职位描述：

岗位职责:
1. 协助公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化
2. 参与绩效评估流程，确保公正性和有效性
3. 协助团队成员制定绩效目标，提供绩效反馈
4.协助推动人力资源项目及其他人事工作

任职要求：
1. 熟练掌握人力资源管理工具，
2. 具备出色的沟通能力和团队协作精神能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力
3.有5年以上绩效薪酬工作经验

职位描述：

岗位职责：
1负责薪酬体系设计与管理；
2负责绩效体系建设与实施；
3负责激励方案设计与优化；
4负责福利体系规划与管理；
5负责定期编制薪酬绩效福利数据分析报告；
6 负责管理公司关键目标指标分解任务。

任职要求：
1熟悉薪酬福利设计与绩效管理理论；
2熟练掌握数据统计分析方法；
3熟悉劳动法律法规与政策；
4熟悉360、KPI、OKR、BSC等绩效管理工具；
5本科及以上学历，人力资源、财务管理或相关专业优先，有薪酬绩效项目经验者优先。

职位描述：

1.熟系薪酬体系的设计与优化、市场薪酬调研、福利管理等方面的工作。制定合理的薪酬政策
2.薪酬相关岗位两年以上工作经验
3.负责体系策划、推行、维护、改进及监督管理，编制、修订和培训体系文件。
4. 协助组织内部审核和管理评审活动，提出改进需求和建议，汇报评审结果。
5. 稽核质量管理体系，协同评估供应商，监督生产车间规范生产。

职位描述：

1、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业。具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，两年或以上全盘薪酬与绩效岗位的实操经验，有制造行业者优先考虑。
2、熟悉薪酬与绩效的设计原理，能够独立进行岗位需求设计与规划。
3、熟悉国家劳动法律法规，尤其是与薪酬、绩效、劳动关系等相关的法律条款。
4、熟练掌握 Excel 等办公软件，具备强大的数据处理与分析能力，能运用专业工具进行复杂的薪酬绩效数据运算与统计。
5、较强的逻辑思维及沟通能力；工作严谨认真，责任心强；高度的保密意识，原则性强；有较强的学习能力和应变能力，抗压性强。

职位描述：

1、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业，具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业者优先考虑。
2、熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力，能够运用函数公式进行复杂的数据运算和统计分析。
3、掌握至少一种人力资源管理系统（如 SAP、用友、金蝶等）的操作，能够熟练运用系统进行薪酬计算和绩效数据管理。
4、工作严谨认真，责任心强；高度的保密意识，原则性强；有较强的学习能力和应变能力，抗压性强。

职位描述：

任职要求：
1、熟练使用EXCEL常用函数；
2、有财务、计算工资相关工作经验；
3、工作细心负责。

注：该岗位前期在东莞厚街上班，后期到惠州潼湖上班（能接受者再投）

职位描述：

 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、统计学、数学、管理学等相关专业毕业。
2.至少2年以上薪酬管理或相关领域工作经验。具备大型企业或跨国公司薪酬管理工作经验。
3.精通Excel等办公软件，能够熟练使用各种公式和函数进行数据处理和分析。熟悉薪酬管理软件，如SAP、用友等，能够熟练操作这些软件进行薪酬核算和管理。
4.熟悉国家及地方薪酬相关法律法规，特别是薪酬、社保、公积金等相关政策，具备较强的数据敏感度和数据分析能力，能够准确理解和分析薪酬数据。
5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与人力资源部门、财务部门以及员工进行有效的沟通和协作。能够承受一定的工作压力，有较强的责任心和职业道德，具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应公司的薪酬管理制度和流程。

职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

1、薪酬体系设计与优化
2、人力成本分析与预算
3、薪酬福利核算与发放
4、绩效体系的搭建与完善
5、绩效考核实施与监督
6、绩效结果应用

职位描述：

职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。  
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。 
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。  
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位职责
1、独立负责公司的薪酬绩效制度、实施、优化等事项；包括成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报、工资统计发放、处理个税等事宜。
2、负责离职及相关员工关系；
3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；能搭建薪酬绩效体系。
3、具有员工薪酬管理实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

