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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 佛山
- 绩效考核经理/主管/专员
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9-15K·13薪
本科
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1.五年以上企业人力行政工作经验，三年以上主管级HRBP工作经验； 2.对人事/行政各个模块能够熟练操作； 3.有过化妆品电商或直播行业人力资源工作经验优先。 4.执行力良好，原则性强，工作认真负责。 福利待遇：6天8小时工作制，年收入12万-18万之间。 -
7-12K
大专
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应届毕业生
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佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。 -
5-6K
中专
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3年
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佛山-三水区
立即应聘
岗位职责：1、负责计件方案评估、制定、修改；2、负责运输车队计件及计时工资的核算；3、负责所有工资资料的审核；4、领导其它安排的工作。 岗位要求：1、20-50岁，中专或高中以上文化程度，熟练操作办公软件，熟练运用电子表格函数工具；2、做事细心，对数据敏感，原则性强；3、有会计专业专科毕业生亦可。 -
6.5-7.5K
高中
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3年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展目标，协助完成公司年度人力资源规划； 2、制定并完善公司人力资源相关制度； 3、主导并负责人力资源培训与绩效模块的相关工作； 4、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、3-5年以上人力资源工作经验 2、熟悉人力资源六大模块的理论与专业知识，有相应模块的项目工作经验； 3、沟通表达能力与抗压能力较强，有良好的自驱力。 -
13-18K
大专
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应届毕业生
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佛山-顺德区
立即应聘
1.大专或以上学历，80、90后； 2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验； 3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解； 4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。 -
5.5-8K
大专
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1年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司人员招聘，入离职手续办理等人事工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责每月考勤核对； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、一年以上人事行政经验 2、大专学历 3、性格活泼外向，有责任心 -
8-13K
大专
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5年
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佛山-高明区
立即应聘
（一）关键任职资格要求： 1.35-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先； 3.人力资源管理六大模块专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好； 4.人力资源管理六大模块实操能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著； 5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文； 6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程； 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作； 8.会策划、组织企业文化活动； 9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强； 10.EQ和AQ都高，具备良好的职业道德，职业背景调查没有问题。 （二）薪酬范围：综合月收入（底薪+加班费+绩效奖+其它相关津贴补贴福利）8－13K 提示：无人力资源管理师资格证和实操经验者，勿扰；非诚者，勿扰！ -
10-20K
大专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
人力资源主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1、学历背景 大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，熟悉各项培训工作，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验 具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能 （1） 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2） 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3） 熟悉日常人事管理的业务流程； （4） 良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5） 能够使用电脑处理相关业务。 -
8-15K
大专
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10年
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佛山-高明区
立即应聘
（一）关键任职资格要求： 1.35-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先； 3.人力资源管理六大模块专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好； 4.人力资源管理六大模块实操能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著； 5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文； 6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程； 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作； 8.会策划、组织企业文化活动； 9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强； 10.EQ和AQ都高，具备良好的职业道德，职业背景调查没有问题。 （二）薪酬范围：综合月收入（底薪+加班费+绩效奖+其它相关津贴补贴福利）8K－15K 提示：无人力资源管理师资格证和实操经验者，勿扰；非诚者，勿扰！
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