Responsibility/工作内容: 1. 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格执行借档手续；人力资源系统跟进。 2. 每月职员、员工薪资核算、发放及薪资报表。 3. 每月职员、员工个人所得税申报及报表。 4. 每月住房公积金核对、整理、汇缴，做内帐。 5. 每月社保购买，核对整理内帐。 6. 员工试用期管理和劳动合同续签跟进。 7. 员工请假及休假、年假记录及管理。 8. 人事异动（调薪、调岗、奖惩等）情况跟进；员工离职管理（含离职面谈）。 9. 员工福利安排及发放名单。 Qualification/任职资格: 1.人力资源管理、财务管理、行政管理等专业类专科以上学历。 2.5年以上外资企业薪酬福利工作经验。 3.熟悉薪酬福利管理及实际操作。 4.熟悉人力资源系统、个税申报系统，了解社保公积金及个税政策。 5.熟练使用Office办公软件及Excel函数公式。 6.认真负责、细心耐心、思维清晰及对数字敏感。 7.良好的英文阅读与理解能力。

岗位说明： 【工作内容】 - 负责公司各岗位的人才搜寻、筛选及面试安排，确保人才招聘流程高效顺畅。 - 分析公司的人力资源需求，制定相应的招聘策略和计划，以满足业务发展需要。 - 与各部门紧密合作，了解其人才需求，设计岗位描述，明确岗位职责与任职资格。 - 利用多种渠道（如社交媒体、专业网站等）发布招聘信息，吸引优质候选人。 - 对候选人进行初步筛选，并组织面试，评估候选人的技能、经验和文化适应性。 - 定期跟踪新入职员工的工作表现，确保其快速融入团队，提升招聘质量。 - 参与人力资源项目的规划和实施，包括但不限于员工培训、绩效管理等，以支持公司的长期发展目标。 【任职要求】 - 拥有大专及以上学历，专业不限，但人力资源管理、心理学或相关领域优先考虑。 - 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的人员有效交流。 - 熟悉招聘流程，具有至少3年以上的招聘经验者优先。 - 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word以及招聘管理系统。 - 能够独立思考，具备较强的分析问题和解决问题的能力。 - 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 - 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习新的知识和技能，提升个人能力。 - 有管理过1-2人小团队的优先。

职责： 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求： 1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等 2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块 3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位 4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

岗位职责： 1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历； 2、3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景； 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源管理体系； 4、具有较强的沟通协调能力，能够与员工、其他部门进行有效的沟通； 5、具有较强的数字分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。

工作内容： 1、处理好各部门之间的沟通协作，落实公司规章制度，沟通内外联系，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、负责管理、统筹部门所有工作，包括后勤管理，保安管理，企业文化、员工活动等； 3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。负责公司各类文件、报告、制度、通知的起稿、公示，监督落实并有序归档； 4、负责总务管理 ，加强对宿舍、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、策划和推动企业文化、企业精神建设。 岗位要求： 1、大学专科及以上学历，行政管理等相关专业毕业优先； 2、3年以上行政管理经验；有过工厂管理经验和上市企业工作经验优先。 3、具有良好的安全防范意识； 4、具有良好的口头表达和书面表达能力； 5、具备良好的团队领导能力及沟通、协调能力； 6、具备良好责任意识，工作认真负责。

1.负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行； 3.负责员工劳动关系； 4. 协助拟订年度培训计划； 5.企业文化的建设，组织开展各项活动； 6.日语2级或以上。 任职要求： 1. 熟悉国家相关劳动法律法规； 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 3. 沟通协调能力强，有较强的文字表达能力； 4. 有组织策划员工集体活动经验。

岗位职责: 1、执行招聘、甄选、面试、安置等工作，负责聘前背景调查等工作; 2、办理员工入职、离职，负责新进员工厂级培训并做好归档工作 3、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每天上报汇总人员情况; 4、负责新进员工住宿、伙食安排、分配工衣物资等，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全及卫生监督管理; 5.负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 6、负责考勤的核算与汇总，监督员工出勤并对请假等异常记录进行汇总，协助会计计算员工资等; 7.负责劳动合同的签订、变更与解除等: 8、对接相关政府部门的检查与报表; 9、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜。 任职资格: 1、男女不限，年龄在20-45岁; 2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉行政人事等工作流程; 4、能熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直, 工作时间:5.5天 注:三年以上行政人事管理经验，熟悉考勤、宿舍、办公用品、行政、人事、合同管理等工作，能服从管理，亲和力佳、抗压力能力强 年龄要求：20-45岁

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

职位描述: 1、制定落实行政管理规章制度和工作流程； 2、公司日常行政管理运作（包括环境卫生管理、食堂供餐管理、宿舍管理、安全保卫、网络安全、公共关系维护等等） 3、负责企业文化建设，如：各类会议、各类团建及文娱项目； 4、负责公司证照的办理、年审、变更、换证、认证、使用、存档的管理工作； 5、负责公司设备设施、办公物品等固定资产的调配及管理； 6、负责公司商务接待工作的安排与统筹； 7、协助领导安排其他事项； 8、协助处理人事考勤，制度，统筹车间生产报表； 任职资格： 1、大专以上学历； 2、2年以上行政管理相关工作经验； 3、熟悉使用办公软件； 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题突出，有较强的责任感与敬业精神 ； 5、负责人力资源及后勤管理工作； 6、按时完成公司领导交办的其他工作。