职位描述：

工作内容：
1. 协助上级进行薪酬市场调研，收集、分析同行业薪酬数据，结合公司战略与财务状况，参与制定和完善薪酬体系及结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成部分，确保公司薪酬在市场中具有竞争力与公平性。
2. 根据公司发展需求与员工反馈，定期对薪酬体系进行评估，提出优化建议并推动实施，确保薪酬体系持续适应公司业务变化与员工激励要求。
3. 依据公司薪酬制度与员工考勤、绩效、岗位变动等信息，准确核算员工月度、季度、年度薪酬，包括工资、奖金、津贴等各项收入，确保计算过程严谨无误。
4. 与财务部门紧密协作，核对薪酬数据，确保薪酬发放的准确性与及时性，按时完成工资条制作与发放，解答员工对薪酬的疑问。
5. 负责公司福利项目的规划、设计与实施，如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等，确保福利政策符合法律法规与公司规定。
6. 定期评估福利效果，收集员工意见，优化福利方案，提高员工满意度与福利成本效益。
7. 妥善管理员工薪酬档案，包括薪酬调整记录、绩效考核结果、薪酬核算表等资料，确保档案完整、安全、易于查询。
8. 按照规定期限保存薪酬档案，遵守保密制度，防止薪酬信息泄露。
9. 配合内部审计与外部审计工作，提供薪酬相关数据与资料，协助审计人员完成薪酬审计流程，确保公司薪酬管理合规性。
10. 完成上级领导交办的临时性薪酬相关任务，如特殊薪酬项目核算、紧急薪酬数据统计等，保障公司薪酬管理工作的灵活性与高效性。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先考虑。
2. 具有 2 - 3 年薪酬管理或人力资源相关工作经验，有大型企业或跨地区薪酬管理经验者优先。
3. 熟练使用办公软件（Excel 高级技能如数据透视表、函数公式应用等必备），能够高效处理薪酬数据。
4. 精通薪酬管理理论与实务（海氏），熟悉国家和地方薪酬法律法规、税收政策。
5 .掌握人力资源管理基础知识，了解绩效管理、员工激励等相关领域知识。
6. 有较强的沟通和语言表达能力，工作细心严谨，具备良好的团队合作精神与保密意识，能保守薪酬机密。有较强的学习能力与适应能力，能应对薪酬政策与法规变化。
7. 人力资源管理师（四级及以上）、薪税师等相关证书优先。

职位描述：

薪酬绩效高级专员的岗位职责和任职资格
岗位职责
一、薪酬管理：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬体系的公平性、市场竞争力和内部激励性；
2、编制与审核员工工资表，确保薪酬发放的准确性与及时性；
3、收集并分析行业薪酬数据，提出薪酬调整建议；
4、制定并优化福利政策，提升员工满意度。
二、绩效管理：
1、推动公司绩效管理制度的落地与执行；
2、组织各部门制定绩效目标，跟踪目标实现情况，并定期评估绩效结果；
3、协助各部门进行绩效反馈与改进，促进员工与团队绩效提升；
4、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供支持。
三、数据分析与报告：
1、定期编制薪酬绩效相关数据报告，提供数据分析与趋势预测；
2、对薪酬绩效制度执行效果进行评估，发现问题并提出优化建议；
4、支持年度人力成本预算的编制和跟踪执行。
四、政策与流程优化：
1、研究并解读相关劳动法律法规，确保薪酬和绩效管理的合法合规；
2、优化薪酬和绩效管理流程，提高工作效率；
4、参与人力资源信息系统（HRIS）的维护和升级，确保数据准确性。
五、培训与沟通：
1、组织薪酬绩效管理相关培训，提升管理层和员工的认知与接受度；
2、负责处理薪酬与绩效管理中的员工疑问，提供专业咨询。
3、与招聘、培训、员工关系等模块协同，确保薪酬绩效政策支持业务发展；
4、支持公司人力资源战略目标的实现。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理相关经验，有制造业或大中型企业经验者优先；
3、熟悉薪酬绩效体系搭建及落地流程，具有相关项目管理经验。
4、熟悉薪酬绩效管理相关的政策法规（如劳动法、社保法等）；
5、熟练掌握薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬设计）；
6、具备绩效管理工具的实践经验（如KPI、OKR等）。
7、优秀的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT、HR系统；
8、能够独立完成数据建模和分析，输出薪酬与绩效决策支持。
9、具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够与高层管理者及基层员工有效沟通；思路清晰，具有较强的抗压能力和推动能力。
10、细致严谨，责任心强；具备较强的逻辑思维能力和创新意识。
语言能力（加分项）：熟练掌握英语优先，能够与外资或跨国企业沟通者更佳。
其他要求
有HR专业资格证书（如HRBP、CIPD、SHRM）者优先；
有参与或主持过薪酬绩效相关系统项目实施经验者优先。
此岗位是企业人力资源管理的重要核心角色，需具备战略眼光与执行能力，能够平衡企业与员工利益，为企业的长远发展贡献力量。

