职位描述：

职位类别：行政总监
1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块；
2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。
3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。
4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。
5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。
6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。
7、办公用品请购的审批与监管。
8、公司活动的策划与组织。
9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。
10、跨部门之间的工作协调与处理。
11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。
12、精通薪酬，绩效管理
13、上级交代的临时性工作。
工作地点：贵州铜仁

职位描述：

任职资格：
1.25-40岁左右，本科或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业。
2.5年以上制造业人力资源管理经验。
3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累。
4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。
5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力，及优秀的沟通协调能力。

岗位职责：
1.根据公司中、长期发展战略，拟定公司人力资源整体战略规划，为公司决策层提供参考建议和信息支持。
2.制定人力资源管理体系，优化与制定相关制度及流程，并贯彻实施。
3.根据公司招聘规划，建立与完善公司人才库与梯队建设，为业务及组织发展提供人才保障。
4.完善公司内部培训体系，建立内部培训师团队，指导、检查培训执行情况，推动人才梯队培育。
5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。
6.根据公司薪酬架构，落实薪酬福利制度。
7.推动公司企业文化宣传，建立公司内外良好雇主品牌。
8.建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系。
9.完成上级交待的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
- 协助人力总监制定公司的人力行政管理制度，并负责实施和监督；
- 负责公司的人员招聘、培训、人员调配以及企业文化建设等HR工作；
- 根据公司业务需求，制定并执行人员招聘、员工培训、企业文化建设等计划，以支撑并满足公司业务发展的需要；
- 负责员工稳定性相关工作，主导员工纠纷和劳动仲裁处理；
任职资格：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理经验，有大型制造企业或知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验和实操技巧和手段；
- 具备较强的团队领导能力和沟通技巧，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 熟悉人力资源六大模块，具有人事管理工具的使用经验，如招聘工具、绩效考核工具等；
- 有抗压能力，具有多项工作任务并行开展和处理的能力，能够处理复杂的人事问题，具备快速解决问题的能力；

职位描述：

岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源部经理或总监管理经验；
3、对人力资源管理各个模块均有较深入得认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、善于有效规划、整合、分配资源；良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识；
7、良好的职业素养和团队精神，较高的敏感度和抗压力；
8、有汽车五金模具行业经验优先。

职位描述：

岗位职责 
1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；；
4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案；
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验；
8、企业文化建设及团队建设；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。

职位描述：

1、大型制造工厂人力资源管理经验，精通绩效考核，行政制度建设；
2、有生产型企业业绩效考核即KPI设计和执行经验；
3、负责绩效基础数据收集、统计、审核、核算、分析；
4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5.有华为制度复制建设经验，精通各个板块。
6.本科统招学历，40岁以内。形象气质佳。

职位描述：

岗位职责：
1.参与制定公司的短中期的战略方案，根据战略目标合理设计公司组织架构，对各事业部下的岗位职能进行精准分析，合理制定人力资源的编制规划。
2.深入各事业部门制定员工职业规划，优化薪酬体系，建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。
3.招聘计划，用人的数据分析，效率分析。
4.建立员工成长培训计划，企业文化打造
5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报，并与总经理进行当面沟通，同时能将这些信息清晰准确确传递到下级，让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。
6.表现领导能力：指导，鼓厉，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率，能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。


任职要求：
1.年龄在42岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业。
2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上，具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。
3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，对人才管理，组织管理，薪酬管理，绩效体系有丰富的落实经验。

职位描述：

岗位职责：
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
职位要求：
1.本科以上学历；
2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人力资源发展战略，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；

2、优化建设人力资源管理体系，更新迭代人力资源管理制度，并推动和实施；

3、有很好人才招聘或管理层搭建的实战经验；为高层决策者提供组织人才队伍建设方面的建议，实施人才盘点、人才晋升评估标准，中高端人才猎聘等；并致力于提高公司综合管理水平；

