• 人力资源经理/主管
• 人力
• 劳动
• 行政后勤
• 企业人力资源
• 全盘管理
• 保安
• 绩效考核
• 消防安全
• 策划
• 电脑
• 人员
• 维修
• 网络运行
• 培训
• 社会保险
• 企业
• 厨房
• 制度
• 考勤
• 年审
• 招聘
• 演练
• 年度
• 消防
• 新员工培训

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.负责制定企业的人力资源管理战略及各项规划（组织/制度/人员/费用等），并组织实施；
2.负责主导各部门工作分析，检讨制定各部门岗位配置规划，编写各岗位职务说明书，并依据实际状况定期修订；
3.负责建立、建全公司的招聘甑选流程及体系，执行招聘规划，为企业发展提供匹配的人力资源；
4.负责建立、建全公司的培训体系，并主导新员工培训及年度培训计划，编写相关的教材，评估培训的效果；
5.负责完善企业工资制度，做好企业员工的各项福利规划；
6.负责建立、建全绩效考核制度，主导、推行各部门及人员的绩效考核；
7.负责建立企业的消防安全等安全生产体系，主导消防知识培训及演练；
8.负责策划、建立企业的管理信息系统，维护电脑资料及网络运行的安全；
9.负责公司宿舍规划及人员住宿安排，执行卫生检查评比制度；
10.负责公司厨房的管理，控制合理的伙食费用并提供营养均衡的膳食；
11.负责公司车辆的调度、维修、年审等相关管理事宜；
12.负责员工入离职、考勤、社会保险等的管理；
13.负责厂区卫生、保安等的管理；
14.其它上级交办事项。
岗位要求：
1、大专以上学历，5年以上企业人力资源及行政后勤全盘管理工作经验者可放宽；
2、 熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规，熟悉行政后勤所有模块；
3、熟悉ISO9001及ISO14001体系，具备良好的策划、组织、沟通、协调及应变能力；
4、有责任心，做事细心，有全盘管理与规划的能力。

• 年龄要求： 25-40岁
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 管理部

一普人事

聊一聊

当前在线

查看联系方式

• 
•