人事行政专员岗位职责： 人事管理：‌ 负责员工的入、离、转、调手续办理，‌包括签订和续签劳动合同、档案管理。‌ 负责基层员工的招聘工作，‌包括起草招聘广告、‌发布招聘信息、‌筛选简历、‌安排面试及录用。 负责处理员工考勤、工资、‌福利和社保等事宜，‌确保发放及时和准确。‌ 协助组织公司内部及外部培训计划，‌确保员工参与规定的培训计划。‌ 协助进行员工绩效考核，‌收集绩效数据及核算。‌ 行政管理：‌ 负责公司日常行政管理的运作，确保公司正常运转。 负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理。 负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等。 处理员工的日常问题和困难，‌提供解决方案。‌ 负责组织公司各类会务、活动。‌ 任职要求： 1、高中以上学历，应变能力强，聪慧； 2、有制造业工厂人事行政专员岗位经验； 3、会office基本操作。爱学习，上进，有责任心； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神，价值观与公司匹配。

岗位职责： 1.负责公司前台接待工作，包括来访人员接待、电话接听及转接等； 2.负责公司内部快递、邮件收发工作； 3.协助处理办公室日常事务，包括办公用品采购、会议室预订等； 4.保持办公环境整洁，负责前台区域卫生； 5.负责维护公司形象，提供优质服务。 职位要求： 1.大专以上学历； 2.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件

岗位职责： 1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历； 2、3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景； 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源管理体系； 4、具有较强的沟通协调能力，能够与员工、其他部门进行有效的沟通； 5、具有较强的数字分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。

1.办公电脑操作比较熟练； 2.协助执行公司各项规章制度，维持工作秩序； 3.负责公司员工出勤管理； 4.负责公司所有员工的后勤工作； 5.负责各种与工作内容有关的文件存档管理。 6.完成上级安排的其它工作.

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责仓库物资的进销存管理； 8.负责每月采购物资的统计与填单； 9、上级临时安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，文秘、财务管理等相关专业优先考虑； 2、1年以上驾驶经验，能熟悉操作WORD EXCEL等办公软件； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，有责任心，做事细致严谨，为人正直，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。

1.协助上级建立和完善公司薪酬体系，包括薪资结构、薪酬标准、晋升薪酬调整等。 2.定期收集和分析市场薪酬数据，为公司薪酬策略的制定和调整提供数据支持。 3.参与薪酬制度的修订和优化，提高薪酬体系的公平性和竞争力。 4.定期对公司薪酬数据进行统计和分析，为管理层提供决策支持。 5.编制薪酬报告，分析薪酬成本结构、人均薪酬水平等指标的变化趋势。 6.参与人工成本预算的制定和控制，提高薪酬管理的效率和质量 7.解答员工关于薪酬和福利方面的疑问，提供咨询和支持。 8.协调处理员工薪酬相关的投诉和纠纷，维护员工关系的和谐稳定。 9.上级交代的临时性工作。

职位类别：人事经理/主管 1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行； 3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标； 4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神； 5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

1.负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行； 3.负责员工劳动关系； 4. 协助拟订年度培训计划； 5.企业文化的建设，组织开展各项活动； 6.日语2级或以上。 任职要求： 1. 熟悉国家相关劳动法律法规； 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 3. 沟通协调能力强，有较强的文字表达能力； 4. 有组织策划员工集体活动经验。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

岗位说明： 【工作内容】 - 负责公司各岗位的人才搜寻、筛选及面试安排，确保人才招聘流程高效顺畅。 - 分析公司的人力资源需求，制定相应的招聘策略和计划，以满足业务发展需要。 - 与各部门紧密合作，了解其人才需求，设计岗位描述，明确岗位职责与任职资格。 - 利用多种渠道（如社交媒体、专业网站等）发布招聘信息，吸引优质候选人。 - 对候选人进行初步筛选，并组织面试，评估候选人的技能、经验和文化适应性。 - 定期跟踪新入职员工的工作表现，确保其快速融入团队，提升招聘质量。 - 参与人力资源项目的规划和实施，包括但不限于员工培训、绩效管理等，以支持公司的长期发展目标。 【任职要求】 - 拥有大专及以上学历，专业不限，但人力资源管理、心理学或相关领域优先考虑。 - 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的人员有效交流。 - 熟悉招聘流程，具有至少3年以上的招聘经验者优先。 - 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word以及招聘管理系统。 - 能够独立思考，具备较强的分析问题和解决问题的能力。 - 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 - 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习新的知识和技能，提升个人能力。 - 有管理过1-2人小团队的优先。

