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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-10K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、领导交代的其他临时工作 任职要求: 一、统筹、监管人力资源中心、行政后勤的全面内控、人资系统运营管理工作。 二、向公司高层决策者提供有关人力资源业务瓶颈改善和中长期发展等方面的建言献策,并致力于提高公司的整体管理水平。 三、主导塑造、维护、发展和传播差异化、人性化、现代化的企业文化。 四、组织制定公司人力资源中长期发展的各种规划,并监督各项计划的实施。 五、对公司管理人员进行职业生涯规划设计。 六、完成总经理交办的各项工作。 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理,为各职能部门提供高效的行政服务;、 2、负责部门日常(部门例会、跨部门协调等)管理工作。 3、参与定制,修订公司的相关规章管理制度,对相关的管理制度进行修订。 4、负责公司办公设备及物料管理,确保公司资产及物料设备及时,合理有效使用。 5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护,确保企业生产经营安全进行; 6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。 7、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图; 8、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等; 9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 任职要求: 1、本科以上学历。 2、责任心强,能吃苦耐劳,有2年以上相关工作经验。 3、积极向上,有很强的团队意识。 -
人力资源经理
急聘
8-15K
不限
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应届毕业生
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绍兴-诸暨市
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司战略目标规划,财年初支持预算部门统筹完成人力资源编制规划; 2、建立健全公司人力资源管理制度和流程,确保公司人力资源管理工作流程化、规范化; 3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源职能工作的统筹规划和推动实施; 4、策划组织实施公司企业文化活动及员工关怀,营造团队氛围,激发团队工作热情; 5、维护公司员工关系,处理员工问题和矛盾,维护公司良好的工作氛围和文化; 6、负责管理和维护公司的员工档案和人力资源信息系统,确保数据的准确性和及时性; 7、负责协调和处理公司与外部相关机构和部门的联络事务,如政府部门、劳动协会等; 8、参与公司组织架构调整和岗位设置,组织完成工作分析,配合业务流程促进各部门间协同; 9、负责公司人力资源数据分析和汇报,并提供相应建议,为公司决策提供依据; 任职要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源、管理学等专业; 2、具有5年以上的人力资源管理经验,二级及以上人力资源管理师优先; 3、熟悉人力资源六大模块,且能灵活应用尤其擅长绩效和薪酬内容。 -
10-15K
不限
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹工厂人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据工厂年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责员工档案管理,以及与其他部门的沟通和协调; 岗位要求: 1、大专以上学历,有相关人事行政工作经验3年以上;沟通能力强、形象气质佳; 2、接受公司企业文化,适应节奏快,执行力强; 3、有团队意识,性格热情、阳光;抗压力抗挫折能力强。 4、有变压器行业做过的优先录用。 有意向请直接来电沟通,谢谢! -
8-12K
不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定、执行并监督公司人事管理制度; 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度; 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作; 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编,设计机构设置和岗位职责方案,并优化公司组织结构; 6、组建优秀管理团队,推动人才发展储备计划,协助员工进行职业生涯规划设计; 7、策划并推进企业文化建设; 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有生产型企业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备各职能模块的深入认识,了解国家相关政策和法律法规; 4、具备较强的计划性和执行力,拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心和事业心强; 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力; -
8-10K
大专
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
一、工作内容: 1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作; 2、根据企业的用工需求,制定招聘计划,发布招聘信息,选择招聘渠道,简历筛选与面试安排。 3、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。 4、负责员工入职培训并记录存档,协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。 5、结合企业需求制订设计绩效考核体系,定期进行绩效评估,提供反馈和建议。 6、制订员工薪酬、福利方案,批准后实施。 7、负责企业芳资关系的正确建立与维护工作,合理签订用工合同,负责员工社保、商业险等事务的提报。 8、协助上级做好企业文化建设工作。 职位要求: 1、大专(含)以上学历,独立担任人事行政主管一职至少3年以上; 2、能独立完成人力资源及行政各大模块,对制造企业有较丰富的管理理念,对公司企业文化有较强的创新方法; 3、能配合公司加班者优先考虑。男的要求有1.7以上身高,女的要求有1.6以上身高,形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用 -
8-11K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1.28-35周岁,大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业。 2.五年以上人事行政工作经验,三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块,其中,擅长招聘、考勤、绩效模块。 4.对企业文化活动有丰富经验,善于组织活动,活跃团队氛围。 5.对行政后勤管理有丰富经验,善于处理员工关系,亲和力强。 岗位职责: 1.负责招聘工作,及时组织和落实人员招聘工作; 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善; 3.负责部门办公用品、劳保、清洁、薪酬、社保等费用的预算及成本管控; 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作; 5.对后勤(宿舍、食堂)卫生安全等管理方面的工作进行检查和监督。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人事行政部的管理工作; 2、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成; 3、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划; 4、对招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、长期激励、企业文化等人力资源相关模块进行全流程管理; 5、根据公司经营战略,编制企业文化建设规划,把握企业管理方向,倡导企业文化; 6、主导公司改革,梳理目标,彻底执行,结果复盘。 任职要求 1、大专以上学历,形象端庄大气,5年以上人事行政经理管理经验(硬性条件); 2、在组织变革方面拥有过人能力, 精通人力资源组织发展规划,精通人才配置,绩效激励,培训,劳务关系等模块工作; 3、对高级关键性人才获取渠道、有较好的实践,熟悉运用各种招聘工具和手段,具备人才地图经验优先; 4、良好的职业操守,较强的适应能力、沟通能力、执行能力; 5、寻求一位能与公司共同发展突破上升空间的合作伙伴,薪资丰厚。 -
6-10K
本科
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3年
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绍兴-诸暨市
立即应聘
1、全面负责公司绩效推行;整理收集分析梳理每月考核表;做到指标设定合理,数据准确; 2、结合当月考核指标,负责召开经营分析会,提出存在的问题及改善的措施; 3、收集公司各部门的数据,作为薪酬设定的依据,提出激励的措施。 4、优化岗位说明书与定岗定编工作; 5、完善绩效和薪酬制度; -
6-12K
大专
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3年
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衡阳-祁东县
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制订人力资源战略规划与管理策略; 2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划,统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平; 4、推进公司企业文化建设,完善内部企业文化宣传渠道,传播企业文化,增强员工对于公司文化的感知; 5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作; 6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能,着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才; 7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 8、协助总经理处理人力资源外部事务。 任职条件: 1、40岁以下,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验;有电子厂工作经验者优先考虑; 3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 5、熟练使用办公软件,具较好的文笔,有工厂安监经验者优先。 薪酬福利: 1、薪酬:完善、具竞争力的薪酬体系,根据你的能力来决定你的待遇; 2、食宿:公司统一提供免费食宿(工作餐),宿舍有独立卫生间和浴室,全天有热水; 3、福利:社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等;优秀员工将享有股票期权激励; 4、活动:丰富的团队活动,每月举办生日会,每年1-2次免费员工旅游,各部门享有活动经费;厂区设有运动场/篮球场; 5、假期:节假日正常放假,享有带薪年假; 6、培训/晋升:公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间
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