岗位职责：
1. 独立搭建并维护公司与员工沟通的渠道，包括但不限于定期组织员工座谈会、设置意见箱、开展线上沟通平台等。
2. 定期进行员工满意度调查，通过面谈、问卷调查等方式收集并分析员工的意见和建议。
3. 设计并实施各类员工关怀活动，包括生日会、节日庆祝、健康体检、困难员工帮扶等。
4. 协助制定和完善员工关系管理相关制度和流程，以确保公司与员工之间关系的规范化和标准化。
5. 管理员工人事档案，确保信息的准确性和完整性，及时更新档案内容。
6. 处理员工的劳动纠纷和争议，协调公司与员工之间的利益关系，维护双方的合法权益。
7. 参与企业文化建设工作，制定和推动企业文化建设方案，通过内部宣传、培训、活动等方式传播公司价值观和文化理念。

任职要求：
1. 具备良好的沟通与协调能力，能有效搭建和维护公司与员工之间的沟通渠道。
2. 对员工关系管理有深刻理解，能独立处理员工入职、离职、调动、晋升等手续。
3. 有较强的组织和策划能力，能设计和实施员工关怀活动。
4. 良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通。
5. 能够熟练使用办公软件和网络沟通工具，具备良好的数据分析能力。