岗位职责：
1，管理中國&印尼工廠HR, Administrative and IT department
2，负责工厂人事行政日常全盘管理工作；
3，各种规章制度及绩效KPI考核制度的制定及监督执行，建立相关SOP制度；
4，全面开展员工招聘与培训工作的统筹管理及人力资源规划、绩效与考核，薪酬管理、劳动关系管理；
5，组织公司团建活动，企业文化推广，组织各种会议和年会的策划及安排等；
6，负责社会责任验厂反恐验厂等工作；
7，各类合同的审核预防风险；
8，对人力资源现状进行分析，提供科学的分析数据；
9，各政府部门 对接工作处理；
任职要求：
1，大专或以上学历，人力资源管理，行政管理，心理学等相关专业优先录用；
2，至少5年以上的人力资源或行政管理相关工作经验；
3，熟悉国家劳动人事法规政策及其运用，具备人力资源管理的专业知识，能够实际操作人力资源管理各项实务。
4，具有很强的领导力、判断与决策能力、抗压力强；
5，有优秀的战略性思维和全局意识；
6，良好的沟通协调能力，良好的职业道德和素养；
7，能说良好英語；
8，需定期三至四个月出差印尼15天