职位描述：

任职要求
 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上人事专员相关工作经验，熟悉薪酬核算流程和绩效管理方法；
3.熟练使用办公软件，如 Excel 等，具备较强的数据处理和分析能力。掌握人力资源管理系统操作优先；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通薪酬绩效相关事宜；
5.工作细致认真，责任心强，有良好的保密意识；

岗位职责：
1.负责员工每月薪酬的核算与发放工作，确保工资计算准确无误，按时发放；
2.负责公司全员基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目的核算，处理考勤、请假、加班等数据与薪酬的关联计算；
3.定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平市场对标等，为公司薪酬策略调整提供数据支持；
4.维护和更新员工薪酬信息数据库，确保数据的完整性和准确性。处理薪酬相关的各类异动，如员工调薪、晋升后的薪酬调整等；
5.协助设计和完善公司的绩效管理制度，包括绩效指标设定、考核流程制定等；
6.组织实施绩效评估工作，包括定期收集绩效数据、组织绩效评估会议、汇总评估结果等。确保绩效评估过程的公平、公正、公开；
7. 跟进绩效反馈工作，收集员工对绩效结果的意见和建议，协助上级处理绩效申诉。对绩效结果进行分析总结，为员工培训、晋升、调岗等提供依据。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 负责人事全盘工作；
2. 主要对人事考勤管理特别是工资核算发放要有实操经验；
3. 全面负责员工及职员的招聘：通过网站发布招聘信息，筛选简历，通知面试，安排面试，薪资确认录用流程；
4. 负责新进员工的入职培训，及入职和离职的手续办理、社保购买、劳动合同签订及续签、人员档案管理；

职位描述：

1. 5年以上人力资源管理经验，尤其是在大型企业或跨国公司中担任过中高层管理职位者优先考虑。
2. 人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域专业的优先。
3.  熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并具备相应的实操经验和管理能力。
4. 掌握人力资源相关的法律法规，能够确保公司的人力资源管理活动合法合规.
5. 熟悉人力资源信息系统（HRIS）和办公软件的使用，能够利用现代化工具提高人力资源管理的效率和效果。
6. 具备出色的沟通能力，能够与不同层级的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效沟通，传达公司的人力资源政策和战略。
7. 具备战略思维能力，能够从公司整体战略的高度出发，制定和实施人力资源战略，为公司的长期发展提供支持。
8. 具备优秀的领导力，能够带领人力资源团队实现目标，提升团队的工作效率和凝聚力。
9. 良好的团队管理能力，能够激励团队成员，培养和发展团队成员的能力，打造高效的人力资源管理团队。
10. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益。
11. 能够适应快速变化的工作环境，具备较强的抗压能力和应变能力。
12. 具备一定的财务知识，以便更好地理解公司的财务状况和预算管理。

职位描述：

负责工作；（性别：Female）
1、6S管理（重点工作，无6S管理经验请勿投递简历）；
2、协助人员招聘（需要外出设点招聘）；
3、对食堂/宿舍/车辆/保安进行监管；
4、本岗位晚上需要加班，不接受加班请勿投递简历；
5、完成上级临时交办的事项。

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有3年以上制造企业招聘模块实操工作经验；
3、持有二级或者三级人力资源管理师证书；
4、具有较强的沟通、协调和执行力，逻辑性强；
5、制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才需求得到满足；
欢迎有梦想、有实力、有拼博精神的您加入，我们将提供：
● 购买五险一金；免费提供食、宿；
● 宿舍配置：3-4人间、空调、热水器、WIFI等。
● 春节享有10天带薪假、发放年终奖；
● 享有节日补贴100-400元（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午、中秋、国庆）。
● 年终抽奖500-7000元（人人有奖），评选优秀员工，发放1000-3000元奖金。
● 享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、婚假、丧假、产假、年假等带薪假。
● 每年不定期组织1-2次跨区域员工旅游。
● 每月不定期发放3-4种水果、糕点。
● 提供完善的培训、晋升机制。

职位描述：

负责人力资源部的全部工作。
要求：
1. 愿意以人力资源为职业发展方向；
2. 富有较强的学习能力和动力；
3. 敢于挑战与突破传统HR理论开展工作；
4. 懂英语更佳。

职位描述：

任职资格：
1、大专及以上学历，40岁以下；
2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力；
3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等；
4、擅长人力招聘、工业消防安全管理；
5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。


职责：
1. 人力招聘
2. 规章制度建立、修订
3. 安全生产管理
4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30岁以上，黄江附近
2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验

职位描述：

工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理包括但不限于招聘、培训、绩效管理等:
2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作:
3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。
岗位要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能:
2、具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作:
3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务。

职位描述：

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、心理学或工商管理类专业等相关专业，35周岁内；
2、3年以上人力资源团队（3人以上）管理工作经验，4年以上人力资源和行政后勤管理经验；
3、熟悉国家和地方劳动人事政策法规、熟悉人力资源六大模块、熟悉安全生产管理、具有良好的文案写作能力；
4、精通EXCEL、会基本函数、熟练操作办公软件；
5、严谨细心、亲和力、保密意识。

职位描述：

1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核
2、负责会计档案的整理、归档、保管
3、负责定期提交付款申请，确保公司付款及时准确
4、负责登记现金日账银行日记账
5、发票开具申领
6、ERP系统的订单.

