（一）岗位职责
1.运营管理体系搭建与优化 ：负责建立和完善工厂的运营管理体系，涵盖生产、采购、物流、仓储等各个环节，确保各项流程无缝衔接、高效运转。定期对管理体系进行评估与优化，引入先进的管理理念和工具，如精益生产、六西格玛等，持续提升工厂运营效率和质量，降低运营成本。
2.生产计划与调度 ：根据销售订单和市场需求预测，制定科学合理的生产计划，合理安排生产任务和生产进度，确保按时交付产品。实时监控生产过程，及时调整生产计划和调度，应对突发情况和订单变更，保障生产的连续性和稳定性，最大化提高设备利用率和生产效率。
3.设备管理与维护 ：全面负责工厂生产设备的管理，包括设备的选型、采购、安装、调试、验收等前期工作，以及设备的日常维护、保养、维修、升级改造等后期工作。建立完善的设备档案和管理制度，定期进行设备巡检和保养，确保设备处于良好的运行状态，减少设备故障率和停机时间，提高生产效率和产品质量。
4.供应链管理与优化 ：管理供应商关系，开发优质供应商资源，定期评估供应商绩效，确保原材料和零部件的稳定供应和质量符合要求。优化采购流程，降低采购成本，提高采购效率。同时，负责工厂的库存管理，制定合理的库存策略，控制库存水平，减少库存积压和资金占用，提高库存周转率。
5.质量控制与持续改进 ：建立严格的质量控制体系，制定质量标准和检验规范，对原材料、半成品和成品进行全程质量监控，确保产品质量符合客户要求和行业标准。定期分析质量数据，识别质量问题和潜在风险，组织相关部门进行原因分析和改进措施制定，推动持续改进活动，不断提升产品质量和生产过程的稳定性。
6.成本控制与效益提升 ：负责工厂的全面成本控制，制定成本预算和成本控制目标，通过优化生产流程、降低原材料消耗、提高生产效率、控制人力成本等措施，有效降低生产成本。同时，关注工厂的运营效益，定期分析财务数据和运营指标，挖掘效益提升点，提出并实施改进方案，提高工厂的盈利能力和市场竞争力。
7.团队建设与人才培养 ：负责工厂管理团队和员工队伍建设，制定团队发展计划和培训计划，提升团队整体素质和业务能力。通过有效的激励机制和绩效管理，激发员工的工作积极性和创造力，营造良好的工作氛围和企业文化，打造一支团结协作、高效执行的优秀团队。
8.安全生产与环保管理 ：高度重视工厂的安全生产和环保工作，建立健全安全生产管理制度和环保管理体系，定期组织安全培训和应急演练，确保员工的生命安全和身体健康。加强环保设施的建设和维护，确保工厂的生产活动符合环保法规和标准，减少对环境的影响，实现可持续发展。
9.客户关系维护与市场拓展 ：与客户保持密切沟通，及时了解客户需求和反馈，解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。积极参与市场调研和客户拜访，挖掘潜在客户和市场机会，为公司业务拓展提供支持，助力公司市场份额的提升。
（二）任职要求与技能
1.教育背景 ：持有管理、运营或生产相关专业的学位。扎实的教育背景将为本岗位提供必备的理论知识与基础支撑。
2.工作经验 ：具备至少 5 年在印刷或纺织品辅料行业担任运营经理 / 工厂经理 / 总经理的实操经验。这一经验要求确保候选人深度了解行业特定运营模式、面临的挑战以及最佳实践方法。
3.知识与技能 ：
o熟悉组织效能与运营管理知识。掌握组织架构搭建、优化及运营管理流程，能够运用专业知识提升团队整体效能与工厂运营水平。
o具备预算与预测经验。能够精准预估成本、收入等财务指标，并有效管理预算，合理规划资金使用。
o通晓商业与财务原则。熟知会计、财务、市场营销等基本商业知识，以及财务报表分析、成本控制等财务原则。
o出色的沟通能力。无论是与员工、供应商、客户还是高层管理团队沟通，都能清晰、准确地传达信息、指令与期望，促进各方协作高效开展。
o领导力。具备引领团队、设定清晰愿景与方向的能力，能够激励团队成员朝着共同目标奋进，凝聚团队力量，推动工厂持续向前发展。
o卓越的组织能力。能够有条不紊地规划、组织与协调工厂内各项任务及资源，确保运营活动有序进行。
o精通微软办公软件。熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等常用办公软件，高效完成报告撰写、数据处理、演示文稿制作等工作。
4.工作地点 ：工作地点设在中国。候选人需愿意常驻中国，以便近距离、高效地管理工厂运营事务。
5.语言能力 ：具备良好的中英文书面与口头表达能力。
知识与技能
1.沟通能力 ：出色的书面、口头以及演示汇报能力。
2.问题解决与分析能力 ：强大的问题解决与分析能力。在日常运营中，面对各类突发问题与复杂情况，能够迅速收集数据、精准分析问题根源，制定切实可行的解决方案，并有效组织实施。
（三）福利待遇
我们为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系，包括但不限于：
1.薪酬待遇 ：根据个人能力和经验提供行业内具有竞争力的薪资，具体面议；
2.工作时间 ：实行长短周工作制，员工可享受法定节假日及带薪年假；
3.奖金福利 ：年终根据公司业绩及个人表现发放年终奖金；
4.保险福利 ：为员工购买社保五金一险；
5.培训与发展 ：提供丰富的内部培训和外部学习机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，为职业发展提供广阔的空间。