• 人力资源经理/主管
• 招聘
• 企业规章制度
• 培训
• 人力资源管理
• 校园招聘
• 监控
• 劳务
• 调解
• 人力
• 人才招聘
• 猎头
• 工资计算
• 年度
• 薪酬
• 处理
• 劳资
• 人工成本
• 心理学
• 工商管理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 
10、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、年龄28-40岁，性别不限；
2、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科以上学历优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，熟悉企业规章制度；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明悦的洞察能力和分析判断力；
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 
7、负责工资计算系统的建立和完善，并监督执行；
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 
9、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。

• 年龄要求： 28-40岁
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 人事行政部

赖小姐

聊一聊

今日活跃

查看联系方式

• 
•