4、深入了解公司业务经营需求，持续完善有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；

5、与公司相关经营管理部门协作，开展各部门重点工作与绩效指标的监控，执行，评估，协助组织月度和季度公司经营分析会议，促进公司跨部门协同，落实相关奖惩，提升组织执行力，完成公司CEO交办的各项工作。

任职要求：
1.年龄30-40岁，全日制本科及以上学历，管理学或理工科背景；

2.8年以上人力资源管理工作经验；2年以上中型企业总部HR经验或1年以上大中型企业事业部HRBP工作经验。

3.在制造型企业的中高端人才引进、绩效管理、薪酬激励、培训及人才队伍搭建四项工作中至少独立承担过其中两项工作，或精通擅长绩效管理，中高端人才招聘其中一项的经验；有全盘HR管理经验优先。

4.积极乐观抗压性好，实操能力强，有培养潜力，具备很好的沟通能力、组织协调能力、及计划执行能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成；
2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）；
3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度；
5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作；
6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设；
7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验；
3、大型制造型企业的人力资源管理工作经验；
4、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效者优先考虑；
5、熟练运用人力资源管理的各项工具；
6、能接受专业的人才测评（录用前）。

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，有制造行业人力行政管理5年以上经验；
2、有对应苹果客户CSR工作经验（此为硬性条件，不具备请勿投）
3、具备良好的职业素养，抗压及适应能力强，工作务实，持续性强；


岗位职责：协助总监对人力资源及行政后勤的管理。



本职位诚意招聘，公司为集团性企业，且本职位有好的上升空间，能力不是特别突出但学习能力强、人品好、上进心强、务实者也可作培养。待遇根据实际情况而定。

职位描述：

重要工作职责：

1、协助董事长制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划；
2、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行；
3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；
4、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作；
5、提交公司发展现状报告和发展计划报告；
6、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果。
7、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理。

任职要求：
1、年龄：28岁—35岁，大专以上学历，熟练使用办公软件；
2、高度的责任心及主动性，抗压能力强。积极向上，服从安排，有相关工作经验；
3、具备快速的学习变通能力；
4、优秀的语言表达能力，说服能力强，具备良好的职业道德，具有团队合作精神。

职位描述：

要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。
岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;
5、形成并推动公司企业文化建设;

1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验；
2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。
2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。
3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。
4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。
5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式；
2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈;
4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告
5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策；
3、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强；
4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验，有人事统筹管理经验。

职位描述：

岗位职责：
1、鸿图新工厂相关资质的办理；
2、建立健全新鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行；
3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才；
4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建鸿图新工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行； 
5、建立健全鸿图新工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行；
6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在鸿图新工业园实质推动落地并持续有效运行；
7、建立亚太区压铸业***竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质快速运行；
8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中；
9、建立健全鸿图新工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行；
10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作；
11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。
任职要求：
1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步；
2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历；
3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好，能独挡一面开发稀缺人才，数据严谨，逻辑缜密；
4、有**驾照，会开车，熟悉**及曼谷当地交通路线；
5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验；
6、熟悉中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才；
7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练；
8、熟悉**安全、环保等政策法规，有**及曼谷当地政府人脉关系及资源优先；
9、熟悉**劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力；
10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验；
11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力；
12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验；
13、未尽事宜，以有利于工作开展为准；
14、要求到岗时间：2025年5月
15、可接受出差国外

