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大鹏新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 深圳
- 人力资源/行政类
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10-13K
大专
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5年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、1.具备相关专业大专以上学历，优先考虑行政管理、企业管理等相关专业背景。 2.需要有五年以上行政管理领域的工作经验， 3.熟悉行政管理流程，具备出色的组织、协调和执行能力。 4.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够妥善处理复杂的内外部关系。 5.熟练掌握办公软件，例如Word、Excel、PowerPoint等。 6.具备出色的文案撰写能力，能够独立完成各类行政文件和报告撰写。 7.拥有一定的财务知识，能够处理日常行政财务任务。 8.能够在压力较大的环境中工作，具备良好的时间管理和压力应对能力。 9.具有高度的责任心，能够主动发现并解决问题。 10.拥有良好的职业操守，遵守公司规章制度，能够保守公司机密。 11.协助公司绩效目标的制定和执行，确保员工绩效目标的完成情况得到有效的跟踪和记录； 12.负责公司绩效评估的实施，包括员工绩效目标的审核； 13.负责公司员工绩效信息的收集、整理和统计，并确保绩效信息的保密性和完整性； 14.制定和更新公司的绩效管理制度， 15.确保绩效管理工作的顺利实施； 16.处理其他与员工绩效相关的日常工作。 -
4.3-5K
大专
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应届毕业生
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 1、考勤相关工作； 2、人员招聘、入职、离职等相关工作； 3、人事行政相关的其它事务； 4、公司相关活动的组织、执行等； 岗位要求：熟练运用各类办公软件、PPT写作熟练；了解劳动法相关知识，人力资源专业优先；性格外向开朗，沟通表达能力较好，形象端庄； -
13-25K
本科
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6年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导实施； 3、组织制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工； 4、制定和实施员工的培训与发展计划，提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责制定和执行绩效管理制度，与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据，评估员工的表现，并给予相应激励或反馈； 6、制定和管理薪酬制度，与财务部门和部门经理合作，确定薪酬水平和薪酬结构； 7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据，建立人力资源风险预防机制； 9、领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力； 4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力；具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力，能够与各级别管理人员良好协调； 5、对公司忠诚，具有良好的保密意识；工作认真负责，有良好的沟通能力、组织能力；责任心强，工作积极主动，有团队合作精神。 6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末双休； 2、包吃包住，一日三餐免费，住宿2-4人间； 3、入职购买社保； 4、依法享有法定节假日及节日福利等。 -
10-16K
本科
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要，制定培训计划，完善公司培训流程和培训相关制度； 2、根据内部讲师管理制度，组织对内、外部讲师的甄选，负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行，建立内外部讲师队伍； 3、根据课程开发管理办法，结合战略培训规划及讲师成长，组织开发课程资源，搭建完善课程体系； 4、根据公司战略发展，协助人力资源经理组织战略实现的能力分解，输出关键能力要素表，为战略培训规划输入提供条件； 5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作； 7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案； 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案； 9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见； 10、完成上级交办的其它临时性工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力资源培训模块工作经验，3年以上培训管理工作经验，有机械加工、钣金行业背景者优先考虑； 3、有课程开发及独立授课培训经验，具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力； 4、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强； 5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末双休； 2、管吃管住，一日三餐免费，住宿2-4人间； 3、入职购买社保； 4、依法享有法定节假日及节日福利等。 -
10-15K
大专
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应届毕业生
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深圳-龙华区
立即应聘
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、统计学、数学、管理学等相关专业毕业。 2.至少2年以上薪酬管理或相关领域工作经验。具备大型企业或跨国公司薪酬管理工作经验。 3.精通Excel等办公软件，能够熟练使用各种公式和函数进行数据处理和分析。熟悉薪酬管理软件，如SAP、用友等，能够熟练操作这些软件进行薪酬核算和管理。 4.熟悉国家及地方薪酬相关法律法规，特别是薪酬、社保、公积金等相关政策，具备较强的数据敏感度和数据分析能力，能够准确理解和分析薪酬数据。 5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与人力资源部门、财务部门以及员工进行有效的沟通和协作。能够承受一定的工作压力，有较强的责任心和职业道德，具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应公司的薪酬管理制度和流程。 -
