热门城区:
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惠城区
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惠阳区
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博罗县
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惠东县
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龙门县
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仲恺区
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大亚湾区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 人力资源/行政类
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人事专员
急聘
5-6K
不限
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前的简历筛选工作； 5、负责利用智通招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、有人事招聘经验1年以上 2、踏实干事，身体健康 此岗位为我们的公司总部招聘，广东省广印塑胶制品有限公司为总部。 欢迎直接拨打招聘者联系电话沟通哈！ -
8-10W/年
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1.负责新员工入职培训、在职培训等； 2.负责培训组相关系统操作。 岗位要求： 1.大专或以上学历，英语CET-4或以上; 2.具备制造业1~2年的培训工作经验； 3.具有独立开发课件、课程的能力及PPT报告能力； 4.逻辑思维、沟通表达能力强，善于主动学习、思考及创新，具有团队合作精神。 -
5-10K
大专
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2年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、维护、积累行业内中高端人才； 2、为候选人提供科学的职业发展建议； 3、以人才为核心进行客户开发； 4、完成客户价值评估、客户需求分析； 5、为客户提供专业的建议，促成签约； 6、协调薪酬谈判、录用通知书的签署及入职前中后期的跟踪。 任职要求 1、男女不限，22岁以上，全日制本科以上学历，大专学历优秀人士亦可； 2、有猎头、企业人力资源管理、销售、客户服务或从事项目管理类工作经验优先； 3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力； 4、具备良好的理解能力、分析解决问题的能力、抗压能力； 5、性格外向，团队协作意识强，工作积极主动，喜欢挑战性的工作，学习能力强，目标感强。人力资源服务
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200-500
带薪年假
高提成
试用期全薪
免费培训
免费旅游
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
五险一金
交通便利
绩效奖
2025-01-14
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人事专员
急聘
面议
不限
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应届毕业生
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
6-6.5K
本科
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不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、协助招聘工作：参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等。 2、员工关系管理：协助处理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案。 3、培训与发展：协助组织员工培训活动，跟踪培训效果，支持员工职业发展规划。 4、绩效管理：协助绩效考核流程，整理绩效数据，支持绩效评估工作。 5、薪酬福利：协助薪酬核算、社保公积金缴纳及相关福利管理工作。 6、其他相关工作：支持人力资源部门的日常事务，参与人力资源项目的推进与实施。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、对人力资源管理工作有热情，愿意在该领域长期发展； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的数据处理能力； 6、较强的学习能力和责任心； 7、应届毕业生或1年以下相关工作经验者均可，有HR实习经验者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：基本工资+绩效奖金+其他福利。 完善的培训体系：系统化的人力资源专业知识培训及职业发展指导。 广阔的发展空间：表现优秀者有机会转正并晋升为人力资源管理职位。 -
7-9K
大专
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先； 2、有2年同等职位和3年以上招聘工作经验； 3、根据公司发展战略需求，参与公司各部门管理类，技术类人才编制预算，为公司筛选招聘合适人才并建立相应的人才储备库； 4、向公司高层决策提供开发人力资源战略，储备性人才、满足公司各类人才的需求，解决人才短缺问题； 5、负责公司各部门各类不同人才的专项提升方案，激励和留用人才，并建立合理的绩效考核制度。 6、了解现代企业人力资源管理模式和经验，熟悉国家相关法律法规和相关政策； 7、具备优秀的计划性与执行力，具有丰富的人脉和人力资源储备信息，具有敏锐的洞察力和远见性。 -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、总部人力资源体系政策框架内，建立业务单元自身的人事相关管理制度，并带领团队日常执行； 2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划，制定人事行政的长短期规划与策略； 3、推动组织效能的持续提升，人才发展及研发文化体系的建设； 4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累，可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案； 5、对业务有洞察力，能快速学习并推进业务团队的发展； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上工作经验，至少3年在相关领域的管理工作经验 2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑； 3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 5、富有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 6、方案设计能力强，逻辑思维好，能够提供简明.清晰的解决方案； 7、具备制造业3年以上工作经验者优先。 -
7-9K
大专
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历，1年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 -
6-9K
大专
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历，1年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 -
4.5-5.5K·13薪
大专
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2年
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惠州-龙门县
立即应聘
