岗位职责：
1、协助部门领导指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成；
2、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化‌。
3、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库‌。
4、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、人事档案、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等工作；
5、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度；
6、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
7、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学专业优先；
2、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
3、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上规范制造业工厂人力资源经理/主管职位工作经验；
4、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规等政策；
5、擅长招聘，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。
6、具备良好的公文写作能力，优秀的沟通能力、表达能力，较强的组织能力、协调能力、应变能力；较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。
7、性格开朗，心态良好。具备良好的职业道德。