任职资格：        
1、中专或大专以上文化，能熟练操作word、excel、PPT等相关办公软件， excel  特别精通者优先录用。       
2、具备人事行政工作相关的知识技能和经验。        
3、具备较强的服从力、执行力、沟通协调能力和责任心。        
4、具备较好的保密意识、服务意识、大局意识以及目标结果意识。        
5、工作积极主动、耐心细心、雷厉风行、善于理解领悟和执行落实上级领导的工作指示。        
6、本岗位提供良好的工作环境和薪资待遇、以及培训提升机会和晋升发展空间。       

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。