人事方面： 1、负责在厂门口协助普工招聘及新员工入职手续办理； 2、负责职员重要协议签订（竞业协议、保密协议、IT协议），在办理入职协议的时候就签订好； 3、新员工入职培训； 4、人事系统资料录入；离职人员从人事系统中剔除；维护人事系统； 5、人事档案管理：员工从入职、在职、离职的人事资料纸档归类管理，做到一人一档。 行政方面： 1、协助月度员工生日会的开展； 2、协助公司重大企业文化活动工作； 3、上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人事模块工作经验2年以上（大专学历）；本科学历（1年工作经验以上）； 2、形象好，有气质； 3、工作严谨，具备一定的逻辑思维和数字观念。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。 • 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
5-6K
大专
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2年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司考勤、工资、招聘等人事工作； 2、负责公司办公用品的申领、发放；制度的发布、饭堂、宿舍的管理等行政工作； 3、负责生产部门各类日报、周报、月报的编制及汇总； 4、领导交代的其他工作。 任职要求： 1. 学历大专以上，有人事行政2年以上经验优先考虑； 2 .熟悉word/excel/ppt等office办公软件操作； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神。 -
6-10K
大专
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应届毕业生
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惠州-仲恺区
立即应聘
一、工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘程序的公平性和透明度，提高招聘效率及质量。 主要职责： 1、负责招聘流程的实施和管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、 负责公司招聘活动的策划和执行，确保招聘信息的有效性和准确性； 3、负责维护和更新公司的招聘信息及数据库，确保招聘信息的及时性和完整性； 4、负责跟踪和分析招聘结果，提供招聘效果的反馈和改进建议； 5、负责公司招聘工作的协调和沟通，以确保招聘程序的公平性和透明度。 二、任职资格： 1、年龄：22~35岁； 2、性别：不限； 3、学历：大专及以上学历； 4、专业：人力资源、行政管理相关专业等； 5、经验要求： （1）2年及以上职员招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道； （2）熟悉职员岗位招聘流程。 6、能力要求： （1）具有一定面试手法，良好的沟通能力和团队合作意识，一定的抗压能力； （2）较强的excel表格处理能力，能对数据进行有效分析； （3）性格开朗、阳光。 三、薪资福利待遇： 1、薪资标准：6000~10000元/月； 2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。 -
4.5-5.5K
不限
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责人员招聘、社保办理； 2、负责人员档案管理和合同档案管理； 3、负责员工入离职、转正等人事手续办理； 4、负责员工考勤工资制作； 5、负责后勤管理、维修； 6、协助验厂资料制作； 7、完成上级领导交办的其他事务。 -
8-12K
硕士
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理专业 -
招聘专员）（潼湖厂区）
急聘
6-9K
本科
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
工作内容： 招聘专员负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。 主要职责： - 负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布职位需求、筛选简历、预约面试等； - 负责公司招聘信息发布和维护，确保信息的及时性和准确性； - 负责公司招聘活动的推广，包括利用各种招聘渠道进行推广，提高公司知名度和吸引力； - 负责公司面试工作的组织和执行，包括面试通知、面试安排等； - 负责公司招聘结果的记录和整理，包括面试结果记录、入职通知等； - 协助公司其他部门的招聘工作，包括招聘预算的审核和控制等。 职位要求： - 本科学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业； - 3年以上招聘工作经验，有大型招聘公司或外企招聘经验者优先； - 熟悉招聘流程，具备一定的招聘渠道和资源； - 熟悉招聘技巧和策略，有能力解决招聘中常见的问题； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立完成招聘工作； -
9-10K
本科
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、优化集团各层级、序列人员的绩效管理体系； 2、设计技术、销售、职能、管理类等核心专业序列考核与薪酬激励机制； 3、研究设计人工效能提升模型，负责推动各部门人工效能提升薪酬绩效体系、方案设计及实施经验； 4、优秀的沟通协调能力，严谨细心，富有计划性和自驱力； 5、有大型制造业绩效考核及管理经验优先。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，5年以上绩效管理工作经验； 2、长期专注于绩效领域的工作，熟悉绩效设计及薪酬调查方法及流程，组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验； 3、熟悉劳动法，良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件 -
6-8K
本科
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1年
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惠州-惠城区
立即应聘
工作内容： 招聘专员负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。 主要职责： - 负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布职位需求、筛选简历、预约面试等； - 负责公司招聘信息发布和维护，确保信息的及时性和准确性； - 负责公司招聘活动的推广，包括利用各种招聘渠道进行推广，提高公司知名度和吸引力； - 负责公司面试工作的组织和执行，包括面试通知、面试安排等； - 负责公司招聘结果的记录和整理，包括面试结果记录、入职通知等； - 协助公司其他部门的招聘工作，包括招聘预算的审核和控制等。 职位要求： - 本科学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业； - 1年以上制造业招聘工作经验，有大型招聘公司或外企招聘经验者优先； - 熟悉招聘流程，具备一定的招聘渠道和资源； - 熟悉招聘技巧和策略，有能力解决招聘中常见的问题； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立完成招聘工作； -
人事专员
急聘
5-7K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.全日制专科以上学历，人力资源相关专业； 2.两年以上人力资源相关工作经验； 3.熟悉劳动法和相关人事工作流程； 4.熟悉使用办公软件及操作办公自动化设备； 5.具有良好沟通能力和写作能力； 6.具有良好的品德及能在压力工作下迅速成长； 7.有非标自动化设备公司工作经验优先考虑。 -
8-12K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历 2、5年以上类似岗位经验 3、亲和力强，客观公正的工作态度
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