岗位职责：
1、全面负责公司人力资源、行政及后勤管理工作；
2、独立对接政府相关部门工作，处理政府部门检查，并完成年审申报；
3、制定并完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等规章制度；
4、负责招聘计划的制定与落实，管理员工录用、晋升、调配、离职等流程；
5、组织编写ISO程序文件及员工手册，确保符合规范；
6、统筹第三方人权、反恐审核验厂工作，对接审核员完成相关任务；
7、推动公司人力资源体系建设，优化管理流程；
8、定期审查和更新人事档案，确保信息准确完整；
9、策划并实施员工培训计划，提升团队能力；
10、协调各部门工作，提供高效的行政支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、5年以上人力资源及行政管理经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，具备实战经验；
4、持有二级人力资源管理师证书者优先；
5、具备较强的政策解读能力，能独立处理政府事务；
6、了解ISO体系文件编写，有相关实践经验；
7、熟悉客户第三方人权、反恐审核（如BSCI、沃尔玛等）及验厂流程；
8、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力；
9、注重细节，能够及时发现并改进管理中的不足；
10、具备较强抗压能力，适应多任务并行的工作环境；