8-10K
大专
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应届毕业生
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深圳-坪山区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 7、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年及以上相关工作经验，40岁以下，形象气质佳。 2、有制定绩效考核标准经验，负责绩效考核管理制度建立和执行。 3、对接政府的安全生产检查及其他相关工作。 -
10-20K
不限
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不限
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深圳-龙华区
立即应聘
家政高级培训讲师 岗位职责： 1、负责家政学员-家政各科教学、烹饪、岗前教育、职业素养各模块的培训工作。 2、负根据家政从业人员的需求以及客户反馈，修定教学大纲，有针对性地进行强化培训。 3、维护好学员，做好学员的思想工作，最大化的转介绍和维护。 4、营造良好的学习氛围，注重授课内容的实用性。 5、学员心态的引导，以及学员上户后的问题解答与指导。 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上家政讲师经验，育婴讲师经验的优先 2、具有较强的亲和力、语言感染力、沟通能力及管理能力。 3、品行端正、责任心强、热爱家政行业、有敬业精神； 4、熟练操作电脑办公软件，熟练编写教案和独立制作课件。 -
10-13K
本科
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5年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司的安全管理工作。 2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。 9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。 10、负责组织员工培训等. 11、完成公司交付的其他任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验； 3、性格活泼开朗，认同公司企业文化； 4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。 -
5-6K
高中
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2年
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深圳-龙岗区
立即应聘
1.两年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入、离、调、转，合同及社保等办理； 3.熟悉人力资源日常事务，考勤管理与制作，人才招聘； 4.熟练使用各种办公软件，较好的文字功底，出行政公告等； 5.有一年行政前台工作经验，20-35岁； -
11-15K
大专
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3年
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深圳-龙华区
立即应聘
-岗位职责: 1.负责公司薪酬绩效设计、执行、修订等； 2.负责上级交代的人事其它模板工作。 -任职资格： 1.有3年以上薪酬设计工作经验 2.有主导绩效考核相关经验或经过相关绩效培训并参与绩效改革全过程； 3.全日制大专以上，有薪酬绩效落地执行的案列呈现者优先。 -
4-8K
不限
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
因公司扩展诚聘：人事文员、招聘专员。 1、部门免费培训人事方面的工作技能（软件操作，人事技能沟通技巧，人事管理）。 2、提供良好的发展平台和晋升空间，优秀者一年内可以升主管。 岗位职责： 1、通过招聘网站以及线下开展招聘工作。 2、日常招聘信息的更新和发布。 3、有较强的沟通、有团队协作精神。 4、不限学历，生熟手不限（入职导师专业培训）。 晋升发展： 1、为了让员工得到更好的发展，本司制定了合伙人制度，通过业绩考核/达成指标，即可晋升，公司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用，自由发展。 欢迎欢迎28以下、有梦想、想超越自己、挑战自己的精英加入。 任职资格： 1、年龄18—28岁； 2、学历不限，工作经验不限，相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识和耐心； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话准确流利。包住。 上班时间：上午10点30-12点，下午2点00分-7点 -
10-15K
不限
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不限
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深圳-龙华区
立即应聘
我们正在寻找一位专业的培训师，负责公司员工的培训工作，提升员工的专业技能和工作效率。 工作内容： 1.设计和开发培训课程； 2.组织和实施培训活动； 3.评估培训效果，持续改进培训内容和方式。 岗位要求： 1.大专及以上学历，教育、心理学等相关专业优先； 2.3年以上培训或相关工作经验； 3.熟练掌握培训相关的知识和技能； 4.良好的沟通能力，能够与不同层级的员工有效互动； 5.责任心强，有团队精神。 -
15-25K
本科
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7年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责： 1.01.负责根据公司年度经营指标，提出人力资源战略，制定公司人力资源目标和总体方案，并组织建设和落地实施，并致力于提高公司的综合管理水平；； 1.02.负责研究、设计、建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度； 1.03.负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用； 1.04.负责根据人事部门职责，对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理； 1.05.负责协调公司劳资关系，解决各种突发人力资源事件 1.06.负责组织制定公司的激励考核方案，跟进绩效考核方案的优化； 1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求； 1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1.本科或以上学历（硬性要求），人力资源管理类相关专业； 2.五年以上大中型（500人以上）企业全面人力资源管理工作经验； 3.具备较好的沟通协调能力，问题解决能力及承压能力。 -
