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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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15-17K
大专
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1,管理中國&印尼工廠HR, Administrative and IT department 2,负责工厂人事行政日常全盘管理工作; 3,各种规章制度及绩效KPI考核制度的制定及监督执行,建立相关SOP制度; 4,全面开展员工招聘与培训工作的统筹管理及人力资源规划、绩效与考核,薪酬管理、劳动关系管理; 5,组织公司团建活动,企业文化推广,组织各种会议和年会的策划及安排等; 6,负责社会责任验厂反恐验厂等工作; 7,各类合同的审核预防风险; 8,对人力资源现状进行分析,提供科学的分析数据; 9,各政府部门 对接工作处理; 任职要求: 1,大专或以上学历,人力资源管理,行政管理,心理学等相关专业优先录用; 2,至少5年以上的人力资源或行政管理相关工作经验; 3,熟悉国家劳动人事法规政策及其运用,具备人力资源管理的专业知识,能够实际操作人力资源管理各项实务。 4,具有很强的领导力、判断与决策能力、抗压力强; 5,有优秀的战略性思维和全局意识; 6,良好的沟通协调能力,良好的职业道德和素养; 7,能说良好英語; 8,需定期三至四个月出差印尼15天 -
人事行政经理
急聘
7-10K
大专
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、男女不限,31岁—45岁,人力资源或相关专业大专以上学历。 2、具有10年以上中大型企业人力资源管理工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块,有丰富的人事行政实操经验,有大局观念和处理突发事件的能力。 3、具有良好的口头及书面表达能力,高度的责任心和执行力强,较强的沟通协调组织能力,适应性抗压性好。 4、能处理工厂各种突发事件的处理及应变能力。 5、具有CNC精密五金加工行业人事行政管理工作经验优先。 6、有ISO体系管控经验优先。 -
7-11K
不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大专学历;2.负责招聘工作; 3.负责社保、商业险管理工作。 任职资格: 1.能独立熟练操作全盘人事事务性工作;熟悉人力资源管理六大模块并有实操经验。 2.熟悉劳动社保等办事流程;熟悉相关法律法规。人事主管急聘 7-11K -
12-18K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1. 处理公司内部各职能部门的沟通不协调现象 2. 负责公司所需人员的招聘以及面试的工作 3. 负责组织公司人员的工作业绩考核工作,负责公司培训工作的策划与组织,参与公司办公设施/设备的采购与评估 4. 负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行 5. 负责策划公司岗位分析与人员定编 6. 负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作 7. 负责公司人员的考勤正确性及劳动合同的签署工作 8. 负责公司员工食堂、宿舍的管理监督以及员工反馈意见的处理调查与落实 9. 公司质量管理体系文件管理工作的监督 10. 完成上级安排的其它事项 任职资格: 1.大专以上学历 2.5年以上的人力资源管理经验(500人以上规模企业工作经验,熟练掌握人力资源六大模块,精通劳动关系、薪酬福利、绩效管理、薪酬福利、培训开发及流程梳理等) 3.有CNC或MIM粉末冶金行业经验优先 4.较强的沟通与协调能力 5.熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求 6.精通体系相关标准及实际工作之运用 7.有组织策划过公司大型员工活动 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5.40岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述: 1、结合公司年度经营计划,主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析,为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要,不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定,监督落实,确保人事行政各类目标达成。 任职资格: 1、年龄28-42岁,大专或以上学历,身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验,3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿,工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强,较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强,良好的职业素养和操守。 -
6-8K
大专
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应届毕业生
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东莞-寮步镇
立即应聘
要求: 1. 大专或以上文凭;年龄(30-40岁) 2. 人力资源管理、工商管理等管理类专业优先: 3. 会使用常用办公软件,WORD、EXCEL,会操作ERP系统。 岗位职责: 1. 五年以上招聘、培训岗位工作经验)。 2. 熟悉各类招聘渠道及测评工具,了解企业内部培训工作;具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力。 3. 保密意识和服务意识强,具有亲和力,能承受较大的工作压力保密意识和服务意识强,具有亲和力,能承受较大的工作压力! -
8-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,建立和完善招聘流程,根据人力资源规划安排招聘活动,组织实施招聘、甄选、面试、筛选、报到等工作; 3、负责培训体系的建立和完善,以及薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 5、协助部门负责人审核、办理员工的录用、晋升、调配、终止合同、辞退、考绩、奖罚、证件等工作,处理劳资、人事的纠纷; 7、负责保安日常事务管理,监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好安全管理工作; 8、负责厂区部门6S推行、厂区卫生清洁监督执行工作 ; 9、处理好与政府各部门之间关系,确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规; 10、负责建立良好的企业文化,塑造企业形象、增强员工的凝聚力。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业,五年以上制造业人事行政全盘管理工作经验; 2、熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及地方劳动法规政策;具备良好的法律意识和风险意识; 3、精通国家相关法律法规,能妥善处理员工关系,制定完善人事管理制度,并推动实施; 4、精通企业文化建设、6S推行、客户审厂等相关工作经验, 5.有良好的组织能力及沟通协调能力,有较好的逻辑思维和分析能力;稳重、执行力强,具有一定的抗压能力; 6、持有人力资源管理师资格证书可优先考虑。 -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职资格: 1、全日制大专及以上学历,人力资源、心理学或工商管理类专业等相关专业,35周岁内; 2、3年以上人力资源团队(3人以上)管理工作经验,4年以上人力资源和行政后勤管理经验; 3、熟悉国家和地方劳动人事政策法规、熟悉人力资源六大模块、熟悉安全生产管理、具有良好的文案写作能力; 4、精通EXCEL、会基本函数、熟练操作办公软件; 5、严谨细心、亲和力、保密意识。 -
8-15K
大专
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10年
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佛山-高明区
立即应聘
(一)关键任职资格要求: 1.35-45岁,大专以上学历,人力资源管理专业优先; 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验,其中三年以上人力资源部经理经验,有重工业制造企业人事行政管理经验者优先; 3.人力资源管理六大模块专业知识扎实,持三级以上人力资源管理师资格证,熟悉人力资源管理三大支柱更好; 4.人力资源管理六大模块实操能力很强,尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例,并且业绩显著; 5.办公软件操作非常熟练,公文写作能力强,会编写企业常用的公文; 6.会编写培训PPT课件,并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程; 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作; 8.会策划、组织企业文化活动; 9.普通话标准、流利,表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强; 10.EQ和AQ都高,具备良好的职业道德,职业背景调查没有问题。 (二)薪酬范围:综合月收入(底薪+加班费+绩效奖+其它相关津贴补贴福利)8K-15K 提示:无人力资源管理师资格证和实操经验者,勿扰;非诚者,勿扰!
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