工作职责：
1、协助建立健全公司人力资源及行政管理体系；
2、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的
培训计划；
3、协助招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关流程的
制定与执行：
1、负责日常岗位招聘，建立人才库、引进关键人才；
2、负责推动人力行政管理制度真正落地执行;
3、协助推动公司绩效管理，确保组织绩效的提升，达成
公司战略目标；
4、负责立良好的企业文化环境、员工关系管理，组织员工
活动，提高公司员工凝聚力和归属感；
5、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、年龄24-32岁，大专以上学历、3年以同岗位经验（硬
性要求）；有大型制造厂经验优先；
2、熟悉人事6大模块业务流程（至少精通2个模块）及人
事管理的知识技能；
3、熟悉劳动法，专业理论基础扎实，熟悉钉钉操作系统；
4、熟练运用Excel、Word、PPT、表格及运用各类函
数，等常用办公软件；
5、对人力资源及行政管理工作有娴熟的处理技巧；
6、有较强的责任心，较高的敏感度及一定的判断能力；
7、性格外向、擅于沟通与协调、自我驱动力强，良好的团队合作意识；
薪资福利
1、食宿方面：免费提供吃、住宿，宿舍配置热水器和空调；
2、社会福利：购买社保及其国家规定的相关带薪假期，节
日福利；
3、办公环境：舒适明亮的办公区，和谐的同事关系，轻松
的工作氛围，积极的工作状态。
工作地点：江西鹰潭