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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 医药销售经理/主管
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推荐招聘信息
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10-15K·13薪
本科
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3年
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台州-温岭市
立即应聘
1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业； 2、3年以上贸易领域业务操作经验，有外企工作经历者优先考虑； 3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识； 4、英文六级，口语可作为工作语言，较好的计算机操作水平，有报关证等相关贸易操作证书者优先考虑； 5、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新； 6、可接受出差。 -
外贸业务经理/主管
急聘
10-20K
大专
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5年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位要求： 1.5年及以上外贸工作经验且业绩优秀，英语口语良好。 2.有较强的事业心（上进心），责任心强，积极主动。 3.有较强的市场开拓能力，良好的沟通协调能力。 4.有电子电器/开关/低压电气行业工作经验者优先。 -
12-20K
大专
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5年
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杭州-下沙
立即应聘
岗位要求： 1.5年及以上外贸工作经验且业绩优秀。 2.英语能力强，口语良好。 3.有较强的事业心（上进心），责任心强，积极主动。 4.有一定的市场开拓能力，良好的沟通协调能力。 一. 职业发展： 1. 良好的外贸平台（乐清市出口十强），公司技术、质量、生产实力雄厚，定位中高端市场，对接的主要是世界500强大客户。 2. 公司规模快速扩大，发展新业务，大量的发展与晋升机会。 二. 薪资: 有竞争力的薪酬激励机制。 -
6-12K
本科
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1年
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温州-乐清市
立即应聘
办事处招聘岗位职责： 1、负责正确传达营负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍，管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动； 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。； 5、负责定期或不定期拜访重点客户。参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批； 6、负责特殊销售情况处理； 任职要求： 1、40岁以下，本科以上学历，3年以上市场管理工作经验，5年以上市场销售工作经验，有连接器相关行业或领域的销售经验优先。 2、能准确把握本行业市场动态发展，对市场有较强的预测、决策能力。 3、有较强的计划、组织、沟通、谈判、创新能力。 4、熟练操作word、excel等办公软件，有C1驾照。 -
10-16K
大专
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3年
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台州-温岭市
立即应聘
工作职责： 1、根据公司销售部门订单及客户需求，合理安排部属人员相关工作任务； 2、检查监督订单的落实和销售回款跟踪； 3、做好公司与客人的沟通协调，确保工作更佳顺畅及订单的顺利出货； 4、收集和反馈客户需求，协助客户处理投诉问题，提升客户满意度； 5、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。 6、对竞争品牌广告策略和竞争手段的分析。 7、做出销售预测、提出未来市场的分析、发展发现和规划。 8、制订产品企划策略。 9、对销售工作的监察，处理客户问题，简历信息反馈制度。 10、新产品上市规划。 11、促销活动的策划及组织。 12、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。 13、制订及实施市场广告推广活动和公关活动。 14、实施品牌规划和品牌的形象建设。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，30-45岁 2、能充分的了解客户需求，帮助客户去解决问题； 3、具有一定的抗压能力。 -
6-12K
中专
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1年
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宁波-余姚市
立即应聘
岗位职责： 1.大专以上学历，有销售工作经验； 2.有较强的学习、沟通能力，善于交际； 3.有良好的团队合作意识和承压能力； 4.能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性； -
国内销售经理
急聘
10-20K
大专
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10年以上
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温州-乐清市
立即应聘
1. 10年以上业务工作经验且业绩优秀，5年以上同岗位工作经历。 2. 有较强的市场销售团队管理能力、组织协调能力。 3. 有较强的（上进心）、责任心、自驱力。 4. 有较强的市场开拓能力、良好的谈判能力。 一. 职业发展： 1. 良好的业务平台，公司技术、质量、生产实力雄厚，定位中高端市场。 2. 公司规模快速扩大，发展新业务，大量的发展与晋升机会。 二. 薪资: 有竞争力的薪酬激励机制。 -
6-9K
大专
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2年
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温州-乐清市
立即应聘
战略规划与目标制定 制定销售战略：根据公司整体发展战略和市场情况，制定长期和短期的销售战略与计划，确保销售目标与公司整体目标相一致。 市场分析与预测：密切关注市场动态、竞争对手情况和行业趋势，进行深入的市场分析和预测，为公司决策提供市场依据，及时调整销售策略以适应市场变化。 设定销售目标：根据销售战略，制定具体的年度、季度和月度销售目标，并将目标分解到各个销售团队和区域，确保目标具有可衡量性和可实现性。 团队管理与发展 团队建设：负责销售团队的组建、招聘、培训和发展，打造一支高素质、富有战斗力的销售队伍，提升团队整体销售能力和业务水平。 绩效管理：建立健全销售团队的绩效考核体系，定期对销售人员的工作业绩、工作态度和工作能力进行评估，激励销售人员达成并超越销售目标。 指导与支持：为销售人员提供业务指导和支持，帮助解决销售过程中遇到的问题和困难，促进销售人员的个人成长和职业发展。 客户关系管理 客户拓展：制定客户拓展策略，带领销售团队开发新客户，扩大客户群体，提高市场占有率，确保公司业务的持续增长。 客户维护：建立和维护良好的客户关系，定期回访重要客户，了解客户需求和满意度，及时解决客户问题，提高客户忠诚度和满意度。 客户需求管理：收集、整理和分析客户需求信息，为公司产品研发和服务改进提供依据，推动公司产品和服务的不断优化。 销售业务管理 销售过程管理：监控销售流程，确保销售人员按照公司规定的销售流程和标准进行操作，提高销售效率和成功率，及时发现销售过程中的问题并加以解决。 销售数据分析：定期收集、整理和分析销售数据，包括销售业绩、市场份额、客户数据等，为销售决策提供数据支持，通过数据分析评估销售策略的有效性，及时调整销售策略和行动计划。 项目管理：负责重大销售项目的策划、组织和实施，协调公司内部资源，确保项目顺利推进，达成销售目标。 协作与沟通 内部协作：与公司内部其他部门，如市场部、产品部、客服部等保持密切沟通和协作，确保销售工作与其他部门的工作协调一致，共同为客户提供优质的产品和服务。 外部沟通：代表公司与合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和交流，建立良好的合作关系，提升公司的品牌形象和行业影响力，参与行业展会、研讨会等活动，宣传公司产品和服务，拓展业务渠道。 其他职责 制度执行与完善：贯彻执行公司的各项规章制度，根据销售团队的实际情况，制定和完善销售管理制度和流程，确保销售工作的规范化和标准化。 完成领导交办的其他任务：积极完成公司领导交办的其他与销售相关的任务，为公司的发展贡献力量。
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