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    任职要求: 1、2年以上相关工作经验 ; 2、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作; 3、熟练办公软件Office操作; 4、熟悉行政管理专业知识,具备较强的服务意识,做事严谨细致、认真负责、抗压能力强 ; 5、较强的沟通表达及组织协调能力、应变能力、解决问题的能力 ;

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    工作内容 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系。 2.协调公司需求,制定招聘计划,参与新员工的录用决策,优化招聘渠道,以降低招聘成本同时提高招聘效率。 3.制定员工手册、组织新员工培训以及确保新员工快速融入团队。 4.根据公司的发展战略和岗位要求,制定员工培训计划,并进行效果评估。 5.根据每周情况,组织员工分析会议,编写会议纪要,及时调整管理策略。 6.根据公司运营情况,建立公正、透明而且全面的绩效评估体系,并在实施过程中,处理员工对绩效评估的查询和异议,确保评估过程公正无误。 7.分析人力成本,构建及规范薪酬架构、福利制度并监督执行,提高员工满意度和忠诚度。 8.解决劳资纠纷、回应员工的投诉和建议,创建积极的工作环境。 9.严格执行劳动纪律,对违反公司规定的行为进行管理和处罚。 10.修正劳动合同条款,确保公司人力资源政策与当地劳动法规一致。 11.协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职要求: 1. 熟悉相关的法律法规,并能及时调整人事政策以符合法律要求。 2. 5年以上相关工作经验,3年以上主管经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉人力资源管理各项实务操作流程。 3. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 4. 大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先 5. 具有较强的责任心,敬业精神,良好的组织协调能力、团队领导力及沟通能力。 6. 具有战略、策略化思维,具有很强的计划性和实施执行的能力。

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    3年

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    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责董事长工作报告、工作总结、会议纪要、讲话稿等的撰写工作; 2、负责董事长布置工作的协调、追踪、监督等工作; 3、完成领导交办的其他工作。负责董事长的日常行程安排,来访客人接待,协调商务旅行行程、商务宴请等联络安排工作 任职要求: 1、30-45岁,本科以上,3年以上秘书/助理经验,中医专业、中医药专业者优先。 2、熟练使用各类常规办公软件,公文写作功底扎实; 3、具备良好的沟通协调能力,责任心、事业心强,能承受一定工作压力; 4、能适应短期出差和加班; 5、2年以上安全驾龄; 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、多次晋升机会、鼓励内部创新 薪酬:面谈

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    2024-09-05

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    主要工作: 1、负责公司人力资源管理,做好人才的“选、用、育、留、弃”工作,特别是招聘、录用、劳动关系等; 2、负责建立完善的培训体系;落实各培训要点,严格培训、考核、记录; 3、负责薪酬体系的建立优化,以保持公司的薪酬具有较强的竞争力; 4、负责建立的考核机制,与晋升机制,营造竞争向上的积极氛围;全面推行绩效体制; 5、负责企业文化的建立和谐用工环境,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 6、负责公司团队活动的组织,提升公司向心力; 7、负责公司行政后勤、外联管理; 任职要求: 1、年龄28-45岁;本科以上学历; 2、人力行政同岗位从业5年以上工作经验,熟悉相关劳动法规;

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    2024-12-19

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    岗位职责: 1、擅长行政后勤工作; 2、精通各项质量体系,并有验厂主导实战经验; 3、具备部门统筹管理; 4、会处理劳资关系; 岗位要求: 1、全日制大专或以上文化,人力资源专业优先; 2、年龄30-40岁,性别不限; 3、5年以上制造业管理实操;

