岗位职责
1、绩效体系设计与优化
依据公司业务、架构和战略，设计适用的绩效评估体系，融合 KPI、OKR 等模式。
定期诊断分析现有体系，据行业、公司发展及员工反馈优化，保其有效激励。
2、绩效规划与目标设定
与部门负责人协作，按公司年度计划和战略，定部门与个人绩效目标，明确 KPI 及目标值。
为部门负责人提供绩效规划指导，确保各级目标一致连贯。
3、绩效推行与过程管理
全公司推行绩效体系，组织培训、宣贯，让员工明晰政策、流程与标准。
建立沟通机制，收集数据，跟踪进度，解决问题并提供支持。
4、绩效结果应用与反馈
依评估结果定奖金核算方案，为人力资源决策提供依据。
协助部门负责人开展绩效反馈面谈，提供技巧指导。
建立申诉机制，保障评估公平公正。

任职要求
1、本科及以上学历，5 年以上人力资源经验，3 年以上中大型制造业绩效工作经验，熟悉生产流程与业务。
2、精通绩效管理理论与工具，掌握各环节流程。
3、擅数据分析，能运用工具处理绩效数据。
4、熟悉劳动法规，保障绩效体系合法合规。
5、沟通协调与团队合作佳，能协调资源推进工作。
6、问题解决与决策能力强，能应对复杂问题。
7、组织策划与项目管理能力良好，可独立开展绩效项目。
8、学习与创新意识强，关注行业优化体系。