工作内容
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系。
2.协调公司需求，制定招聘计划，参与新员工的录用决策，优化招聘渠道，以降低招聘成本同时提高招聘效率。
3.制定员工手册、组织新员工培训以及确保新员工快速融入团队。
4.根据公司的发展战略和岗位要求，制定员工培训计划，并进行效果评估。
5.根据每周情况，组织员工分析会议，编写会议纪要，及时调整管理策略。
6.根据公司运营情况，建立公正、透明而且全面的绩效评估体系，并在实施过程中，处理员工对绩效评估的查询和异议，确保评估过程公正无误。
7.分析人力成本，构建及规范薪酬架构、福利制度并监督执行，提高员工满意度和忠诚度。
8.解决劳资纠纷、回应员工的投诉和建议，创建积极的工作环境。
9.严格执行劳动纪律，对违反公司规定的行为进行管理和处罚。
10.修正劳动合同条款，确保公司人力资源政策与当地劳动法规一致。
11.协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：
1. 熟悉相关的法律法规，并能及时调整人事政策以符合法律要求。
2. 5年以上相关工作经验，3年以上主管经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉人力资源管理各项实务操作流程。
3. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4. 大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先
5. 具有较强的责任心，敬业精神，良好的组织协调能力、团队领导力及沟通能力。
6. 具有战略、策略化思维，具有很强的计划性和实施执行的能力。