职位描述：

岗位职责：
1、人资规划：协助总经理制定公司战略规划及年度经营计划，提供决策所需专业意见和各项科学数据；根据公司战略规划制定人力资源规划及年度工作计划，策划人力资源项目性工作，确保各项工作达到预期目的。组织编写部门相关的各项制度，实时优化组织架构。
2、部门建设及人员培养：设置部门各项工作的业务流程和工作标准，根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属开展人力资源管理、综合业务能力工作；及时处理工作中出现的问题；评估并了解部门员工的能力优缺点，教导并培养做好相关的专业能力与综合素质。
3、招聘管理：根据公司经营业绩目标，相应制定公司的人员编制，管控编制，控制合理的人力成本，组织建设并完善公司的招聘体系，大型招聘项目的组织实施，重要与难招岗位的具体招聘执行实施。
4、培训管理：根据业务需要与员工需求，组织制定公司年度培训计划，并指导执行实施，确保培训效果。人力资源相关课程开发与授课。督导并协助各部门做好部门级培训。优化并完善培训课程管理、讲师管理等。
5、绩效管理：制定并优化公司绩效管理体系，组织实施公司的组织绩效管理、个人绩效管理，具体考核的实施执行，绩效面谈，结果应用，绩效改进等工作，辅导各部门拟定月度考核表。培训政策及策略的调整优化，相关知识、常识的培训宣贯。
6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相关制度规定，按期处理员工薪酬异动的各项事务并与财务部门对接，完成公司年度调薪，在合理范围内确保公司薪资的外部竞争力和内部平衡；
7、员工关系：指导和组织员工入转调离各项事务与手续的办理，员工档案的建立和管理、资料的提供与对接；公司企业文化宣贯，职业习惯的建立与强化；重大突发事件的处理；员工关怀与谈心。人事相关政策类补贴的申请；考勤管理等。
8、其他事项：外联机构的对接与事务处理，完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关企业管理。
2、10年以上丰富的人事行政管理工作经验。
3、受过人力资源管理、行政管理知识培训。
4、岗位涉及技能：
1）具备良好的领团队建设能力、出色的沟通协调能力、高效的组织执行力；02
2）熟练办公软件操作，有良好的文字表达能力；
3）善于从全局上分析问题，处理好各种矛盾、问题，不断提高综合水平，增强综合协调能力、创造性地开展办公室工作。

注：优秀者薪资面议

职位描述：

1、根据公司战略发展规划，建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等，并对不断进行调整及优化。
2、组织各职能部门、业务部门，梳理并简化各工序或岗位的工作流程，使之提高工作效率，降低用工、运营成本。
3、结合部门用工需求情况，主持公司人员招聘工作的开展，初步建立公司人才库，储备人才，针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘，针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。
4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式，获取各部门职责及各岗位说明信息，建立岗位说明书，并不断进行优化。
5、制定公司基于KPI考核管理方案，并不断进行优化，组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核，并对考核评估结果进行汇总。
6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。
7、定期盘点公司资产，并对办公用品进行采购、分配。
8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。
9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。
10、负责公司规章制度的建立，施行监督。纪律管理，奖惩管理。

职位描述：

任职要求：
1.28-39岁,本科学历以上;
2.7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历；
3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
4.熟悉国家相关的政策，法律法规；
5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。

岗位职责：
1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系；
4.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。

职位描述：

岗位职责：
  1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并组织实施；
   2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
   3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
   4、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
   5、负责建立有效的激励机制 ，负责组织员工的考核，分发挥员工的积极性和创造性；
   6、 建立薪酬体系，根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
   7、 负责公司行政类日常事务性工作（如安保，宿舍管理，饭堂管理，车辆管理等行政事务）的管理及监督；
   8、 负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
   9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
  10、塑造、维护、发展和传播企业文化。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
  11、完成公司总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
  1、35至45岁，人力资源管理或相关专业统招专科以上学历；
  2、10年以上人力资源及行政管理相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
  3、熟悉和掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家各项劳动人事法规政策；
  4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
  5、大局观强，具有较强沟通、组织协调能力，有亲和力，较强的责任感，使命感与敬业精神；
  6、具有工程项目类、业务及生产运营等团队绩效考核工作建设及推动经验及有设计股权激励方案的相关工作经验优先；
  7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