1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行； 3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标； 4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神； 5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括入离职、培训、人事系统维护等。 主要职责： - 招聘：负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等。 - 培训：负责公司的培训计划制定、实施和评估，以提高员工的业务能力和团队协作精神。 - 员工档案管理：负责公司员工档案的建立和管理，包括员工档案的维护和借阅等。 - 其他人事管理相关工作：负责协助公司领导处理其他人事管理工作。 职位要求： - 1-3年人事专员工作经验，有独立操作能力。 - 熟悉人事管理相关法规和流程，具备良好的沟通协调能力。 - 具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战。 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 - 具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事管理工作。

人事职责: 1、按公司各部门招聘计划，展开招聘人才，筛选简历，邀约面试 2、办理正式员工/临时员工入职和离职手续，包括社保，团体险 3、员工考勤统计给到财务核算工资 4、公司企业文化策划与执行 5、完善公司各规章制度，员工手册并落地执行 6、员工宿舍和饭堂和后勤管理 7、员工福利统筹与发放 8、协助人事主管节假日活动及生日会活动 9、人事审厂资料完善及协助重要客户体系审厂 10、主持新员工入职培训及全厂培训记录及考核 11、公司人事档案更新和维护 12、全工厂5S的稽查，包括车间，宿舍，办公室，公共区域。 13、协助总经理处理日常行政事务 14、生产成型部产品清点数量，核对报表数量，并系统报工。

工作内容： 1、处理好各部门之间的沟通协作，落实公司规章制度，沟通内外联系，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、负责管理、统筹部门所有工作，包括后勤管理，保安管理，企业文化、员工活动等； 3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。负责公司各类文件、报告、制度、通知的起稿、公示，监督落实并有序归档； 4、负责总务管理 ，加强对宿舍、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、策划和推动企业文化、企业精神建设。 岗位要求： 1、大学专科及以上学历，行政管理等相关专业毕业优先； 2、3年以上行政管理经验；有过工厂管理经验和上市企业工作经验优先。 3、具有良好的安全防范意识； 4、具有良好的口头表达和书面表达能力； 5、具备良好的团队领导能力及沟通、协调能力； 6、具备良好责任意识，工作认真负责。

岗位职责及要求： 1.负责公司招聘、培训、薪酬、员工活动等日常性事务，保证人力资源部工作顺利完成 2.负责规划、组织、实施公司内部的培训工作，统筹公司培训体系建设，提升员工能力，促进公司业务发展 3.社保办理工作，负责员工活动的筹备工作 4.岗位职责的制定，绩效体系的搭建。 5.熟悉Work、Excel和PPT等办公软件及较强的文字功底和课件制作能力 6.了解国家、地区劳动政策与法律法规及政府办事程流程 7.工作认真负责，细心、耐心、有亲和力 8.上级领导交办其它事项

1.熟悉人力资源流程 ，有一定的招聘工作经验，具印刷包装行业机长、普工招聘工作经验者优先考虑； 2.学习能力强，积极主动、良好的沟通能力； 3.人力资源相关专业优先，条件优秀者可放宽学历要求。

职责： 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求： 1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等 2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块 3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位 4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业。 2、一年以上人力资源或培训管理等工作经验，应届生亦可，需要英语良好。 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。 5、组织公司各类文体活动，融入组织去挖掘培训和企业文化课题和资源。 6、熟练操作相关办公软件。

Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

招聘专员，公司提供电脑账号，资源丰富， 上班时间 ：早上9点30上班；午休时间12.00-13.00；下午14.00-17.30，单休周六周日自选，月休四天 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇（有月考核人数+底薪6000+提成） 月综合工资：6000-12000 职位描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在16-35周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强