岗位职责
1、根据公司招聘计划，通过各类招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续，并实时更新员工花名册。
2、协助制定和执行薪酬福利政策，包括薪资核算、社保公积金缴纳、奖金发放等。
3、参与搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制。
4、建立和维护员工档案，处理员工入离职手续，协调员工与管理层的关系，解决劳动纠纷。
5、考勤管理：监督员工考勤情况，处理请假、加班、迟到等考勤异常，制作月度考勤表。
6、企业文化与活动：协助组织企业文化活动，如年会、团建、聚餐等，提升员工满意度和归属感。
任职资格
学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，了解薪酬福利制度和劳动合同管理流程。
技能要求：
具备良好的沟通协调能力，能够与员工和各级管理者有效沟通。
熟练使用Office等办公软件，如Word、Excel等，进行文档处理和数据分析。
具备一定的文字功底，能够撰写各类行政公文和报告。
工作经验：具有3-5年相关工作经验者优先，熟悉企业人事管理流程和操作规范。