1、负责制定公司人力资源战略规划，根据公司的经营发展与现状，定期为公司领导层提供人才规划建议书，与领导层密切沟通人才信息；
2、负责公司人才引进，通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作，为公司引进优秀人才；
3、负责公司人才培训与发展工作，为公司打造具有成长性的人才梯队；
4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化，制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系，与行政板块完善福利体系，打造优秀的雇主品牌；
5、负责落实员工关系工作，做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管，对员工定期开展访谈关怀工作，了解员工动态；
6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料，做好人力资源资料的沉淀
7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作；
8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理；
9、负责维护公司与政府等相关部门的关系，积极参与社会活动，提升公司美誉度；
负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范；
岗位要求：
1.具有8年以上相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，熟悉人资六大模块并有实际推行经验；
2.熟悉相关法律法规等规范管理模式；
3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力，有良好的学习倡导能力，能承受较大工作压力和工作强度；
4.文笔功底好，语言表达能力出众；
5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验；
6.有高级管理人员的引进经验；
7.有管理咨询经验优先。

职位描述：

重要工作职责：

1、协助董事长制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划；
2、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行；
3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；
4、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作；
5、提交公司发展现状报告和发展计划报告；
6、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果。
7、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理。

任职要求：
1、年龄：30岁—45岁，大专以上学历，熟练使用办公软件；
2、高度的责任心及主动性，抗压能力强。积极向上，服从安排，有相关工作经验；
3、具备快速的学习变通能力；
4、优秀的语言表达能力，说服能力强，具备良好的职业道德，具有团队合作精神。

职位描述：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学、管理心理学等专业；
2、接受应届毕业生；
3、主动积极、勤奋、有上进心；
4、逻辑思维和沟通表达能力强，执行力好；
5、或有其它擅长，如PPT制作、视频剪辑、PS或Coreldaw等软件的使用。
职业发展：人力资源储备→专员→主管→经理→总监

职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求；
3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。
4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施；
5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。
6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作；
10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用；
11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制；
12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核；
13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。

职位描述：

管理部副经理：1名，大专及以上学历，三年以上行政、人事、项目申报、体系管理等经验，年薪9~12万；

职位描述：

1. 5年以上人力资源管理经验，尤其是在大型企业或跨国公司中担任过中高层管理职位者优先考虑。
2. 人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域专业的优先。
3.  熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并具备相应的实操经验和管理能力。
4. 掌握人力资源相关的法律法规，能够确保公司的人力资源管理活动合法合规.
5. 熟悉人力资源信息系统（HRIS）和办公软件的使用，能够利用现代化工具提高人力资源管理的效率和效果。
6. 具备出色的沟通能力，能够与不同层级的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效沟通，传达公司的人力资源政策和战略。
7. 具备战略思维能力，能够从公司整体战略的高度出发，制定和实施人力资源战略，为公司的长期发展提供支持。
8. 具备优秀的领导力，能够带领人力资源团队实现目标，提升团队的工作效率和凝聚力。
9. 良好的团队管理能力，能够激励团队成员，培养和发展团队成员的能力，打造高效的人力资源管理团队。
10. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益。
11. 能够适应快速变化的工作环境，具备较强的抗压能力和应变能力。
12. 具备一定的财务知识，以便更好地理解公司的财务状况和预算管理。

职位描述：

1、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合。
2、配合CEO建立公司文化及推进计划，并将文化分解、融入所有员工的工作之中，确保推进计划与核心价值观的一致性。
3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推动公司的组织变革与创新。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
5、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，以保证整个公司团队最优组合。
6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平;控制人力资源成本。
9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。
11、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

职责要求：
1、35-40岁，有正能量，工作中有激情，有干劲，有韧劲，在高速发展型企业做过，抗压能力强，稳定性好，勤奋踏实。
2、第一学历大专以上，人力资源、管理或相关专业。
3、对新环境的适应能力强，坚守原则，不做企业中的小白兔，做事风格踏实务实，撸起袖子干，推动力强。
4、贴近现场，深入群众，有一定的整合能力，有亲和力，有感召力，感染力。
5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。
6、有成功的企业管理操作案例，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。
7、良好的口头、文字表达能力，优秀的团队管理能力，有培养下属的能力。
8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。
9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。
10、敬业精神强，富有激情，时刻为挑战高薪而战。

职位描述：

1、熟知行政六大模块；
2、有2年以上工作经验优先。