理政策,负责办公室设施的日常维护、安全、清洁、采购等后勤保障工作,优化办公环境 ; 3、领导并指导人事行政团队完成各项任务,确保行政事务的高效运转,同时加强与其他部门的协作,推动流程优化; 4、对接外部合作伙伴,如招聘平台、培训机构等,拓展资源,为公司引入优质人才和先进管理理念 ; 5、定期进行人力资源数据分析,识别潜在问题,提出改进措施,提升员工满意度和留存率; 6、主导企业文化建设,通过团建活动、员工关怀等方式,增强团队凝聚力和归属感; 【任职要求】 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先; 2、拥有至少10年及以上的人事行政管理工作经验,熟悉人力资源管理的各个模块; 3、具备出色的人际沟通能力、领导力和团队管理经验,能够有效激励和指导下属; 4、强烈的责任心和职业道德,能够在高压环境下保持冷静,有效解决问题; 5、熟悉国家劳动法规及相关政策,能够依法合规地开展人力资源管理工作; 6、具备良好的数据分析能力和创新意识,善于发现问题并提出切实可行的解决方案; 7、良好的组织协调能力和项目管理能力,能够高效推进多项任务并按时完成。 -
8-12K·13薪
本科
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4年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度; 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论,根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织,其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴,在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 6.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 7.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 8.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业,全日制本科及以上学历,年龄28-42岁,熟悉人事行政日常事务,企业文化,有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规; 5、熟悉人力资源六大模块,有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验,掌握人力资源管理各项实务的操作流程; 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力,责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力,服务意识与执行力强,性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 -
人力资源专员
急聘
6-6.5K·13薪
中专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据招聘计划组织,实施人才招聘; 2、负责简历收集,筛选,面试邀约工作; 3、根据不同岗位制定并运用测评工具对人才实施有效测评,针对重要岗位编写人才推荐报告; 4、负责根据不同岗位组织实施相当匹配的招聘部署; 5、负责人才的入、离职手续办理及档案管理; 6、负责编制招聘数据报表,成本分析、人均产能等各类报表; 7、负责人员培训活动的组织与实施; 8、负责培训活动效果的评估跟进以及分析。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业优先; 2、2年以上人力资源管理工作经验,在招聘、培训等管理实操经验者优先; 3、具备人力资源专业知识和技能,熟悉国家及当地劳动法律法规、政策,并能合理运用; 4、有较好的人际沟通、团队协作、逻辑思维能力,有良好的文字功底; 5、有亲和力和说服力,有较强的责任心和大局意识。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.根据公司业务发展需求和战略计划,汇总各部门人力需求,制定招聘计划、制定人才画像,建立人才库等,确保招聘工作落实,并按招聘计划完成月度招聘指标; 2.主动开拓招聘渠道,并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息; 3.负责普工及职员类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、选择、安置等相关工作; 4.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作; 5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 6.负责培训需求调查,根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施; 7.负责新员工入职培训、岗前培训和各部门内训(月、年度培训计划)工作的实施跟进,培训记录等相关资料的整理和保管归档工作; 8.监督各部门培训的实施效果和运作情况; 9.内部讲师的选拔、任用、考核管理工作; 10.负责公司各项文化活动的策划、主持、推文、实施工作; 11.定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责事务工作; 10.完成上级领导临时安排的工作。 任职要求: 1. 年龄25-40岁,男女不限,大专以上学历,人力资源或管理学相关专业; 2. 5年以上人力资源工作经验,2年以上相同岗位工作经验; 2.熟悉了解国家及地区相关法律法规、人力资源管理基础知识、熟悉使用办公软件,擅长设计和制作ppt课件; 4.熟练运用各种办公软件,熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道; 5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压能力、较强的自我驱动能力、敬业精神佳!!! 公司福利: 1.入职即可买五险一金; 2.包吃包住,年假、法定假、生日福利、各种节日福利等; 3.年终奖等。 -
10-20K
不限
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制; 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护; 4、负责对销售人员进行销售培训和指导; -
10-15K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助人力资源经理建立和完善公司人才体系,包括招聘、选拔、培训、绩效管理等各个环节; 2、主导职员招聘及跨国际人才岗位的招聘工作。 3、负责绩效管理体系的设计、实施和优化,确保绩效目标与公司战略目标一致,提高员工工作积极性和效率; 4、参与制定公司人才发展策略,人才标准的建立; 5、完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源领域从业经验,在招聘和绩效管理两大领域有丰富的实战经验; 3、英语熟练,具备六级以上英语水平,能够进行流利的书面和口头沟通优先。 4、具备较强的沟通能力和组织协调能力,能够处理复杂的人际关系和问题; 5、具备较强的抗压能力和应变能力,能够在高压环境下保持冷静和高效工作; 6、熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件,如Office、ERP、OA等; 7、具备良好的团队合作精神和职业道德,能够积极为公司和员工创造价值。 -
招聘副总监
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.协助部门负责人制定人力资源规划,组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议; 2.协助部门负责人完善公司人力资源体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源制度并组织实施; 3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作,保障人力资源系统的顺利运行,指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作,熟悉各部门人力资源状况; 4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作,督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理; 5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划,完善公司人才储备及梯队建设; 6.完成上级交办的其他工作。 -
人事行政部经理
急聘
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 一、根据公司发展战略,制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度; 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划; 三、负责设计薪酬体系,并为薪酬决策提供支持; 四、加强企业文化建设,提供公司凝聚力; 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 六、 4年以上人事经理管理工作经验。 任职要求: 1、全日制本科及以上毕业; 2、英语科进行书面语沟通; -
10-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-企石镇
立即应聘
一、岗位要求: 1、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源招聘管理经验,2年以上大型集团招聘主管经验; 3、熟悉国内、国外主要招聘渠道,具有一定的人脉关系,具有优秀的沟通和协调能力; 4、掌握各种面试技巧,能够熟练运用各类工具,对各类人才有良好的适岗性判断; 5、英语口语流利,能够独立完成欧美、泰国等海外销售、研发、品质等岗位人员的招聘工作。 二、岗位职责: 1、根据年度人力资源计划,建立并完善组织管控体系,编制管控体系,岗位设置体系,制定年度及月度招聘计划,并推动执行; 2、建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程,并推动执行; 3、根据公司发展要求,及时储备岗位人才,建立相应的人才储备库,满足公司不同时期的用人需求; 4、与外部招聘资源进行合作,招聘部门需求岗位; 5、根据部门整体岗位设置和人员编制,汇总并核定招聘申请,确定招聘计划、选择适合的招聘渠道; 6、及时发布并更新招聘信息,完成招聘达成率和人员动态信息报表; 7、及时完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理,并及时推荐给相应部门,跟踪相关部门、领导复试、终试进度。
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人事经理/主管/专员招聘人事经理/主管/专员频道介绍
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