职位描述：

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、熟悉薪酬、绩效体系，熟练使用办公、数据分析软件；
3、有3年以上同岗位工作经验，或1000人企业任职经验者优先；
岗位职责：
1、根据国家法规文件以及公司发展情况，调整薪酬结构。
2、处理员工的薪资变动、调薪、奖金等事项，确保准确性与及时性。
3、协助各部门制定和调整绩效考核指标，确保目标清晰、可衡量。
4、组织绩效评估工作，确保评估过程公平、公正，及时提供反馈。
5、协助编写、审核和发布公司各类内部管理制度和流程文件，确保其合法合规，且具有操作性和可执行性。
6、监督制度和流程的执行情况，及时发现执行中的问题并进行跟踪处理。

职位描述：

任职资格：
1、本科以上学历
2、三年以上绩效薪酬管理同等职位工作经验
3、熟悉绩效薪酬常规流程，具备薪酬测算、绩效指标分解等实操经验；
4、熟练使用OFFICE办公软件，尤其是PPT和EXCEL；
5、具备较强的数据分析与统计能力，有较强的逻辑思维能力及较好数据的敏感性。
6、有目标导向和客户导向意识
岗位职责：
1、负责配合完成年度绩效目标的签订
2、负责各部门岗位绩效指标制定分解执行
3、负责各职类绩效薪酬方案的设计，协助完成薪酬体系的设计和管理
4、负责主导绩效薪酬制度的编制和宣贯
5、负责协助完成组织优化和关键人才管控

职位描述：

招聘岗位：薪酬人事HR
工作地点： 广东东莞樟木头
薪资范围： 面议
岗位性质： 全职

岗位职责：
1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计、核算、调整及优化，确保公平性和激励性；
2、劳动争议处理：处理劳动争议相关事务，包括劳动合同纠纷、工伤认定、社保争议等；
参与劳动争议仲裁或诉讼，维护公司合法权益；为公司提供劳动争议相关的法律建议，降低企业法律风险。
3、招聘工作：根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助部门完成招聘任务；跟进录用流程，协调入职事宜，确保招聘工作的顺利开展。
4、其他工作：指导和培训HR团队，提升劳动争议处理和招聘能力；定期统计和分析招聘数据及劳动争议案例，为公司提供决策支持。

任职要求：
1、人力资源、劳动法、法学等相关专业专科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年劳动争议处理相关经验，有招聘经验者优先；
3、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规；
4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和法律思维；
5、有企业劳动争议处理、仲裁或诉讼经验者优先；
6、熟悉招聘流程，具备招聘渠道管理和候选人筛选能力；
7、具备劳动仲裁员资格或人力资源管理师证书者优先；
8、工作细致、耐心，能够承受一定的工作压力。

