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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、任职责任： 1、负责人力资源全方位的管理，制定并执行人事管理制度； 2、负责公司人才战略规划，完成公司招聘、培训、提成设计、考核及绩效管理等工作； 3、负责公司的企业形象及文化建设、人事政策的制定和宣传； 4、负责公司日常行政管理工作； 5、负责协调处理公司内部员工关系，保障良好的劳动关系； 6、负责公司工资、福利、保险等政策的制定和管理； 7、负责公司员工及企业文化建设活动。 二、岗位要求： 1、具有良好的团队合作精神，较强的客户服务意识； 2、具备较强的计划、组织、协调能力； 3、较强的专业知识和人事管理技能； 4、有较强的绩效管理能力，有经验的优先； 5、具备良好的沟通能力和协调能力； 6、在人力资源流程优化及控制方面有深入的研究和实践经验； 7、熟悉法律法规，能够维护公司利益，避免公司受到不必要的纠纷； 8、3年以上人事管理经验； 注：此岗位为东莞凤岗办事处招聘 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化； 2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理； 5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批； 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作； 3、公司员工能力评估与风险预防管理； 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理； 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理及相关专业； 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用计算机相关软件操作； 4、5年以上相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经历 -
8-13K
大专
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位说明： 【工作内容】 - 负责公司各岗位的人才搜寻、筛选及面试安排，确保人才招聘流程高效顺畅。 - 分析公司的人力资源需求，制定相应的招聘策略和计划，以满足业务发展需要。 - 与各部门紧密合作，了解其人才需求，设计岗位描述，明确岗位职责与任职资格。 - 利用多种渠道（如社交媒体、专业网站等）发布招聘信息，吸引优质候选人。 - 对候选人进行初步筛选，并组织面试，评估候选人的技能、经验和文化适应性。 - 定期跟踪新入职员工的工作表现，确保其快速融入团队，提升招聘质量。 - 参与人力资源项目的规划和实施，包括但不限于员工培训、绩效管理等，以支持公司的长期发展目标。 【任职要求】 - 拥有大专及以上学历，专业不限，但人力资源管理、心理学或相关领域优先考虑。 - 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的人员有效交流。 - 熟悉招聘流程，具有至少3年以上的招聘经验者优先。 - 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word以及招聘管理系统。 - 能够独立思考，具备较强的分析问题和解决问题的能力。 - 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 - 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习新的知识和技能，提升个人能力。 - 有管理过1-2人小团队的优先。印刷/包装/造纸
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1000-2000
社保五险
累计工龄休假
工作环境优美
免费培训
免费体检
节日福利
积分制快乐抽奖
包吃吃住
交通便利
带薪年假
2025-01-09
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4.5-6K
中专
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1年
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郴州-苏仙区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统计招聘需求按照公司招聘计划和实施方案，完成日常招聘任务，招聘平台的日常管理和维护，简历筛选、面试、录用报批及候选人跟踪等工作； 2、负责员工入、离、调、转办理等工作； 3、负责员工考勤统计、社保、薪资费用核算等工作； 4、负责劳动关系维护与事项处理，参与公司企业文化建设，组织员工关怀和员工活动； 5、服从上级的安排，按时有效完成上级交付的任务。 任职要求: 1、大专以上学历，1-2年相关HR经验，了解人力资源招聘、员工模块，制造业HR经验优先； 2、熟悉各种招聘渠道，有独立实操的工作经验； 3、了解人力资源管理相关知识，熟悉劳动关系相关法律法规及政策； 4、具有良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强； 5、熟练使用常用办公软件及OA管理软件； 6、吃苦耐劳、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力及职业素养。 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、大专本科及以上学历，有团队管理经验者优先； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、熟悉招聘流程，熟练用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。 4、能接受出差（出差全国招聘普工）。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.熟悉各种体系 任职要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。 -
招聘主管
急聘
4-6K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、大专本科及以上学历，有团队管理经验者优先； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、熟悉招聘流程，熟练用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。 4、能接受出差（出差全国招聘普工）。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历； 2、3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景； 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源管理体系； 4、具有较强的沟通协调能力，能够与员工、其他部门进行有效的沟通； 5、具有较强的数字分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。 -
6-10K
高中
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、
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