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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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面议
大专
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5年
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南充-仪陇县
立即应聘
岗位任职要求: 1、大专以上学历,具有5年以上企业行政、人事管理工作经历; 2、较强的综合协调和组织管理能力; 3、有较强文字功底; 4、坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力; 5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 6、熟悉企业行政管理工作的内容,了解TS16949质量管理体系知识; 7、熟练使用办公软件、办公自动化设备,娴熟运用电脑处理日常工作; 8、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 9、有较强的工作责任感和事业心。 该岗位为公司在四川办事处的岗位招聘,谢谢 -
7-11K
不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大专学历;2.负责招聘工作; 3.负责社保、商业险管理工作。 任职资格: 1.能独立熟练操作全盘人事事务性工作;熟悉人力资源管理六大模块并有实操经验。 2.熟悉劳动社保等办事流程;熟悉相关法律法规。人事主管急聘 7-11K -
8-10K
本科
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应届毕业生
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深圳-光明区
立即应聘
1 岗位职责 1.01. 负责A类员工及技工的招聘、员工相关信息资料的录入; 1.02. 负责收集员工的培训需求,协助制定公司培训计划,组织实施培训评审,跟踪培训效果及培训档案的管理; 1.03. 参与确定公司的关键岗位、重要岗位、普通岗位,有针对性地做好各岗位的培训工作; 1.04. 负责培训室及培训器材的管理,确保培训工作的顺利开展; 1.05. 协助建立公司的各项培训制度和培训体系; 1.06. 严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求; 1.07. 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 2 任职资格 教育背景: ◆ 人力资源管理类本科及以上学历(硬性条件)。 培训经历: ◆ 受过ISO9001内审员、培训管理知识等方面的培训。 经 验: ◆ 3年以上大中型企业招聘培训相关工作经验。 技能技巧: ◆ 熟悉人力资源管理知识,了解劳动法规及电子行业专业知识。 ◆ 熟练办公软件及电脑操作。 -
6-10K
大专
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3年
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台州-仙居县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,制定和执行人力资源政策、制度及流程。 2、根据公司的战略规划和发展需求,制定并实施招聘计划,确保人才的储备和引进。 3、建立和完善员工入职、转正、调动、晋升、离职等管理制度,保障员工合法权益。 4、开展员工培训与发展工作,提升员工的综合素质和职业能力。 5、设计和实施绩效考核制度,激励员工提高业绩,促进公司发展。 6、负责人事档案管理,确保员工信息的准确性、保密性和合规性。 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作。 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行。 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行。 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人事管理经验,3年以上人事经理工作经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备丰富的人力资源管理知识。 4、具备良好的组织协调、沟通谈判、团队管理以及突发事件处理能力。 5、具备较强的责任心和敬业精神,良好的职业操守和工作态度。 6、熟悉人力资源各模块工作,能够制定和执行人力资源规划和管理制度。 7、有较强的数据分析能力和文字表达能力,能够独立起草、修改和完善人力资源相关文件和制度。 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 -
人力资源师
急聘
8-15K
大专
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息: 1、具备优秀的工作综合能力,和端正的工作态度协助总经理完成战略管理,依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作,执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划,达成经营目标; 1、评估企业用工风险,修订、完善、管理员工合同,降低及避免用工法律风险,主导劳资纠纷,沟通处理劳资纠纷,杜绝用工风险; 2、精通人力资源6大模块(包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理); 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护,让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化; 5、能熟悉运用人力资源三支柱,其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践; 6、有较强的成本意识,能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率,以成果助推企业高质发展; 7、负责企业的管理运作,加强细节管理工作,合理设置组织结构和岗位,负责人才培育和管理系统建立,建设和发展优秀的营运人才队伍; 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属,不断提升团队工作质量和工作效率,满足企业发展; 9、协助总经理管理和处理企业日常事务,贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求: 1、基本要求:男女不限 ,28-38周岁,全日制大专以上学历,持国家一级人力资源管理师; 2、专业要求:工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 3、行业经验:具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历,其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验; 4、技能要求:对人力资源各个模块的实操非常娴熟,熟练使用各类办公软件、工具、函数, 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得,具有先进的管理理念,善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力,熟悉企业全面运作; 5、相关法规:熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识,行业相关知识; 6、其他要求:作风端正、谦虚懂礼,处事有魄力,高效的执行及落地能力,组织和协调能力强,有高度责任心,忠诚度高,抗压能力强。(能力强者,条件可适当放宽)。 -
7-10K
大专
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8年
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清远-清城区
立即应聘
职位要求 1、大专或以上学历,3年以上制造业工厂人事行政管理相关工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并有成熟的实操经验; 3、了解国家各项人事,劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用; 4、性格外向、工作积极主动,具有优秀的语言表达与沟通协调能力,有一定的观察力和敏感性; 5、有独立思考能力,能独立承担公司及部门各项管理事任务,并做出正确的判断和决定; 6、需要有岗位评估实操经验。 岗位职责 1、负责公司的组织架构的策划和搭建,负责招聘渠道的管理和更新; 2、负责人事行政事务性工作管理(包含但不限于办理入职、转正和离职手续、社保、考勤和薪资计算,安保、保洁、食堂等); 3、负责检查和监督人事行政各流程的进度及标准化操作,提出合理建议和改进措施; 4、处理公司各项企业文化活动规划、筹备、主持; 5、负责日常办公室管理以及行政相关工作的检查。 地 点:清 远 -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 -
10-18K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、人力资源 行政管理 专业經驗;(相关) 2、本科 或 大专以上学历; 3、年龄40岁以下,特别优秀者宽放至45岁; 4、有500人以上上市公司同等职位3年以上工作经验; 5、品德优良; 6、沟通能力强; 7、要会使用OA系统; -
5-7K
中专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4、落实行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1、25岁-45岁,大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有2年以上制造行业工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; 职位福利:五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 -
12-15K
不限
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事行政管理,包括招聘、绩效、薪资、培训、员工关系维护等方面的工作。 主要职责: 1、制定公司的人事管理制度,并负责执行和维护; 2、负责公司招聘工作,包括职位发布、筛选简历、面试安排等; 3、负责公司绩效考核和评价,以及绩效考核结果的反馈和应用; 4、负责公司薪资福利的管理和发放,以及薪资福利的调整和更新; 5、负责公司培训计划的设计和执行,以及培训成果的评估和反馈; 6、负责公司员工关系的管理和维护,包括员工档案管理、员工福利发放等; 7、协助公司高管进行人力资源管理和决策,提供相关意见和建议; 8、完成公司交办的其他人事行政任务。 职位要求: 1、 3年及以上人事行政经理工作经验,本科以上学历; 2、熟悉人事行政管理法规和流程,具备良好的人事行政管理能力和经验; 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作; 4、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力,能够对人事行政问题进行分析和解决; 5、熟练掌握办公软件和人事管理系统; 6、有化工制造型企业,高科技属性企业工作经历优先。
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