我们提供：
具有竞争力的薪资待遇；良好的职业发展平台；和谐的团队氛围；优越的办公环境。

职位描述：

1.协助上级建立和完善公司薪酬体系，包括薪资结构、薪酬标准、晋升薪酬调整等。
2.定期收集和分析市场薪酬数据，为公司薪酬策略的制定和调整提供数据支持。
3.参与薪酬制度的修订和优化，提高薪酬体系的公平性和竞争力。
4.定期对公司薪酬数据进行统计和分析，为管理层提供决策支持。
5.编制薪酬报告，分析薪酬成本结构、人均薪酬水平等指标的变化趋势。
6.参与人工成本预算的制定和控制，提高薪酬管理的效率和质量
7.解答员工关于薪酬和福利方面的疑问，提供咨询和支持。
8.协调处理员工薪酬相关的投诉和纠纷，维护员工关系的和谐稳定。
9.上级交代的临时性工作。

职位描述：

1、薪酬核算工作：全面负责公司薪酬核算工作，从财务平稳转接相关业务；每月按时、准确完成薪酬核算，确保数据准确，及时发放薪酬，高效处理发放过程中出现的各类问题；
2、薪酬福利制度完善：梳理目前现在的薪酬福利制度，优化相关福利发放流程，负责社保和公积金购买等，同时根据公司战略和业务发展需求，完善薪酬体系，以适应市场变化和公司目标；
3、协助绩效体系设计：协助建立绩效管理体系，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核流程规划等；
4、人事档案管理：对现有人事档案进行梳理完善，确保档案资料的完整性和准确性；
5、花名册管理：负责母公司及所有子公司花名册的管理与及时更新，保证信息的实时性；
6、其他子公司薪酬工作对接：承担子公司薪酬绩效的监督及对接工作；
7、协助上级进行其他事宜处理
具备技能及经验
1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、具备人力资源管理相关知识，5年以上300人+企业算薪经历，熟悉个税核算、社保和公积金相关政策；
3、熟练运用OFFICE办公软件；
4、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力;
5、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司员工薪酬福利的核算与发放，确保按时、准确地完成薪资支付；
- 根据国家法律法规及公司政策，设计、实施和维护薪酬福利体系；
- 参与制定和调整薪酬结构；
- 处理员工有关薪酬福利的咨询和投诉，提供专业解答；
- 协助人力资源部门完成年度薪酬预算编制和调整工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、会计相关专业优先；
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策，有相关行业经验者优先；
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 工作认真细致，具备较强的责任心和服务意识；

职位描述：

岗位职责：
1.根据总部战略规划和发展方向，制定子公司薪酬绩效方案，不断完善薪酬体系和绩效体系；
2.负责绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；总部各部门/子公司具体绩效方案的落地执行与跟踪；
3.全面监督子公司的绩效考核过程，并对结果进行有效分析评估，并提出绩效改进建议；
4.各部门绩效指标制定、绩效考核、面谈、辅导、改进，绩效结果应用；
5.协助上级维护管理集团绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
6.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和人力资源相关的其他工作。

任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源、统计学等相关专业背景；
2.具备制造行业3年以上薪酬绩效工作经验，5年以上人力资源工作经验；
3.熟悉绩效管理体系设计原理，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬绩效管理改善的成功经验；
4.具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析，思维灵活；
5.具备高效的执行能力与良好的抗压能力；
6.严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

职位描述：

岗位要求：
1.本科学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有越南或海外经验；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。

职位描述：

‌一、岗位招聘要求
‌教育背景‌
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、统计学、财务管理等相关专业优先
‌工作经验‌
3年以上薪酬模块经验，具备薪酬体系设计、岗位价值评估、绩效奖金方案落地经验
‌核心技能‌
- 精通Excel及薪酬数据分析工具（如Python/SPSS）
- 熟悉薪酬调研方法（如美世、翰威特等）
- 掌握AI薪酬分析工具应用（2025年新增热门需求）
‌法规知识‌
熟悉《劳动合同法》《个人所得税法》及地方社保公积金政策，具备数据合规管理能力
‌软性要求‌
逻辑严谨、保密意识强，跨部门协作能力突出
新兴能力加分项（2025年重点）‌
‌AI工具应用‌：熟练使用薪酬智能分析系统（如SAP SuccessFactors AI模块）
‌敏捷薪酬设计‌：能快速响应业务变化调整薪酬结构（如远程办公津贴、技能付薪模型）
‌数据可视化‌：通过Power BI/Tableau呈现薪酬分析报告 

