热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-12K
大专
|
3年
|
盐城-响水县
立即应聘
统筹以下工作： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理； 5、生日会的举办及福利品的发放； 6、完成领导交办的其他工作； 7、对普工的招聘、培训经验； 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、熟练掌握 Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用； 3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力； 4、责任心强，做事细心谨慎。 -
面议
大专
|
4年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情； 2、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向上级领导汇报； 3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境； 5、领导公司的消防及防火安全、及环保和保卫工作并定期组织检查，保证公司安全； 6、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题； 7、负责后勤工作的合理安排，包括食堂、宿舍、安保、车辆、园区绿化等，并监督执行； 8、负责厂区的维修，及总务事务的采购事项。 -
10-15K
大专
|
3年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行，确保推进结果； 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 4.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据；完成领导交给的其他任务。 5.负责公司的薪酬核算，薪酬管理等工作； 6.完成领导交给的其他任务。 任职要求： 1.大专以上，28-40岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验； 3.能熟练运用各类绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验； 4.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。 -
7-12K
大专
|
应届毕业生
|
佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。 -
10-15K
大专
|
5年
|
东莞-常平镇
立即应聘
核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。 -
8-12K
本科
|
5年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作； 2、负责组织和实施公司人力资源规划及管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、劳动关系管理等，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 3、统筹绩效考核工作，制定绩效考核规则，编制绩效考核方案，并组织开展绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议和措施； 4、负责做好企业文化建设和活动组织，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5、负责组织做好行政事务管理工作，包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等； 6、公司及上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、法律相关专业，本科及以上学历； 2、五年以上人力资源主管岗位工作经历者优先； 3、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用； 4、掌握企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程； 5、具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，较强的影响力和沟通协调能力。 -
8-10K
本科
|
5年
|
惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。 • 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
6-12K
大专
|
8年
|
江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有从事人力资源板块工作经验. 2、大专以上学历 3、抗压能力强，沟通能力好,文字功底深。 -
8-11K
不限
|
3年
|
深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源部门的管理工作； 2、负责公司后勤保障部门的管理工作； 3、负责跟进公司各项管理体系、资质的建立； 4、完成上司的其他工作安排。 任职要求： 1、28-40岁，大专以上学历； 2、有3年以上工厂行政人事管理工作经验； 3、精通人事招聘、行政后勤、安全保卫、培训与企业文化建设等各版块运营管理； 4、熟悉国家相关法律法规，具备较好的风险规避意识； 5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 6、具有良好的职业操守和敬业精神； 7、熟悉机加工行业； -
人事经理
急聘
8-12K
大专
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求： 1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验； 2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验； 3、熟练使用办公软件及钉钉系统； 4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策； 5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。 6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。 岗位职责： 负责公司人事行政全盘管理工作; 侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。
移动端：
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘南通人力资源管理师招聘频道，为您提供最新南通人力资源管理师招聘信息，这里有大量南通人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布南通人力资源管理师招聘信息，是南通人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
