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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 员工关系管理
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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20-40K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、人力资源专业。 3、有外资企业人力资源部经理5年以上工作经验。 -
8-15K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.男女不限,年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年以上人力资源管理的工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5.管理优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析,新进与离职面谈记录和离职数据统计; 7.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督执行; 9.参与公司企业文化建设工作,营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围; 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度,偶尔会有加班)。 -
5.5-8K
大专
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不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责策划和制定公司企业文化活动方案,并组织实施; 2、负责公司企业文化活动、招聘宣传海报设计与制作; 3、负责公司企业文化活动的跟进拍摄及后期处理; 4、运营自媒体平台,对公司企业文化活动做报道和传播,打造良好的雇主品牌; 5、上级领导安排的其他事情。 岗位要求: 1、大专及以上学历,文科类相关专业; 2、优秀的语言及文字表达能力; 3、沟通能力强,执行力强,性格外向活泼,主动积极; 4、有文艺特长者,应届毕业生亦可。 -
6-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 独立搭建并维护公司与员工沟通的渠道,包括但不限于定期组织员工座谈会、设置意见箱、开展线上沟通平台等。 2. 定期进行员工满意度调查,通过面谈、问卷调查等方式收集并分析员工的意见和建议。 3. 设计并实施各类员工关怀活动,包括生日会、节日庆祝、健康体检、困难员工帮扶等。 4. 协助制定和完善员工关系管理相关制度和流程,以确保公司与员工之间关系的规范化和标准化。 5. 管理员工人事档案,确保信息的准确性和完整性,及时更新档案内容。 6. 处理员工的劳动纠纷和争议,协调公司与员工之间的利益关系,维护双方的合法权益。 7. 参与企业文化建设工作,制定和推动企业文化建设方案,通过内部宣传、培训、活动等方式传播公司价值观和文化理念。 任职要求: 1. 具备良好的沟通与协调能力,能有效搭建和维护公司与员工之间的沟通渠道。 2. 对员工关系管理有深刻理解,能独立处理员工入职、离职、调动、晋升等手续。 3. 有较强的组织和策划能力,能设计和实施员工关怀活动。 4. 良好的团队合作精神,能与团队成员有效沟通。 5. 能够熟练使用办公软件和网络沟通工具,具备良好的数据分析能力。 -
6-8K
本科
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: ★根据集团公司发展及战略需要,负责企业文化建设工作,具体负责文化建设及各渠道宣传相关工作。 ★丰富企业文化宣传内容的素材与创意提供,负责企业新媒体运营。 ★组织各项员工活动,完成企业文化活动方案的制定与组织实施执行。 ★定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库 ★完成上级交付的其他工作任务。 任职资格: ★本科学历,人力资源、传媒、设计、汉语言文学等相关专业; ★具有良好的文字功底,熟练使用常用办公软件及各类编辑、剪辑软件; ★有亲和力,善于跨部门沟通协调,积极主动协调内外部资源,统筹规划、推进项目实施;思维灵活,学习能力强; ★有短视频,公众号等新媒体运营经验优先考虑; ★热爱文化活动工作,有想法,爱学习爱分享,能与同事建立良好的互动关系。 ★性格开朗活跃,富有激情,团队意识强,能迅速融入团队。 ★有良好的服务意识,工作责任心强; -
8-15K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位类别:员工关系/企业文化/工会 1. 能吃苦耐劳, 适应长期外派至合作企业,负责基层派遣员工的服务及管理工作。 2. 负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。 3. 与客户和员工保持良好的沟通,提供满意的服务。 4. 负责员工入职的招聘、离职手续办理。 5. 公司安排的其他工作。 -
15-22K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责公司内部员工关系管理体系搭建,构建和谐的员工关系氛围; 2.管理并优化员工入职、转正、晋升、调动及离职等流程,确保流程顺畅且合规; 3.处理员工投诉与纠纷,提供解决方案以维护公司形象和员工满意度; 4.制定并实施员工关怀计划,提升员工满意度和忠诚度; 5.定期进行员工满意度调查,并对结果进行分析,提出改进建议; 工作背景:上六休一 任职要求: 熟悉制造业HR运作模式(服务生产)搞长主导HR制度梳理,按标准化HR流程运作,熟悉劳动法,能结合劳动法合情合理的主导制度的修订,避免法律漏洞,有担任法务相关工作,有司法案件处理经验者优先; -
10-12K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
员工关系专员 岗位职责: 1、负责各项劳动用工事务管理,编制优化《员工手册》、《劳动合同》、灵活劳动用工模式开发及管理机制搭建,工时风险防范等,确保人事劳动管理严谨、合法依规。 2、开展HR法律风险识别,新建、完善对应管理流程及制度,防范用工风险。 3、处理日常员工投诉、意见解答跟进,协调处理各类员工关系事件等 4、搭建各类员工沟通反馈渠道,如试用期沟通、日常问题反馈沟通、员工座谈会、离职面谈及满意度调查等沟通机制,了解并识别部门在关系管理方面存在的问题,及时反馈处理。 5、策划设计满意度调查,识别问题并有针对性改善,提升员工满意度。 要求: 1、人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历; 2、具有3年以上员工关系处理经验 3、熟悉国家劳动法律法规 4、具备良好的沟通和协调能力,能够有效地处理员工关系问题; 5、具备良好的组织和策划能力,能够有效地组织开展员工关系管理工作; 6、具备较强的分析和解决问题的能力,能够及时解决员工关系问题。 -
企业文化主管(湖北上班)
急聘
7-14K
本科
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应届毕业生
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咸宁-通城县
立即应聘
1、主导企业文化的宣传和落地,对各部门文化建设赋能。 2、大客户的接待工作、公司的宣传讲解工作; 2、较强的公关、接待能力、能代表公司的形象。 3、协助上级安排的其他事项。 岗位要求: 1、本科学历,中文/公关管理等相关专业,有相关2年以上经验。 2、思维敏捷、善于沟通,热情大方、亲和力强,形象气质佳,具有良好的职业素养,男女不限。 4、具备商务礼仪常识、日常接待等相关知识;有较强的拓展能力。 -
10-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 1、深入理解集团战略、业务、文化的关系,围绕组织文化价值观落地提出可实行方案; 2、负责企业内宣内容的策划、选题、制作、推广与效果评估 3、负责企业内宣渠道的运营与迭代 4、负责提炼富有号召力的员工故事,并在组织中广泛推广; 5、根据企业战略发展规划,策划并落地文化活动项目,提高企业文化感知度; 6、推动企业文化在人力资源日常实践、业务中的渗透与体现,与培训、品牌合作开展联合项目,助力企业品牌推广; 7、文化体系牵引与管理。 要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、组织心理学等相关专业 2、3年在中大型制造企业文化实践经验,有成功推动企业文化工作落地的经验 3、熟练掌握企业文化建设的相关理论和方法 4、具备较强的文字驾驭能力、学习能力,及优秀的沟通和协调能力。
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