职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源规划与招聘
1. 负责员工招聘，根据公司战略目标和业务发展规划，制定年度人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的计划。
2. 定期对公司人力资源状况进行分析和评估，参与公司组织架构设计与优化，协助各部门进行岗位设置和职责梳理，明确各岗位的任职资格和工作标准。
3. 员工档案资料管理：办理员工入职、离职、调转手续，并及时完成档案的归档工作，保证档案资料的完整性和准确性。
（二）绩效管理
1. 建立和完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平性、公正性和有效性。
2. 组织实施公司绩效考核工作，定期对员工的工作业绩、工作能力和工作态度进行考核评价，及时反馈考核结果，帮助员工发现问题、改进工作，同时为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
3. 对绩效考核过程进行监督和管理，及时解决绩效考核中出现的问题和纠纷，确保绩效考核工作的顺利进行。
4. 根据绩效考核结果，分析公司人力资源管理中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断优化公司人力资源管理体系。
（三）员工关系管理
1. 熟悉劳动法，负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作，严格遵守国家劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，防范劳动法律风险。
2. 处理员工的投诉和纠纷，及时化解矛盾，维护公司的正常秩序和良好形象。
3. 组织开展各类员工活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
4.建立和维护良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和工作生活情况，帮助员工解决实际问题，提高员工的满意度和忠诚度。

职位描述：

岗位职责：
1、执行年度招聘计划，定期定量满足业务部门人员需求；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责入离、职员工就餐饭卡管理；
4、协助上级进行各类活动的策划、实施跟办；
5、负责公司会议室管理、卫生的监督；
6、负责公司优秀员工数据汇总、奖励申请；
7、负责食堂报餐、满意度调查，餐费数据的统计、费用申请；
8、负责公司宿舍卫生检查、评比等事项；
9、完成上级交办的其他事项。

任职资格：
1、男女不限，人力资源、管理类等相关专业，大专及以上学历；
2、2年以上工作相关工作经验，在研产销制造企业工作优先；
3、会开车，具备一定的网路知识，优秀应届生亦考虑；
4、能熟练操作办公软件，综合能力强；
5、具有较强的沟通协调能力和执行力，工作认真细心，有良好的工作责任心。
工作地点：惠州市博罗县石湾镇

职位描述：

人事方面：
1、负责在厂门口协助普工招聘及新员工入职手续办理；
2、负责职员重要协议签订（竞业协议、保密协议、IT协议），在办理入职协议的时候就签订好；
3、新员工入职培训；
4、人事系统资料录入；离职人员从人事系统中剔除；维护人事系统；
5、人事档案管理：员工从入职、在职、离职的人事资料纸档归类管理，做到一人一档。
行政方面：
1、协助月度员工生日会的开展；
2、协助公司重大企业文化活动工作；
3、上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1、人事模块工作经验2年以上（大专学历）；本科学历（1年工作经验以上）；
2、形象好，有气质；
3、工作严谨，具备一定的逻辑思维和数字观念。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、年龄18岁至30岁，大专以上学历，人力资源专业、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑。
2、2年以上招聘经验，需要掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。能够全面组织实施社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通‌.
3、良好的表达能力和理解能力，有一定的情绪管理能力，做事有条理性，有一定的时间管理能力和应变能力，有主动解决问题的意识和责任感。
4、具备良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪资、考勤、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理；
4、负责公司所有员工的社保办理；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上人事专员工作，1年以上专职招聘工作经验，掌握基本的招聘理论与面试技巧；
2、具有较强的执行力、责任心、逻辑思维、亲和力、沟通协调能力；
3、耐心，严谨，韧性佳；有较强的分析与总结能力；
4、熟练使用Word、Execl、PPT等常用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪资、考勤、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理；
4、负责公司所有员工的社保办理；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
任职要求：
1. 大专以上学历，3年以上人事专员工作，1年以上专职招聘工作经验，掌握基本的招聘理论与面试技巧；
2. 具有较强的执行力、责任心、逻辑思维、亲和力、沟通协调能力；
3. 耐心，严谨，韧性佳；有较强的分析与总结能力；
4. 熟练使用Word、Execl、PPT等常用办公软件。

职位描述：

一、岗位职责：
1、根据集团总部及园区发展需求，落地集团总部项目及政策制度；
2、实施公司级绩效体系，建立指标库，分解部门级指标，建立岗位个人级指标，不同部门制定针对性设立考核目标。
3、数据与指标收集，验证数据来源，考核结果的核对、核算。
4、执行绩效考核落实、部门考核；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

