主要职责：
- 制定公司的战略和人力资源策略，并与业务部门和高级管理层保持紧密联系，以确保公司的战略目标与员工发展需求相匹配。
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保团队能够有效地执行公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等政策。
- 制定和实施人力资源计划，确保公司的人力资源管理策略能够符合公司的业务战略。
- 负责公司的培训工作，制定培训计划，以确保公司员工的专业知识、技能和态度能够不断提升。
- 负责公司的绩效评估工作，制定评估标准，并指导和管理公司的人力资源团队，以确保绩效评估结果的公正性和准确性。
- 负责公司的薪酬福利工作，制定薪酬福利计划，并与高级管理层协调，以确保公司员工的薪酬和福利得到合理控制。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源或 related field 专业背景，具备 10 年以上人力资源管理经验。
- 熟练掌握 Microsoft Office 和 NMS 系统，能够使用人力资源管理软件。
- 良好的沟通能力和团队合作能力，能够与公司内外不同层次的人员有效沟通。
- 具有较强的领导能力和决策能力，能够对公司的战略性人力资源决策进行有效的沟通和执行。