一、岗位职责： 
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，保证人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3.制订和实施人事行政部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制；
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备，负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考评工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立、健全员工职业生涯管理系统；
5.根据集团公司要求完善薪酬、福利及多元激励(针对高管、核心人才、关键岗位)体系,确保员工利益和公司利益的一致；
6.根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理作的人才需求，建立与维护高级人才招聘的管理，寻访及引进优秀人才，做好企业文化及形象的维护与宣传；
7.协助上级领导，指导人事行政部部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。
二、任职要求：
1、年龄30岁-50岁，大专以上学历；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励沟通、协调、团队领导能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性；
5、有三年以上制造业人资管理工作经验，擅长薪酬绩效，有薪酬绩效项目推行最佳。

我们的人才观：
德，勤，义， 律，廉， 谦、信，醒。八字识人，是我们选，用，育，留人的标准。
能量， 能力， 能干， 能行，是评价优秀人材的标准。