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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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6-7K
大专
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2年
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滁州-全椒县
立即应聘
职位类别： 人力资源经理/主管 1、负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放。 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、中专以上学历，两年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。认真负责，性格开朗，有较好的协调沟通，有良好的团队合作精神，服从公司管理安排。 -
10-18K·14薪
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、会日语或会英语并有日资企业的工作经验 2、熟悉招聘、薪酬福利、培训、员工关系等人力资源六大模块运作； 3、熟悉劳动法及新劳动合同法，具较强的劳资关系协调能力； 4、总务部规章制度的制定、执行和更新； 5、组织结构的完善，建立有灵活性和适应性的组织结构。 6、 薪资福利管理：为激励员工、提高员工工作积极性，根据公司薪资政策，提出员工薪资福利完善方案。 7、年度部门目标的计划与执行，部门费用成本的管控，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。 8、后勤饭堂、保安、清洁的管理，水电、文具、工衣、消防工作的管控。 9、会办理外国人就业证、居留许可证等外国人相关事务。有5年日资厂工作经验优先。 10、代表公司做好外联工作，与地方政府相关部门有效沟通，（环保、消防、人社局、村委会、供应商等），确保各项工作正常开展。 -
20-30K
本科
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10年
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温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，良好的文笔功底。 -
6-8K
高中
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10年
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佛山-高明区
立即应聘
1.年龄35-46周岁，高中或中专以上学历，10年以上制造企业行政管理经验，其中3年以上行政主管经验，持初级以上安全主任资格或退伍军人证者优先； 2.精通制造企业安全管理、食宿管理、绿化卫生、水电管理、后勤维修保养、车辆管理等各项行政管理事务； 3.办公软件操作熟练，会编写有关行政管理方面常用文件（包含但不善于事故应急预案）； 4.会编写和主讲安全管理方面的PPT培训课件； 5.能独立主管行政管理各项事务； 6.擅长依法妥善处理各种突发事件。 -
8-13K·13薪
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.熟悉制造业人事以及总务事务 2.可以接受国外出差 3.英文读写听熟练 出国工作待遇：包吃包住，单人套间，每年20天年休假，每年2000美金机票补助,工作每满3年家属(一大一小)享受一次探亲假(公司包吃住及来回机票)。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施； 2.负责部门流程的拟定、落地并实施； 3.负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理； 4.负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系； 5.负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动落地(各类文娱、体育、旅游、健康体检、商业保险)，每年筹办公司年会活动，建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1.行政或企业管理等相关专业大专及以上学历； 2.熟悉行政管理的全流程，有三年以上相关工作经验； 3.熟练电脑操作，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作； 4.为人正直责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强，有很强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作意识。 -
4.5-6K
高中
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责前台日常来访人员的接待，登记，引导工作;收发公司受控文件； 2.人员考勤管理，统计考勤，薪资核算，社保购买，公司人员入职、离职等手续办理，建立、完善、管理好员工人事档案材料； 3.负责行政后勤事务管理，包括员工的宿舍安排等，推动各部门的工作和内部建设的顺利开展，公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 4.办公室用品采购，保管和领用发放； 5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 6.领导交办其他事顶。 职位要求： 1.形象气质佳，活泼开朗，亲和力佳，执行力强，有主持各类活动的经验优先； 2.学习能力强，抗压能力好，能够快速适应工作环境，完成岗位工作内容; 3.具备良好的服务意识和协作精神，有责任感和团队精神 4.要求有两年及以上的人事、行政工作经验，无经验勿扰 -
9-11K
不限
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
1、有三年以上五金行业经验； 2、负责公司人力资源保障，确保公司能及时招聘到合适的员工； 3、负责完善和执行公司的行政管理制度和流程，定期对公司员工进行绩效考核； -
6-8K
大专
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、
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