热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-12K
大专
|
3年
|
盐城-响水县
立即应聘
统筹以下工作： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理； 5、生日会的举办及福利品的发放； 6、完成领导交办的其他工作； 7、对普工的招聘、培训经验； 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、熟练掌握 Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用； 3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力； 4、责任心强，做事细心谨慎。 -
招聘主管
急聘
10-15K·13薪
本科
|
5年
|
佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司的业务需求和发展战略，制定招聘计划、组织招聘工作； 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求； 3、负责简历甄选、面试、录用等工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1、学历专业：本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：5年以上制造业企业招聘工作经验优先； 3、知识技能：熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 4、其他：具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。通用机械设备
|
1000-2000
包住
餐补
8小时工作制
节日福利
工作环境优美
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
2025-01-16
-
4-8K
大专
|
2年
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化; 2、负责招聘渠道的开发，维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，岗位JD的优化等; 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，和薪资谈判等; 4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果; 5、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度、流程的建议，提高招聘效率; 6、收集行业公司和人才市场的动态，与团队协作，吸引优秀人才加入； 岗位要求： 1、3年以上招聘工作经验，有第三方人力资源相关行业经验优先; 2、有较强语言表达能力和沟通能力; 3、工作积极主动，责任心强； 4、能够持续学习，和公司一同快速成长。电子/半导体/集成电路
|
1-100
五险一金
8小时工作制
高提成
全勤奖
绩效奖
项目奖
年终奖
免费旅游
免费培训
节日福利
生日礼物
免费体检
团队活动丰富
2024-08-24
-
10-15K
本科
|
5年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化； 2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理； 5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。 -
7-9K·13薪
大专
|
5年
|
衡阳-雁峰区
立即应聘
岗位职责： 1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。 2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。 3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。 4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。 5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。 6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。 7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。 8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。 9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。 10、负责宿舍环境卫生、安全管理。 11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。 12、负责员工离职原因调查。 13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。 任职要求 1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。 2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验 3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力 5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量 6、可接受在湖南衡阳工作。 -
8-11K
不限
|
3年
|
深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源部门的管理工作； 2、负责公司后勤保障部门的管理工作； 3、负责跟进公司各项管理体系、资质的建立； 4、完成上司的其他工作安排。 任职要求： 1、28-40岁，大专以上学历； 2、有3年以上工厂行政人事管理工作经验； 3、精通人事招聘、行政后勤、安全保卫、培训与企业文化建设等各版块运营管理； 4、熟悉国家相关法律法规，具备较好的风险规避意识； 5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 6、具有良好的职业操守和敬业精神； 7、熟悉机加工行业； -
10-15W/年
中专
|
3年
|
台州-椒江区
立即应聘
愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘 -
15-25K
本科
|
7年
|
深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责： 1.01.负责根据公司年度经营指标，提出人力资源战略，制定公司人力资源目标和总体方案，并组织建设和落地实施，并致力于提高公司的综合管理水平；； 1.02.负责研究、设计、建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度； 1.03.负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用； 1.04.负责根据人事部门职责，对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理； 1.05.负责协调公司劳资关系，解决各种突发人力资源事件 1.06.负责组织制定公司的激励考核方案，跟进绩效考核方案的优化； 1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求； 1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1.本科或以上学历（硬性要求），人力资源管理类相关专业； 2.五年以上大中型（500人以上）企业全面人力资源管理工作经验； 3.具备较好的沟通协调能力，问题解决能力及承压能力。 -
10-15K
本科
|
5年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历； 2、3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景； 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源管理体系； 4、具有较强的沟通协调能力，能够与员工、其他部门进行有效的沟通； 5、具有较强的数字分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。 -
8-10K
大专
|
1年
|
东莞-企石镇
立即应聘
岗位要求： 1、有较强的组织能力与亲和力； 2、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源规则。完善公司组织架构，拟定各部门岗位职责说明书，健全公司制度与流程； 3、组织公司的招聘工作，猎聘到有潜力，有能力，符合公司发展的高素质人才； 4、设计适合公司发展的培训体系，组织与实施各类培训，提高管层层水平，提高中层干部的执行力，提高基层员工的积极性和专业技术水平； 5、制定各岗位的绩效管理制度，组织实施绩效考核，对考核过程监督反馈与完善； 6、根据公司的发展，拟定各部门的薪水福利方案； 7、建立企业文化体系，营造良好员工关系，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气； 8、负责中高层员工个人职业发展规划，并为其提供必要的协助； 9、有100人以上研发型企业或设备制造企业工作经力优先； 9、对组织行为学与团队建设有深刻的体验，应用心理学，工商管理，人力资源管理专业。
移动端：
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘连云港人力资源管理师招聘频道，为您提供最新连云港人力资源管理师招聘信息，这里有大量连云港人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布连云港人力资源管理师招聘信息，是连云港人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