职位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。
6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责员工入职离职手续办理；
12、负责员工入职培训；
13、负责员工考勤工作；
14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。

任职要求：
1、大专以上学历，办公软件操作熟练。
2、年龄25--43岁，语言沟通能力强，对工作有耐心，责任心强，有良好的团队精神。
3、有人事主管经验

职位描述：

职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化；
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设；
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理；
4、外资审厂协助；
5、负责员工宿舍，工厂食堂管理工作；
6、完成领导交办的其它工作；

任职要求：
1、10年以上，500人规模以上工厂人事行政管理经验；
2、熟练使用office办公软件，有一定的文字编辑能力；

职位描述：

任职要求：
1、25-40岁，大专以上学历，五年以上大型企业人事行政全盘工作经验。
2、熟悉国家劳动法及合同法。
3、亲和力，沟通协调能力强，且有责任心，抗压能力强。
4、办公软件操作熟练。
岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的拟定，根据实际情况不断完善，监督并实施。
2、负责5S的主导与推进。
3、负责计划实施组织员工培训。
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;。
5、协助总经理处理其他交办的事项。

职位描述：

大小周
岗位职责：
1、员工档案管理（公司使用excel表格录入，信息不多，一般速度平均5分钟可以录完一个人，公司入职人员不多）纸质档归档---实时
2、离职管理（档案更新）离职考勤管理---实时
3、社保、公积金操作---月初
4、全公司月度考勤----月初
5、调薪管理----每半年一次
6、人事主管布置的其他人事职能内的工作
岗位要求及说明
1、大专及以上学历（可接受非统招），人力资源相关专业优先考虑
2、本岗位为替补岗位，交接时间充足
3、本岗位基本不加班，没事的时候下班我跑的比你还快，但有事要做了也别跟我来说“面试的时候不是说不加班吗？”真到要加班的时候我肯定加的比你久，不需要加班的时候不允许卷

职位描述：

职位类别：人力资源主管

岗位职责：
1  管理人员招聘，入职把关。
2、维护人事关系，掌握上岗人员的人事情况，
3、做月度报表，季度报表，人员考勤，上岗培训的相关流程
4，本公司是金融企业，文职工作不涉及业务方面，只做文职的岗位。
任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

上班时间八点半到十二点，两点到五点半，周末双休，节假日带薪假

年龄要求： 25~45岁 语言要求：普通话

职位描述：

1.有人事行政方面的从业经验；
2.有生产安全管理员、环保专员等方面的从业经验；
3.至少持C牌，外出办事可自己驾驶公司车辆的能力；
4. 配合人事主管处理其它事宜。

职位描述：

岗位职责/要求：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、前期在东莞企石工作，后期新公司落定后会安排到重庆/溧阳/安微/芜湖/马鞍山工作

职位描述：

1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验；
2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。
3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
7、完成主管领导临时交办的其他任务。

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司发展目标，协助完成公司年度人力资源规划； 
2、制定并完善公司人力资源相关制度； 
3、主导并负责人力资源培训与绩效模块的相关工作； 
4、完成领导交代的其他工作。 
任职要求：  
1、3-5年以上人力资源工作经验
2、熟悉人力资源六大模块的理论与专业知识，有相应模块的项目工作经验； 
3、沟通表达能力与抗压能力较强，有良好的自驱力。

职位描述：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。  

职位描述：

岗位要求：
1、男女不限，25-40岁
2、全日制本科以上学历
3、5年以上人力资源工作经验

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1、负责根据公司发展要求进行管理岗职位及专业人员职位的人员扩充招聘、为公司匹配合适的人才。组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔及聘用。
2、负责制定及完善公司人力资源相关制度、培训制度及流程、并监督制度的落实及执行。
3、依据公司的人力资源需求计划，建立员工沟通渠道，对人员进行定期的沟通及培训，关注员工状态、动向及发展。
4、关注公司的发展规划、经营目标，为发展中公司制定中、长期人力资源发展计划及方案。确保薪酬和福利政策公平和合理的薪酬体系。制定和执行人力资源战略，支持公司业务目标。
5、负责劳动合同的签订与管理工作，办理员工在职期间各项手续的登记、变更。代表公司解决劳动争议及纠纷。
6、组织公司社群活动，增进员工团结紧密的关系，并促进员工的凝聚力和团队合作。
7、完成上级的安排的其他人事相关事宜，确保公司在用人留人均有良好的管理机制。保持公司人员稳定性。
8、负责员工月常考勒管理
要求：
1.人事工作执行经验5年以上，招聘经验3年以上，具备人力资源各模块管理知识。熟悉运营各种招聘方式及平台。
2.了解国家各项劳动人事法规攻策。
3.有较强的语言沟通能力，协调能力。能够有效地与员工和管理层沟通和协调。
4.有企业文化建设能力，活动组织能力。
5.做事严谨、公平公正。
6.有亲和力及活力，正面乐观及积极向上，具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作状态。
1032 9594-53|173 1030 1395 58
7.电子制造行业经验优先。

职位描述：

1）负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见；
2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计政委系統人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件； 
4）负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，包括人力资源各个模块的整体统筹工作；
5）负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行；
6）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及推全体成员参与活动规划等；
7）根据公司发展战略，全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营；
8）培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导.
9）负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。

二、任职资格
1、教育背景 ： 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历；
2、专业知识 ：5年以上人力资源管理经验，至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验；
3、人力资源战略规划能力强，且具有丰富的团队管理经验，企业中层或高层管理干部；
4、较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规；掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的招聘需求完成招聘任务，并做好新员工入职培训工作；
2、负责撰写、发布、执行公司制度；
3、6S、后勤（饭堂、宿舍、安保）管理; 
4、薪资核算工作；
5、安全生产管理工作；
6、其它临时事项。




任职要求：
1、有一定的管理能力；
2、能熟练使用XLS；
3、有一定的写作能力、沟通能力，能承受一定的工作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作；
3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行；
4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成；
5、完善并优化公司组织架构；
6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、持有驾照、有玩具经验为佳
2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业；
3、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有ICTI验厂经验优先
5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力；
6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。