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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1. 协助制定和执行公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源工作规范、高效。 2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。 3. 协助进行员工培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。 4. 负责员工绩效管理工作，制定绩效考核标准，组织绩效考核，提供绩效反馈和辅导。 5. 处理员工关系问题，协调员工与公司之间的矛盾，维护良好的员工关系。 6. 负责行政管理工作，包括办公用品采购、会议组织、文件管理等。 7. 协助进行企业文化建设，组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 具有年6年以上行政人事工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作。 3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具有良好的面试技巧和人才评估能力。 4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理员工关系问题。 5. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力。 6. 具有良好的团队合作精神和责任心，工作认真细致、有条理。 7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。 -
4-4.4K
不限
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不限
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东莞-石排镇
立即应聘
1、工作内容：洗菜、切菜、打饭、打菜、餐桌清理，清洁厨房， 2、有健康证、身体健康、吃苦耐劳、责任心强 3、工作时间：早上6：50-13：00，下午15：50-18：00 4、月休2天（如因工作不能休息，按照正班工作日薪资计算，发放在当月工资内） -
6-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
【岗位职责】 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据公司需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划，完成并完善岗位的职务说明书； 3、调查公司所需人才的社会人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，建立招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选、聘前测试，确定面试名单。 5、通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 【任职要求】 1、大专或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，英语能力优秀者优先； 2、熟悉国家相关法律法规； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、招聘岗位经验5年以上。 -
8-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。 工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带） -
10-15K
大专
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8年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历； 2、8年以上制造行业人事行政管理经验，3年以上同岗位管理经验； 3、能熟练掌握人力资源管理各职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、有人事行政团队的建设和管理经验； 5、有较强的计划、统筹和组织能力，执行力； 6、有一定的抗压能力和解决问题的能力。 二、职责范围： 1、负责根据公司的战略制定公司组织架构，并进行定岗定编； 2、负责编制公司的年度人工成本预算，并进行执行监督和管控； 3、负责统筹制定具有一定竞争力的薪酬、绩效和激励制度，提高员工积极性； 4、负责开拓生产普工的招聘渠道，确保生产普工的准时到到岗； 5、负责公司员工关系、员工食宿的管理和维护，提高员工满意度； 6、负责公司各类劳资关系、工伤的对接和处理； 7、负责人事行政部团队的建设和管理，提高团队综合能力； 8、负责人事行政部的各类数据分析，为公司和部门工作改善提供数据支持； 9、妥善处理各种对外事务，与当地政府部门保持良好的协作关系，宣传维护企业形象； 工作地点为江苏淮安涟水（江苏日隆食品有限公司） -
8-15K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 需要本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关学科，具备3-5年的人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者尤佳 1，专业技能和知识：熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容和操作流程。熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规解决实际问题, 2，能力和素质：管理能力：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策 3，沟通协调能力：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和各部门有效沟通，及时发现问题并协助解决, 4，解决问题能力：具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出决策 职业素养：诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力 -
面议
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1.制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定； 2.负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作； 3.制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇； 4.负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系； 5.负责员工考勤管理； 6.负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施； 7.管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性； 8.回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务； 9.各类企业文化相关活动的组织与实施。 任职资格： 1.人力资源相关专业本科或以上学历，五年以上人事行政相关工作经验； 2.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验； 3.具有良好地人际沟通能力，敏锐细致的洞察能力，处理危机的应变能力； 4.能对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议； 5.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神； 6.熟练使用Word、excel、PPT等办公软件，能进行基本数据的统计与分析。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规与行政管理基本知识，了解制造型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio。 2、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 3、积极主动、严谨，能承受压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强、职业操守和保密意识，传播正能量。 4、培训、绩效考核方面有独到见解和运用手法以及流程掌握。 岗位职责： 1、负责公司中高级管理、职能人员招聘与选拔； 2、负责招聘渠道的开发、选择、拓展； 3、负责公司培训工作规划、组织、协调；。 4、负责公司各岗位绩效考核管理及实施。 -
5.5-6K
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作内容： 1、协助人事行政主管处理日常人事行政事务 2、负责招聘工作的实施，人员预约、接待、面试及填表 3、办理员工的招用手续，签订合同及建立人事档案，及时更新花名册 4、负责员工考勤管理和纪律检查落实，协调员工关系 5、负责各部门的上传下达工作 6、其他临时性工作的处理 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-38岁； 2、三年以上人事行政相关工作经验 3、熟悉办公软件； 4、具备较强的沟通、协调能力，做事细心，有良好的语言表达能力； 月薪26天，包食宿 待遇：5500-6000 -
5-8K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.在部门经理的指导下，制定并负责实施公司年度招聘计划。 2.根据公司发展需要，适时调整组织结构，各岗位职责说明书。 3.根据公司实际运行情况，制定并适时优化薪酬结构和绩效考核方案并监督执行。 4.绩效面谈，对各部门人员岗位匹配状况提出改善建议。 5.公司人事、行政方面管理制度文件的制定和适时修订。 6.深入了解各部门人力资源状况并提供必要的改善支持。 7.完成上级交办的其它工作。
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