8-10K
本科
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应届毕业生
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深圳-光明区
立即应聘
1 岗位职责 1.01. 负责A类员工及技工的招聘、员工相关信息资料的录入； 1.02. 负责收集员工的培训需求，协助制定公司培训计划，组织实施培训评审，跟踪培训效果及培训档案的管理； 1.03. 参与确定公司的关键岗位、重要岗位、普通岗位，有针对性地做好各岗位的培训工作； 1.04. 负责培训室及培训器材的管理，确保培训工作的顺利开展； 1.05. 协助建立公司的各项培训制度和培训体系； 1.06. 严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求； 1.07. 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 2 任职资格 教育背景： ◆ 人力资源管理类本科及以上学历（硬性条件）。 培训经历： ◆ 受过ISO9001内审员、培训管理知识等方面的培训。 经 验： ◆ 3年以上大中型企业招聘培训相关工作经验。 技能技巧： ◆ 熟悉人力资源管理知识，了解劳动法规及电子行业专业知识。 ◆ 熟练办公软件及电脑操作。 -
7-8K
大专
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2年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责： 1、完成公司日常的人员招聘、绩效考核、劳动关系及人事档案管理; 2、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 4、负责建立健全员工的人事档案。 5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 6、负责员工考勤管理和纪律监察。 7、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 8、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、安排面试人员、跟 踪落实面试人员的情况等; 9、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查; 10、老板交办的其他工作事项； 11、有招聘亚马逊主管及业务的经验 任职资格： 1、人力资源或相关专业者; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉各项实务的操作流程，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6.此岗位办公地点在深圳分公司 -
4-6K
大专
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1年
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深圳-龙岗区
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事档案管理、招聘协助、薪资福利处理等日常工作。 主要职责： - 负责公司人事档案的建立、维护和查询，确保档案安全、完整。 - 协助经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 - 负责公司薪资福利政策的执行，包括薪资结构、福利种类等。 - 协助公司进行员工关系维护，处理员工的请假、调岗等事宜。 - 负责公司内部的各项通知、文件整理和发放。 - 完成其他由公司交办的人事行政工作。 职位要求： - 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。 - 熟悉人事档案管理、招聘协助、薪资福利处理等人事日常工作流程，具备一定的人事工作经验。 - 良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力。 - 熟练掌握办公软件，如Office、ERP等。 - 熟悉国家法律法规，有一定的政策敏感度。 -
6.5-8.5K
不限
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
1、处理行政部的日常事务; 2、人员的招聘，到职和离职的相关手续的办理; 3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5、员工劳动合同的签订及存档； 6、员工工资的计算; 7、员工社保、意外险的增减管理。 -
人事行政专员
急聘
4.5-6K
大专
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1年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 -
6.5-7K
大专
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3年
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深圳-光明区
立即应聘
1: 800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。 2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。 3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。 -
4-8K
不限
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
因公司扩展诚聘：人事文员、招聘专员。 1、部门免费培训人事方面的工作技能（软件操作，人事技能沟通技巧，人事管理）。 2、提供良好的发展平台和晋升空间，优秀者一年内可以升主管。 岗位职责： 1、通过招聘网站以及线下开展招聘工作。 2、日常招聘信息的更新和发布。 3、有较强的沟通、有团队协作精神。 4、不限学历，生熟手不限（入职导师专业培训）。 晋升发展： 1、为了让员工得到更好的发展，本司制定了合伙人制度，通过业绩考核/达成指标，即可晋升，公司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用，自由发展。 欢迎欢迎28以下、有梦想、想超越自己、挑战自己的精英加入。 任职资格： 1、年龄18—28岁； 2、学历不限，工作经验不限，相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识和耐心； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话准确流利。包住。 上班时间：上午9点-12点，下午1点30分-6点30分
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