二、任职要求：
1、大专、本科以上学历，一年人力资源工作经验优先考虑；
2、熟悉绩效考核工作；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、良好的沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力
5、能力优秀者，学历可放宽

职位描述：

岗位职责

1、制定人事规章制度：组织制定公司的规章制度，并督促检查制度的贯彻和执行；
2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计；
3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理；
5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作；
7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；
11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。

职位要求：
1、年龄：25-30岁
2、工作经验：3-5年人事工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前的简历筛选工作；
5、负责利用智通招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、有人事招聘经验1年以上
2、踏实干事，身体健康

此岗位为我们的公司总部招聘，广东省广印塑胶制品有限公司为总部。
欢迎直接拨打招聘者联系电话沟通哈！

职位描述：

【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理；
- 协助开展员工培训、考核及晋升等工作；
- 负责公司各项人力资源政策的执行与监督；
- 负责公司职员和普工的招聘工作；
- 完成上级领导交办的其他任务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
- 具有相关工作经验者优先考虑。

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理；
2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、负责档案整理工作。
6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
7、其他行政日常工作；
8、完成领导安排的其他临时事务性工作。
职位要求：
1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。
2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、面试、筛选。员工入、离职、转正及调动手续办理。
2、负责新进员工厂纪厂规的培训。
3、负责人事系统信息维护与更新、日常人事数据的统计及整理工作。
4、严格执行考勤制度，负责公司员工的考勤管理，考勤统计工作。
5、组织公司年会聚餐，外出团建等相关活动。
6、上级安排的其他工作。
7、薪资面议，包吃包住。
任职要求：
1、1-3年以上相关工作经验。
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
3、工作细心，认真负责，行动力、接受能力强，善于处理员工关系。

职位描述：

一、人力资源方面；
1.负责公司人才的引进（招聘），以及人才的培养与开发成长（培训）；
2.负责考勤、社保的办理、薪酬的核算，以及薪酬激励机制的建设；
3.协助上级做好公司目标分解及部门级绩效考核；
4.处理好员工关系，举办各类文化活动，提升工作氛围和文化建设。
二、行政后勤方面；
1.负责行政后勤相关制度建设（起草、修订、执行落地）；
2.负责公司清洁、保安、食堂、宿舍、办公室7S的管理；
3.协助做好公司消防安全的工作；
4.负责公司对外关系和相关证件的办理工作；
5.其他行政工作。

职位描述：

1.全日制专科以上学历，人力资源相关专业；
2.两年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉劳动法和相关人事工作流程；
4.熟悉使用办公软件及操作办公自动化设备；
5.具有良好沟通能力和写作能力；
6.具有良好的品德及能在压力工作下迅速成长；
7.有非标自动化设备公司工作经验优先考虑。

职位描述：

1：负责公司招聘渠道维护，岗位发布，预约面试，组织录用等工作

2：办理员工入，离职，调任，升迁等手续

3：负责每月考勤统计与管理，福利发放等工作

3：协助经理完善公司制度，岗位职责，绩效考核等各项工作

4：组织公司团建及日常活动

5：办公用品及车辆管理

6：有条理的做好本职工作及领导交待的其他工作

职位描述：

行政人事工作内容
1.熟练操作办公软件。熟练操作运用人事考勤系统。
2.新员工入职办理，厂纪厂规培训，劳动合同的签订，员工离职手续办理
3.每日工时统计，异常卡的处理，（迟到，早退，旷工，请假，签卡，补卡，调班，补休登记）。
4.全公司人员档案的电脑化创建与人事档案管理。
5.每月考勤统计，核对，薪资资料汇总，异常处理。
6.每日饭堂报餐，每周宿舍检查等。
7.完成上级临时交代的事项。（每周6天10H）
 
 行政专员主要工作方向：
往来接待
内部稽核
员工培训
统筹绩效

职位描述：

【岗位职责】
1）负责人员招聘、新员工入职培训、考勤核算；
2）员工福利策划与实施；
3）其它人力资源相关事务；
4）负责公司行政安全，卫生，宿舍等的监督与安排工作；
5）商务接待工作安排等相关事务。

【岗位要求】
1）正直、勤奋、善良、务实，负责，有良好的人际关系；
2）大专以上学历，至少3年以上人力资源，行政财务类岗位工作经验；
3）了解国家，地方劳动人事政策法规，熟悉行政工作内容并具备行政管理能力；
4）具有良好的沟通协调，思维分析及解决问题的能力和写作能力，具备学习能力与创新精神；
5）理工科专业优先