岗位职责： 1、建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作； 2、负责组织和实施公司人力资源规划及管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、劳动关系管理等，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 3、统筹绩效考核工作，制定绩效考核规则，编制绩效考核方案，并组织开展绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议和措施； 4、负责做好企业文化建设和活动组织，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5、负责组织做好行政事务管理工作，包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等； 6、公司及上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、法律相关专业，本科及以上学历； 2、五年以上人力资源主管岗位工作经历者优先； 3、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用； 4、掌握企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程； 5、具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，较强的影响力和沟通协调能力。

任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，本科学历优先；年龄35岁以下优先； 2、有从事上市或大型企业三年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验； 4、有较丰富的客户验厂对接工作经验； 5、企业文化建议，企业人才培养模型及人才梯队建设，员工成长机制。 岗位职责： 1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 5、处理解决客户验厂问题

岗位职责： 1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案； 2、统管公司招聘模块体系建设； 3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库； 4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制； 6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备； 7、创建人才测评模型和甄选流程。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验； 3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握； 4、办公软件操作熟练； 5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强； 6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。

本岗位主要负责绩效管理、入职和在职培训，行政和接待工作。 岗位职责： 1、负责公司培训工作的开展； 2、负责公司每月绩效的跟进及汇总工作； 3、建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动； 4、负责公司公务车和宿舍的行政管理； 5、完成上级安排的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有2年以上的人事团队管理的工作经验。 3、PPT、Word和Excel操作熟练。 上班时间： 8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 福利：购买东莞五险，提供两餐（餐食需扣5元/餐），每季度评选优秀员工200元，享有法定假期，可在公司项目区域内申请免费停车。 另外入职满1年享有工龄奖100元/月，5-15天年假，有年终奖。

招人事兼统计，30岁-50岁，只招在凤岗可10公里范围居住的。我们要招的是5年不会换岗的小伙伴。 工资：底薪5000+超出加班费+试用期后绩效1000+当月工厂销售收款提成万分之一+招人提成（面议）。 综合工资6500-8000， 工厂盈利另有年终奖（8000-10000) 要求： 1. 30岁-50岁，性别不限，学历：大专以上学历（可非全日制） 有学习力，人品端正。热爱学习。 2. 熟悉制造业，有跟单和人事经验。懂劳动法 3.家庭有人照顾小孩或老人，能安心工作，3-5年稳定在凤岗。 工作内容： 人事： 1.招聘（非常重要），手续办理 2.能撰写并引导相关部门撰写程序文件。并管理程序文件。 3.全厂培训 4.绩效考核 5.全厂5S 6.每日制度绩核、检查、考核。（重要） 7.周会主导 8.固定资产管理 9.团建 10.各类生产报表汇总分析 我司在东莞凤岗深创谷数码城，14年工贸工厂，自购厂房3200平。有全新公寓提供，园区干净高大上自助餐厅，通勤便利，有公交站，距离华南城、龙岗中心城3公里，车程10分钟。 主营鱼缸灯、加热棒、水泵等，每年都有国内外展会。 我工厂15年工资无一次拖欠，期待您的面试。

该岗位年中需要随公司搬迁到谢岗粤海工业园附近（公司自建厂区） 职位描述 1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作； 2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策； 3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用； 4、梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，设计、开展各项培训，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈； 5、协助完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查； 6、协助完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 7、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、5年以上制造业人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验； 3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务； 4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力； 5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力； 6、有员工关系、自媒体运营经验优先。