岗位职责： 1、沟通能力良好，形像气质佳，开朗活泼，人力&行政管理相关专业。有过外贸公司人事行政经验更佳。 2、学历大专以上，具备一年以上的相关工作经验。 3、熟悉人力资源的各大模块，精通文化建设，数据分析，知识产权，劳动法律法规，培训建设，根据业绩数据， 员工状态，离职情况做出分析，定制培训方案。 4、有较强责任心，抗压性，具备独立处理事务的能力，有良好职业道德，注重团队协作。 5、能协助做好人员约谈及离职访谈，跨部门沟通等，及时与上级主管一起制定人员预警方案并采取相应行动。 6、能定期制定并组织团队方案，激发团队协助精神，坚守企业文化和价值观。 7、有高度的責任心，服从主管的工作安排。

岗位要求： 1、要求35岁以下，大专及以上学历； 2、1年以上工作经验，能够独立负责招聘的管理工作； 3、为人做事细心，责任心强；与人交流顺畅，有亲和力； 4、法定正常休。 岗位职责： 1、负责招聘工作，熟悉招聘流程； 2、 负责公司员工基础档案的管理； 3. 负责公司新员工入职、离职、转正等手续办理； 4. 协助上级领导安排的其他事务； 5、熟练办公软件的应用。

1：负责公司职工的招聘简历筛选、预约面试、现场面试安排工作。 2：负责办理职工招聘入职、离职、转正、调岗、升职等手续的办理和其他异动事宜。 3：负责员工培训、绩效考核汇总整理。 4：负责建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5：负责行政公文，档案管理和劳动关系管理等工作防范劳动用人风险。 6：负责职工社保事项的相关工作。 7：负责职工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全。 8：负责各部门的职员岗前、岗中、离岗体检工作。 9：负责公司住宿员工每月水电费的核算工作上报财务部。 10：负责员工日常考勤与统计汇总。 11：负责考勤、员工请、休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表。 12：负责验厂考勤资料整理。 13：负责每月员工生日会。 14：负责每月优秀员工评比。 该职位在常青树上班（在高埗保安围），请求职朋友看清楚，谢谢！

岗位职责 1、入职手续办理标准要求 接待与引导 当新员工前来办理入职手续时，前台文员需保持热情友好的态度，使用礼貌用语进行接待。例如 “您好，欢迎加入我们公司，我将协助您办理入职手续”。 引导新员工至指定的办理区域，提供舒适的座位，并告知办理流程和大致所需时间，让新员工有清晰的预期。 2、资料收集与审核 按照公司规定的入职资料清单，向前台文员收取新员工的各类证件和材料，如身份证、学历证书、学位证书、离职证明等原件及复印件。仔细核对原件与复印件的一致性，并对复印件进行整理归档。检查新员工填写的入职登记表信息是否完整、准确，包括个人基本信息、联系方式、教育背景、工作经历等。如有疑问或信息缺失，及时与新员工沟通并要求补充完善。 3、入职资料发放与讲解 向新员工发放公司的规章制度手册、员工手册等资料，并简要介绍其中的重点内容，如考勤制度、休假政策、福利待遇等，确保新员工对公司的基本规定有初步了解。 提供并指导新员工填写各类入职相关表格，如劳动合同、保密协议、社保公积金申报表格等，解答新员工在填写过程中的疑问。 4、办公物品与设备发放 根据新员工的岗位需求，协调相关部门准备办公桌椅、电脑、电话、文具等办公物品和设备。在新员工办理入职手续时，将这些物品发放给新员工，并进行简单的使用说明和调试。 为新员工办理公司门禁卡、工作证等证件，告知使用方法和注意事项。 5、部门交接与引导 在新员工完成入职手续的办理后，及时联系新员工所在部门的负责人或指定的引导人员，将新员工交接给对方。向部门交接人员简要介绍新员工的基本情况，并提供入职资料中的相关信息，以便部门能够更好地安排新员工的工作和培训。引导新员工前往所在部门的办公区域，介绍周边环境，如会议室、茶水间、卫生间等位置，帮助新员工尽快熟悉工作环境。 二、离职手续办理标准要求 1、接待与受理 当员工提出离职申请时，前台文员应礼貌接待，了解离职原因，并告知员工办理离职手续的流程和所需材料。 接收员工提交的离职申请表，检查申请表填写是否完整，包括离职日期、离职原因、所在部门等信息。如发现问题，及时与员工沟通并要求补充完善。 2、资料审核与回收 根据离职流程，审核员工的离职手续是否齐全。检查员工是否已完成工作交接、是否结清公司财物等。对于需要相关部门负责人签字确认的环节，及时跟进并确保签字完整。 回收员工的公司财物，如办公电脑、电话、门禁卡、工作证、公司文件等。对回收的物品进行检查，如有损坏或缺失，按照公司规定进行相应处理。 收回员工持有的劳动合同、保密协议等文件，并在文件上注明 “已离职收回” 字样。 3、离职证明开具 根据员工的离职情况，按照公司规定的模板为员工开具离职证明。离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，并加盖公司公章。 将离职证明当面交给员工，并请员工签字确认收到。提醒员工妥善保管离职证明，以备后续求职或其他用途。 4、沟通与反馈 在办理离职手续过程中，与员工保持良好的沟通，了解员工对公司的意见和建议。对于员工提出的合理诉求，及时反馈给相关部门进行处理。在员工离职手续办理完毕后，对离职员工的信息进行整理归档，以便后续查询和统计分析。

1.负责公司员工招聘、考勤核对、培训、考核、等工作； 2.制定和完善公司人事管理制度，并组织实施； 3.负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、负责员工宿舍的分配、卫生检查和设施报修； 4.负责公司办公环境的维护，确保整洁、安全、有序； 上班时间：8：00-12:00 13:30-17：30（大小周） 完成上级领导交办的其他工作。 具备较强的责任心、沟通协调能力和执行力，以确保公司人力资源和行政事务的高效运行。

（一天八小时，早八晚五点半，上班自由轻松） 职位:线下门店招聘文员 18-30岁，优秀者可放宽要求 工作地点高埗，石龙，东城可选择 薪资:面谈 福利:上六休一，工作自由（可带娃） 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可，接受实习生，不内向，有较好的沟通能力

（一天八小时，早八晚五点半，上班自由轻松） 职位:线下门店招聘文员 18-30岁，优秀者可放宽要求 工作地点高埗，石龙，东城可选择 薪资:面谈 福利:上六休一，工作自由（可带娃） 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可，接受实习生，不内向，有较好的沟通能力