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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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10-15K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 部门设置: 建立和构建人力资源部门,包括制定适合企业需求的HR政策、程序和***实践。 人才招聘: 开发并实施招聘策略,吸引***人才,确保顺利高效的招聘流程。 员工关系: 培养积极和包容的工作环境,公平且专业地处理员工问题和解决冲突。 绩效管理: 设计和实施绩效评估系统,设定明确的目标并提供建设性的反馈,以提升员工绩效。 学习与发展: 创建并领导适合需求的培训项目,以促进持续学习和职业发展。 合规与政策: 确保所有HR政策符合当地劳动法,并一致执行。 薪酬与福利: 开发和管理具有竞争力的薪酬、福利和健康项目。 HR战略: 与领导层合作设计并实施支持长期发展的HR战略规划。 文化与参与度: 主导建立强大公司文化的举措,推动员工参与度,创造一个在凝聚力强的工作环境。 其他人事行政项目: 管理和更新员工请假和出勤记录 协调和管理员工保险及理赔 处理与行政相关的事务和办公室维护,创造一个良好的工作环境 处理员工投诉和申诉 办理并提交法律执业证书、其他政府要求的执照等申请 与总部人力资源经理紧密合作,支持人力资源活动和项目 员工宿舍管理 执行其他临时指派的任务 职任要求: -人力资源管理的专业资格认证, 商业管理或其他相关领域的学士学位。 -至少 5 年专注于人力资源专业的工作经验。 -曾担任人力资管理角色的人员,并具备招聘与选拔、薪资处理及管理经验。 -注重流程、细致入微、具有前瞻性和强烈的主动性。 -拥有出色的人际交往能力,良好的沟通和写作技巧。 -能够在快节奏的环境中工作。 -能够在短时间内上岗者将具有显著优势。 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 大专以上学历(本科优先),男女不限,年龄35岁以下,人力资源/汉语言文学/新闻等相关专业优先; 2. 至少两年以上大型企业人力资源工作经验,文笔好,有招聘、企业文化、员工关怀等模块经验优先; 3. 工作踏实,认真负责,责任心强,良好的沟通协调能力,服务意识佳。 -
招聘副总监
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.协助部门负责人制定人力资源规划,组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议; 2.协助部门负责人完善公司人力资源体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源制度并组织实施; 3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作,保障人力资源系统的顺利运行,指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作,熟悉各部门人力资源状况; 4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作,督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理; 5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划,完善公司人才储备及梯队建设; 6.完成上级交办的其他工作。 -
5-10K
大专
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3年
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玉林-北流市
立即应聘
一、任职要求: 1.大专以上学历; 2.有五年以上人事工作经验; 3.有二年以上社保/计薪工作经验; 4.熟悉办公软件函数及表格的制作﹐计薪系统等; 5.熟悉劳动法; 6.擅长公文写作。 二、岗位职责 1.负责制定人力资源整体战略规划及实施计划,确保战略落地。 2.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。 3.负责定期进行人力资源数据分析,完成人力资源分析报告。 4.负责做好招聘选拔管理,编制年度招聘计划,完成各阶段人员招聘工作。 5.协助指导下属公司人力资源管理工作。 6.协助上级编制单位绩效管理制度或办法并配合调整、实施制度。 7.完成上级领导交办的其他事宜;并做好与其他部门的协调配合工作。 8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
6.5-8K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.善于向下沟通:稳重,耐心,有条理。 12.价值创造:熟悉业务,下沉到业务,围绕业务解决问题,提升团队士气、积极性、稳定性。 13.善于向上沟通:承接老板的战略,把老板的想法和思维转换成可行的政策、制度来推行。 任职要求: 1.大专以上学历,理工科专业(必须) 2.熟悉薪资、行政、人事、社保等方面业务。 3.工作认真负责,原则性强。 -
8-12K
大专
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1年
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中山-五桂山区
立即应聘
1)负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见; 2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计政委系統人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件; 4)负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,包括人力资源各个模块的整体统筹工作; 5)负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行; 6)负责推动公司理念及企业文化的形成,以及推全体成员参与活动规划等; 7)根据公司发展战略,全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营; 8)培训项目设计和执行:负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9)负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 : 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历; 2、专业知识 :5年以上人力资源管理经验,至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验; 3、人力资源战略规划能力强,且具有丰富的团队管理经验,企业中层或高层管理干部; 4、较强的沟通能力、组织领导能力,语言表达能力以及处理并发事件的能力; 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规;掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。 -
8-13K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责协助制定部门工作计划,并组织实施,完成年度任务目标; 2、依据公司人事行政管理相关政策及公司经营所需,制定及完善相应人事行政管理制度及体系; 3、主导公司业务培训课程开发并开展培训工作; 4、公司重要岗位人才画像梳理、岗位JD制定及人才招聘; 5、优化绩效考核指标,组织制定开展绩效考核及薪酬管理工作计划; 6、发挥HR业务伙伴职能,深入业务部门了解业务部门并优化业务流程、解决管理困扰; 7、其他直属主管交办事项; 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业; 2、5年以上管理工作经验, 3年以上大中型企业管理工作经验; 3、熟悉Office操作软件,熟悉人资六大模块流程及知识,熟悉劳动法规; 4、具有沟通协调能力、团队协作能力、组织能力、应变能力等; -
人事行政主管
急聘
8-12K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责编制完善公司各项规章制度并监督执行; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-13K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、任职资格: 1、5年以上人事行政全盘工作经验,尤其擅长招聘、培训、员工关系模块,能够统筹并指导各模块的工作; 2、具备良好的文字编写能力和工作沟通协调能力,以及一定的语言表达能力; 3、熟悉ISO质量体系,安全生产,消防培训,工伤处理,5S推行,企业文化建设; 5、负责招聘、培训、员工关系、企业文化、员工后勤等方面工作的统筹管理; 6、负责组织起草和完善人事行政各管理模块制度建设和工作流程体系搭建; 7、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 二、任职要求和薪资待遇 1、年龄:42岁以内,性格开朗,男女不限; 2、薪资范围:8K-15K 3、公司不定期组织培训、团建、聚餐,年终尾牙,节假日福利等; 4、其他法定节假日根据国家放假安排。 -
人事行政经理
急聘
7-10K
大专
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、男女不限,31岁—45岁,人力资源或相关专业大专以上学历。 2、具有10年以上中大型企业人力资源管理工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块,有丰富的人事行政实操经验,有大局观念和处理突发事件的能力。 3、具有良好的口头及书面表达能力,高度的责任心和执行力强,较强的沟通协调组织能力,适应性抗压性好。 4、能处理工厂各种突发事件的处理及应变能力。 5、具有CNC精密五金加工行业人事行政管理工作经验优先。 6、有ISO体系管控经验优先。
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