职位描述：

工作内容：
1、负责员工档案管理工作。
2、负责社会保险及商业保险的办理。
3、完成劳动合同的签订。
4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。
5、员工入职、转正、离职手续的办理
6、实施考勤、考核统计和管理。
7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。

岗位要求：
1、大专学历及以上，人力资源专业优先。
2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。
3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。
4、各类办公软件操作熟练。

职位描述：

职位描述：
薪酬福利专员/助理
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等;
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系;
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系;
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。岗位要求:
1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验
2、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力有制造业绩效薪酬
3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力
4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析;

职位描述：

岗位职责：
1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施；
2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度；
3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；
4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；
8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果；
9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；
10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施；
12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施；
13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放；
14、按照有关规定为员工办理各种社会保险；
15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本；
16、领导交办的其它事务。
任职要求：
1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识；
2、三年以上相关职位工作经验；
3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通；
4、良好的职业操守和保密意识。
此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。

职位描述：

主要职责：
1、负责每月各项目人员薪资的统计（含绩效、加班、奖金、津贴、福利等）、核算与发放工作，确保核算的准确性和及时性；
2、负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作，保障数据输出的准确性和及时性；
3、负责日常员工管理工作，包括人员变动、员工档案管理，确保档案完整性和准确性；
4、领导安排的其他事项。



任职要求：

学历：本科及以上。
技能：
1、具备较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，薪酬核算及统计方法，确保薪资计算和发放的准确性；
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协调，及时解决薪资相关问题；
3、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，熟练使用Office办公软件；
4、了解相关法律法规和东莞市劳动政策。
5、会粤语优先。

工作时间：5天8小时工作制
薪资：5-8K（面谈）

职位描述：

主要职责：
1、负责每月各项目人员薪资的统计（含绩效、加班、奖金、津贴、福利等）、核算与发放工作，确保核算的准确性和及时性；
2、负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作，保障数据输出的准确性和及时性；
3、负责日常员工管理工作，包括人员变动、员工档案管理，确保档案完整性和准确性；
4、领导安排的其他事项。



任职要求：
学历：本科及以上。
技能：
1、具备较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，薪酬核算及统计方法，确保薪资计算和发放的准确性；
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协调，及时解决薪资相关问题；
3、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，熟练使用Office办公软件；
4、了解相关法律法规和东莞市劳动政策。
5、会粤语优先。

职位描述：

【五险一金】【包吃包住】
1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算
2、员工离职手续办理，对接银行卡办理工作
3、福利体系以及相关假单审核等日常任务
4、按时完成上级交办其他工作任务
岗位要求：
1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验
2、数据敏感性强，条理性好，工作细致，责任心强
 
本岗位工资将与能力匹配，从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工每月在职工资、离职工资的核算，确保薪酬计算的准确性、及时性。
2.管理绩效评估流程（包括设定目标、跟踪进度和反馈结果），负责绩效核算，确保绩效计算的准确性。
3.负责监督、复核考勤的核算，确保考勤无重大异常。
4.负责社保相关操作，包括但不限于社保申报、基数核定、异动办理等。
5.薪酬绩效体系0-1的搭建，负责公司福利的策划、发放等事宜。
6.负责核算流失率、人力成及其他薪酬相关的报告和分析。
7.定期审查和更新薪酬政策，确保与市场趋势和公司战略保持一致。
8.协助处理员工薪酬和福利相关的咨询和问题。
9.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、工商管理、心理学等相关专业。
2.5年以上薪酬绩效管理经验，有大型制造业工厂经验者优先。
3.熟悉劳动法和相关薪酬福利政策。
4.熟练使用Excel和人力资源信息系统。
5.工作严谨、思维敏捷、数据敏感。
6.具有良好的数据分析能力和沟通技巧以及创新变通能力。