人事行政：
岗位职责：
1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司往来信函的收发、登记、传阅、批示、及部门档案资料的归档立卷过来工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织安排公司办公会议，或会同公司有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
5、负责公司办公设施管理。包括公司办公用品采购，发放、使用登记、保管，维护管理工作，负责复印机、电话，电脑的管理和使用。
6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的其他事宜。
人事方面：
1、根据公司发展战略，统筹、规划：
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、以及员工关系等；
3、向高层决策者提供员工人力资源战略、组织机柜建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才优化储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划，实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟定部门工资目标和计划，监督。检查执行情况；
10,、组织各种会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司的各类印章、重要档案的管理工作；

任职要求：
1、高中及以上学历；
2、3年以上相同岗位工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制定、保险福利、培训等方面的法律法规和政策。
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业，积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力、具备解决突发事件的能力。