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    岗位职责: 1、制定并执行行政策略:根据组织的整体目标和策略,制定行政管理的长期和短期规划,确保行政工作符合组织的战略方向,并监督其实施。 2、优化行政管理流程:负责审查、改进和优化现有的行政管理流程,提高行政工作的效率和质量,降低运营成本。 3、日常办公管理:管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用,确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时,负责处理日常行政事务,如文件处理、档案管理、会议安排等。 4、人力资源管理支持:协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程,管理员工考勤、假期申请等人事事务,并参与员工培训和团建活动,提升员工满意度和归属感。 5、预算管理:制定并监控行政预算,合理分配资源,确保行政支出在预算范围内,并定期进行成本分析和节约措施的实施。 政策与制度执行:确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行,维护组织的纪律和秩序。 6、内外部沟通与协调:作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁,负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调,解决工作中的问题和冲突。 7、团队管理与培养:负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估,提升团队的整体素质和工作能力,营造积极向上的工作氛围。 任职资格: 1、熟练使用办公软件(word、excel、ppt等) 2、有行政人事工作经验2年及以上 入职即买六险;每年健康体检;提供餐补和房补; 节假日礼品;环境舒适,咖啡机供应等; 带薪年假;不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等; 年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红;

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    2023-12-04

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    1.中专及以上学历,5年及以上生产制造型企业人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/薪酬管理等方面有丰富的经验; 2.熟悉国家劳动法的相关法律法规,能够处理好劳动关系; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织、人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;

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    岗位职责: 1、年龄:25-40岁。 2、3年以上行政主管工作经验。 3、主管行政、人事、后勤各项工作。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。 4、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验,有良好的团队亲和力、号召力、执行力。 5、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。 6、工作耐心、细心、严谨,原则性强;工作积极主动、条理清晰,学习能力强。 薪酬福利: 1、薪酬结构:底薪+加班费+季度绩效奖+公司福利基金+年底红包。 2、其它福利:社保+年假+节日福利+旅游+法定节日。

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    岗位职责: 1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。 2.工厂制度的设计与执行。 3.监督执行老板下达的工作指令。 4.推行工厂管理制度的改革等。

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    ● 任职要求 1.28-40岁,本科及以上学历。 2.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验。 3.熟练掌握办公软件,具备良好的文字功底,有较强的文字材料整理、归纳和撰写能力。 4.形象好、气质佳,具备良好的个人素养及部门管理能力。 5.有高度的责任感和敬业精神,良好的观察分析能力和归纳总结能力,较强的沟通协调能力、统筹管理能力和组织执行能力。 6.熟悉劳动合同法及公司管理相关的法律法规。 ● 岗位职责 1.负责公司总部综合办所有事务,确保所分管的行政人事中心、品牌建设与宣传中心、信息数据中心、食品安全管理中心、车队汽修中心、后勤服务中心及资源整合中心等部门的日常管理工作有序开展。 2.负责公司常规管理,协助公司高管落实好公司总部对各项目部工作的统筹、指导、监管、协调与考评职能。 3.整合各项有利资源,沟通、协调内外关系,促进各单位、各部门实现互利共赢与高质量发展。 4.制定公司品质提升及年度工作计划,按时保质地推进各项工作任务。 5.负责公司年度总结汇总及其他重大事项材料的撰写工作,并根据总结中的问题组织商讨及提出指导性意见。 6.制定公司规章制度,并根据国家政策及公司实际情况,适时修订公司规章制度。 7.负责公司团队建设工作,组织开展业务及管理培训,储备业务骨干及后备人才。 8.完成其他突发性或是临时增加的各项工作。

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    1、大专以上文化程度,担任过中小型企业3年以上相关管理岗位之工作经历; 2、有良好的沟通协调及组织规划能力; 3、执行力强,熟悉ISO9000质量管理体系; 4、对人员管理、成本管理、质量管理、生产管理、目标管理等有相当了解; 5、能及时处理领导交办事宜,听从领导安排,服从管理,协助领导处理日常工作。 6、有人力资源经验优先男女不限

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    1、负责行政的全面工作,作好总经理的助手,起到承上启下的作用; 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况; 4、协助总经理起草各类文件,包括规章制度、日常文书文件等; 5、负责总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布; 6、负责完成领导交办的其它工作

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