岗位职责：
​1.招聘与面试：
根据部门需求精准筛选简历，独立完成候选人初筛及电话/视频沟通，初步判断其岗位匹配度并邀约面试；
协助整理面试评估报告，清晰归纳候选人核心优势（如工作经验、技能匹配度等），为用人部门决策提供依据。
​2.绩效管理：
协助制定及优化绩效考核流程，参与考核数据的收集、统计与核对，确保结果客观公正；
跟进各部门考核进度，协助处理考核过程中的疑问与异常情况；
整理绩效考核结果并归档，为薪酬核算、员工晋升等提供数据支持。
3.​行政事务：
负责员工考勤统计、核对及异常处理，确保数据准确；
管理办公环境，监督保洁工作、物资补给及设备维护；
统筹客户接待及会议支持（会议室布置、茶歇准备等）；
策划并执行公司活动（节日庆祝、团建等），提升团队凝聚力。
4.​综合支持：
处理日常文书、档案归档及基础人事流程；
完成上级交办的其他临时性工作。
​
任职要求：
​1.硬性条件：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
1年以上人事/行政相关经验，熟悉招聘及基础绩效管理流程；
熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计与分析。
​2.核心素质：
​原则性强：能客观处理考勤、绩效等敏感数据，严守公司制度；
​细致高效：对行政事务细节把控严格，确保工作无疏漏；
​沟通力佳：性格开朗，具备跨部门协作及客户接待能力；
​价值观正：为人正直、责任心强，认同公司文化与团队目标。